Çalıştığım iş yerinde mobbing’e maruz kalıyorum, ne yapabilirim?

Merhaba,

1. Kanıt Toplama

Mobbing iddialarının kanıtlanması genellikle zordur, bu yüzden yaşadığınız her olayı detaylıca belgelemeniz önemlidir. Kanıtlarınız şunları içerebilir:

• Yazışmalar: Mobbing içeren e-postalar, mesajlar veya herhangi bir yazılı iletişim.
• Şahit Beyanları: İş yerinizde mobbinge şahit olan mesai arkadaşlarınızın ifadeleri.
• Ses Kayıtları: Yasalara uygun şekilde alınmış ses kayıtları. (Bu konuda yasalara uygun hareket etmekte fayda var, çünkü kişisel verilerin korunması kanunu kapsamında izinsiz kayıtlar sorun yaratabilir.)
• Günlük Tutma: Mobbing olaylarının tarih, saat ve detaylarını içeren bir günlük tutun.

2. İşveren ile Görüşme

Mobbing durumunu işvereninize bildirin. İş Kanunu gereği işverenler çalışma ortamını sağlıklı ve güvenli tutmakla yükümlüdür. İşvereninizin, şikayetinizi ciddiye alması ve sorunu çözme yönünde adımlar atması beklenir.

3. Resmi Şikayette Bulunma

Çözüm bulunamaması durumunda aşağıdaki kurumlara başvuruda bulunabilirsiniz:

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: İlgili bölümlere şikayetinizi iletebilir ve iş yerinde inceleme yapılmasını talep edebilirsiniz.
• Türkiye İş Kurumu (İŞKUR): Özellikle işten çıkarma tehdidi altındaysanız bu kuruma başvurabilirsiniz.
• Cumhuriyet Savcılığına Suç Duyurusu: Mobbing suç oluşturuyorsa savcılığa suç duyurusunda bulunabilirsiniz.

4. Bireysel Hukuki Yollara Başvurma

Mobbingten kaynaklı manevi zararlarınız için tazminat davası açabilirsiniz. İş hukuku alanında deneyimli bir avukatla çalışmak, sürecin daha sağlıklı yürütülmesini sağlayabilir.

5. Manevi Destek Alın

Mobbing maruz kalmak psikolojik olarak yıpratıcı olabilir, bu nedenle profesyonel bir psikolog desteği almayı düşünebilirsiniz.

Yaşadığınız bu zor durumda haklarınızı korumak için mümkün olan en detaylı şekilde her olayı kayıt altına almanız ve iş hukuku konusunda uzman bir avukat ile çalışmanız faydanıza olacaktır. Lütfen bu süreci yalnız geçirmek zorunda değilsiniz, uzman desteği alarak bu zor durumu aşabilirsiniz.

Sağlıklı ve güvenli çalışma ortamlarının her çalışanın hakkı olduğunu unutmayın. Sorunun çözümüne yönelik herhangi bir adım atmanızda size yardımcı olabilecek daha fazla bilgiye ihtiyacınız olursa, lütfen bize tekrar yazın.