Giriş
Toggle sidebar
İş yerinde sigortam yapılmıyor, ne yapabilirim?

İş yerinde sigortam yapılmıyor, ne yapabilirim?

Anonim
1 cevap
Ankara

Yeni başladığım iş yerinde, sigortamın yapılmadığını fark ettim. İşverenle bu konuyu konuştuğumda, sürekli olarak çeşitli bahaneler üretiliyor ve sigorta yapılma süreci erteleniyor. Sigortasız çalıştırılmanın yasal olmadığını biliyorum ve bu durum karşısında nasıl bir yol izlemem gerektiğini merak ediyorum. Sigortamın yapılması için işverene nasıl bir baskı uygulayabilirim? Eğer işveren sigorta yapmayı reddederse, hangi yasal yollara başvurabilirim ve bu süreçte hangi adımları takip etmeliyim?

Cevaplar

Merhaba,

Sigortasız çalıştırılmanın hukuka aykırı olduğunu ve bu durumun ciddi mağduriyetlere yol açabileceğini biliyorsunuz. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sigortalı olmanız, sizin için birçok hak ve güvenceyi de beraberinde getirir. Bu nedenle, sigortasız çalıştırılma durumunda izleyebileceğiniz adımlar konusunda sizi bilgilendirmek isterim.

İşveren ile Diyalog Kurma

İlk adımınız, durumu işvereninizle doğrudan ve yazılı olarak görüşmek olmalıdır. Bu, meselenin yanlış anlaşılmalardan kaynaklanıyor olabileceği ve çözülebileceği anlamına gelir. Ancak, bu görüşmelerde bir sonuca varılamıyorsa veya işveren sigortanızı yapma konusunda isteksiz davranıyorsa, yasal adımları takip etmeye başlamalısınız.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na Şikayet

İşyerinizin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne veya en yakın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı birimine şikayette bulunabilirsiniz. Şikayetinizin ardından, SGK tarafından işyeriniz denetlenecek ve gerekli incelemeler yapılacaktır.

İş Mahkemesine Başvuru

İşvereninizin sigorta yapmama tutumunu sürdürmesi halinde, iş mahkemelerinde dava açma hakkınız bulunmaktadır. İş Kanunu kapsamında, sigortasız çalıştırılan işçilerin haklarını koruma altına alınmıştır. Bu tür bir dava açmadan önce, bir avukattan hukuki yardım almanız oldukça önemlidir. Çünkü, iş hukuku temelli durumlar karmaşık olabilir ve profesyonel bir destek, sürecin hızlı ve lehinize sonuçlanmasına yardımcı olacaktır.

Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar

  • Zamanında Harekete Geçin: Eğer işvereninizle ilgili şikayette bulunacaksanız, bunu fark ettikten sonra hemen yapın. Süreçler zamanla daha karmaşık hale gelebilir.
  • Belgelerinizi Saklayın: Görüşmeler, yazışmalar gibi işvereninizle olan iletişim kanıtlarını saklayın. Bunlar, olası bir hukuki süreçte lehinize kullanılabilir.

Unutmayın, sigortasız çalıştırılmanın önüne geçmek hem sizin hem de diğer çalışanların haklarını korumak adına önem taşır. Bu yüzden yaşadığınız sorunları ciddiye alın ve gerekli adımları atarken hukuki desteği ihmal etmeyin. İyi şanslar dilerim.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Benzer sorular.

Bu konuyla bağlantılı olarak Avukatistan’da sorulan diğer hukuki soruları inceleyin.

Araştırmacı kadrosunda 3600 ek gösterge alınabilir mi?

Liman başkanı olarak görev yaparken 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ilgili maddesi kapsamında görevden alınarak 2020 yılında araştırmacı kadrosuna atandım. Ancak çalışırken 3600 ek göstergeden yararlanamadım; 280...

Anonim
1 cevap
Istanbul

Firma Değişikliğinde Kıdem Tazminatı Hakkım Var mı?

Merhaba, 19 aydır bir firmada çalışıyorum. 1 Haziran itibarıyla beni başka bir firmaya transfer edecekler. Şu an çalıştığım firma A firması olsun; 1 Haziran’dan sonra geçeceğim firmanın sigorta girişinde A ve B firması o...

Anonim
9 cevap
Ankara

Tutanak evlilik nedeniyle kıdem tazminatını engeller mi?

Bir depoda güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Yılbaşı gecesi hakkımda bir tutanak tutuldu. Güvenlik kamerası görüntüsü yok. Savunmamda, rahatsızlandığım için olayı kabul ettiğimi belirttim. Ancak tutanakta amirimin b...

Anonim
1 cevap
Istanbul

Evlilik nedeniyle haklı fesih ve kesilen ihbar tazminatı

4 yıldır aynı firmada çalışıyorum. 2.09.2025 tarihinde evlendim ve 21.10.2025 tarihinde evlilik nedeniyle haklı sebeple işten ayrıldım ancak ihbar süresi vermedim. İş çıkışım gerçekleştirildi ve tazminatımın hesaplanması...

AY
Ayşe Y.
1 cevap
Ankara

Vardiya Değişikliği ve Sigorta Ödemesi Sorunları

Merhaba, şu anda 1,5 yıldır çalıştığım iş yerinde net olarak bana yatırılan maaş iki ayrı hesaptan banka hesabıma yatırılıyor. Kontrol ettiğimde sigorta primlerimin net aldığım tutardan daha düşük yatırıldığını gördüm. B...

Anonim
1 cevap
Ankara

İş Akdimin Sağlık Durumumdan Dolayı Feshedilmesi Mümkün mü?

Kamu sektöründe 3 yıldır sürekli olarak engelli işçi olarak çalışmaktayım. 2012 yılında geçirdiğim bir kaza sonucu sağ bacağımda platin var ve bunun çıkarılmasına olanak çok düşük. Bu konuda hastanedan 'uzun süre ayakta...

Anonim
1 cevap
Ankara

Benzer yazılar.

Bu soruyla bağlantılı hukuk yazılarını inceleyin.

Emzirme ödeneği şartları ve tutarı; tek seferlik destek için 120 gün prim, sigortalı anne/baba kapsamı, memur hariç, e-Devlet sorgusu ve PTT/banka ödemesi.

İstifaya zorlanma halinde baskı altında alınan istifa dilekçesi, haklı fesih, kıdem-ihbar tazminatı; tanık, yazışma delilleri ve dava süreci.

İş yerinde sözlü tacize uğradınız mı? Haklarınızı öğrenin: ispat, delil toplama, şikayet, ALO 170, 4857 İş Kanunu, haklı fesih, mobbing, cinsel taciz dava.

Özel sektörde rapor alınca maaş kesilir mi? 2-3 gün rapor SGK iş göremezlik ödeneği ödeme günleri haklar kesinti hesabı ve İş Kanunu esasları (2025 güncel)

Patronum tarafından darp edildim, ne yapmalıyım? Hızla hukuki süreç başlatın, savcılığa başvurun. Haklarınızı öğrenin, tazminat talep edin!

Maaşını alamayan işçiler, işverenine ihtarname gönderip yasal haklarını kullanabilir. Haklarınızı öğrenmek için rehberimize göz atın!