Evlilik Durumu ve Kıdem Tazminatı Hakkı
Merhaba, bir işyerinde 5 aydır çalışırken evlendiğimi belirtmek isterim. Çalışma sürem toplamda 1 yıl 4 ay olmuştur. Evlilik yılımın dolmasına ise 2 ay kala işten ayrılmayı düşünüyorum. Bu durumda kıdem tazminatı hakkım olur mu?
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Evlilik Sebebiyle Kıdem Tazminatı
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçinin evlendikten sonra işten ayrılma hakkı bulunmakta ve bu durumda kıdem tazminatı alma hakkı da bulunmaktadır. Bunun için evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılma şartı gerekmektedir. Sizin durumunuzda 5 aydır çalıştıktan sonra evlenmişsiniz ve toplam çalışma süreniz 1 yıl 4 ayı bulmuş. Evliliğinizin üzerinden henüz 1 yıl geçmediği için evlilik sebebiyle işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı alma hakkınız olacak.
Kıdem Tazminatı Hesaplaması
Kıdem tazminatınızın hesaplanması aşağıdaki formüle göre yapılacaktır:
Bu bilgiler ışığında, evlilik nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı alma hakkınız bulunduğunu belirtebiliriz. İşvereninizle bu konuyu detaylı bir şekilde görüşmenizi ve hakkınız olan tazminatı talep etmenizi öneririm. Herhangi bir sorun yaşarsanız, bu durumu hukuki yollardan çözüme kavuşturabilirsiniz.
Yardımcı olabileceğim başka bir konu olursa sormaktan çekinmeyin.
İyi günler dilerim.