Sözleşmesiz Çalışma Durumunda İhbar Süresi Nasıl İşler?
Kimliği Gizli Kullanıcı
Merhabalar, bir sorum olacak. 14 aydır özel sektörde çalışıyorum. İşe başladığımda bir sözleşme yapmadık ve hiçbir şey imzalamadık. Şimdi işimi değiştirmek istiyorum. Eğer bir sözleşme yok ise, işi aynı gün bırakabilir miyim, ya da otomatik olarak iş kanunu devreye girer ve yine de bir aylık ihbar süresine uyulması gereklidir mi? Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Özel sektörde çalışmanız ve anlaşma yapılmadan işe başlamış olmanız durumunda, Türkiye İş Kanunu'nun ilgili maddeleri devreye girer. Sözlü ya da yazılı bir sözleşmenin olmaması, sizin haklarınızın ve sorumluluklarınızın İş Kanunu tarafından belirlendiği anlamına gelir. İş Kanunu, işçi ve işveren arasında sözlü veya yazılı bir anlaşma olmadığı durumlarda dahi bazı standart kurallar koyar.
İhbar Süresi Nedir?
İhbar süresi, iş sözleşmesini sonlandırmak isteyen tarafın (işçi veya işveren), diğer tarafa iş sözleşmesinin sona ereceği tarihi belirli bir süre önce bildirmesini gerektiren bir süredir. Bu süre zarfında hem işçi hem de işveren, sözleşmenin sona ermesine hazırlıklı olabilir.
İhbar Süresine Uyma Zorunluluğu
İş Kanunu'na göre, sözleşme olmasa dahi, çalışmanızın süresine bağlı olarak belirli ihbar süreleri bulunmaktadır:
İşten ayrılmayı düşünüyorsanız ve bu süreci mümkün olduğunca sorunsuz halletmek istiyorsanız, ihbar süresine uymanız yararınıza olacaktır. İşvereninizle bu durumu müzakere ederek, belki daha kısa bir süre konusunda anlaşabilirsiniz.
Bu konuda daha fazla yardıma ihtiyacınız olursa, bir iş hukuku avukatı ile görüşmenizi öneririm. Böylece tüm süreç hakkında daha detaylı bilgi alabilir ve haklarınızı tam olarak koruyabilirsiniz.
Herhangi bir başka sorunuz olursa yanıtlamaktan memnuniyet duyarım. İyi şanslar!