Iş Hukuku
Avukata Soru Sor

30 Ağustos'un Yıllık İzinlere Dahil Edilmesi Yasal mı?

Kimliği Gizli Kullanıcı

Merhaba, iş yerinde Ağustos ayında toplu şekilde yıllık izin kullandık. Patronumuz, 30 Ağustos'up yıllık izinlerimize dahil etti. Bu durum yasal mıdır? Bunun herhangi bir yaptırımı var mıdır? Bu sebepten, iş sözleşmemi sonlandırabilir miyim?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Bu konuda endişelerinizin farkında olmak önemli. Türk İş Kanunu uyarınca, resmi tatiller çalışılan günler arasında sayılmaz ve yıllık ücretli izine dahil edilmez. Yani, işvereniniz 30 Ağustos Zafer Bayramı gibi bir resmî tatili yıllık izin sürenizden düşemez.

İş Kanunu'nda Yıllık İzin ve Resmî Tatiller

İş Kanunu'nun ilgili maddelerine göre:

  • Resmî tatiller ve hafta sonları yıllık izne dahil edilemez.
  • İşyerinizde toplu izin kullanılması durumunda bile, resmi tatiller yıllık iznin içine sayılamaz.

Bu durumda, işvereninizin bu uygulaması kanuna aykırıdır. İş sözleşmenizi sonlandırma kararı almadan önce işvereninizle bu konuyu görüşmenizi ve yanlışı düzeltmesini talep etmenizi öneririm.

Yapılacaklar:

  1. İşvereninizle Konuşma: Yasal haklarınızı açıklayarak, 30 Ağustos'un yıllık izin hesabından çıkarılmasını talep edin.
  2. Çalışma Bakanlığı'na Başvurabilirsiniz: İşvereninizle aranızdaki bu sorunu çözemediğiniz takdirde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile iletişime geçerek durumu bildirebilirsiniz.

Ayrıca, işvereninizin bu eylemi sebebiyle iş sözleşmenizi feshetme hakkınız bulunmaktadır çünkü işveren kanunun öngördüğü yükümlülüklerini ihlal etmiş olur. İş sözleşmenizi sonlandırmadan önce kesinlikle hukuki destek almanızı öneririm.

Eğer bu süreçle ilgili daha fazla bilgiye veya yardıma ihtiyacınız olursa, bana ya da bir çalışma hukuku uzmanına başvurabilirsiniz.

Umarım bu bilgiler sorununuzu çözmekte yardımcı olur. Sorununuzun olumlu sonuçlanması dileğiyle.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor