Giriş
Toggle sidebar
Mobbing Mağduru Olarak Ne Yapabilirim?

Mobbing Mağduru Olarak Ne Yapabilirim?

İÖ
İsmail Ö.
1 cevap

Bildiğiniz üzere mobbing yaparak istifaya zorlanıyorum. Şirketim, sürekli gereksiz yere savunma vermemi istiyor ve ayrıca sürekli rotasyon adı altında çalıştığım yeri değiştiriyor. Bir sene içerisinde ikinci kez yer değiştirmem gerekti ve bölge müdürünün baskılarından dolayı artık psikiyatri uzmanı ile görüşüyorum ve düzenli ilaç kullanmaya başladım. Bu durumu artık kaldıramıyorum. Bu konuda ne yapabilirim? Gerçekten yardıma ihtiyacım var. Avukatlarla görüşüyorum, fakat mobbing ispat etmek çok zor. 'Hakimin inisiyatifi' deniliyor. Ne yapabilirim? Dayanılmaz baskı altındayım ve zorla istifaya zorlanıyorum. 7 senedir bu şirkette çalışıyorum.

Cevaplar

Merhaba,

Mobbing, çalışanın iş yerinde sistematik olarak maruz kaldığı psikolojik baskı ve düşmanca davranışları ifade eder. İş Kanunu kapsamında çalışanların psikolojik ve fiziki bütünlüğünün korunması gerekir ve mobbing bu korumanın ihlali niteliğinde bir davranıştır. Yaşadıklarınızı detaylı bir şekilde anlatmanız ve bu süreçte psikolojik destek almanız önemli adımlar. Mobbing iddiasında bulunurken izlenecek bazı adımlar ve dikkat edilmesi gereken noktalar mevcuttur:

Mobbing İddiasını İspat Etme Süreci

  1. Delil Toplama:

    • İş yerinde uğradığınız kötü muamelelere dair ses kayıtları, e-postalar, mesajlaşmalar gibi somut delilleri toplayın.
    • Tanık ifadeleri, mobbinge maruz kaldığınıza dair iş arkadaşlarınızdan veya üçüncü şahıslardan destek alabilirsiniz.
    • Psikiyatri uzmanı tarafından belirlenen sağlık raporlarını ve düzenli olarak kullanmakta olduğunuz ilaçlara dair belgeleri saklayın.
  2. Şirket İçi Süreçler:

    • İş yerindeki insan kaynakları departmanına veya ilgili birime yazılı bir şikayet sunarak, yaşadığınız sorunları resmiyete dökün.
    • Şikayetinizin kayıt altına alındığından ve size bir dönüş yapıldığından emin olun.
  3. Hukuki Yollar:

    • Mobbing iddiasıyla ilgili olarak bir iş hukuku avukatıyla çalışmanız, süreçleri doğru yönetmeniz açısından önemlidir. Avukatınız süreci resmiyet kazandırarak, sonuca etkin bir şekilde ulaşmanızı sağlayabilir.
    • İş Mahkemesi'ne başvuru yaparak hukuki süreci başlatın. İşe iade talebinde bulunabilir veya manevi tazminat davası açabilirsiniz.

Psikolojik ve Profesyonel Destek

  • Psikolojik Destek: Psikolojik sağlığınız, mobbing nedeniyle olumsuz etkilendiği için uzman bir psikolog veya psikiyatrist desteği almaya devam etmeniz önemli. Bu süreçte kendinizi güçlü hissetmeniz ve sağlıklı kalmanız gerekiyor.
  • Profesyonel Destek: İş değişikliği düşünüyorsanız, kariyer danışmanlığı hizmetleri alabilirsiniz.

Mobbing, maalesef iş hayatında karşılaşılan ve ispatı güç bir problem olabiliyor ancak doğru delillerle ve etkin bir hukuki destekle haklarınızı koruma altına alabilirsiniz. Yapmanız gerekenler konusunda özellikle profesyonel hukuki yardım almak, yaşadıklarınızı somut bir şekilde belgelemek ve haklarınızı aktif olarak savunmak olmalıdır.

Destek ve daha fazla bilgi için her zaman yanınızdayız. Haklarınızın tam olarak korunması için elimizden geleni yapacağız.

İyi şanslar dilerim.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Benzer sorular.

Bu konuyla bağlantılı olarak Avukatistan’da sorulan diğer hukuki soruları inceleyin.

Araştırmacı kadrosunda 3600 ek gösterge alınabilir mi?

Liman başkanı olarak görev yaparken 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ilgili maddesi kapsamında görevden alınarak 2020 yılında araştırmacı kadrosuna atandım. Ancak çalışırken 3600 ek göstergeden yararlanamadım; 280...

Anonim
1 cevap
Istanbul

Firma Değişikliğinde Kıdem Tazminatı Hakkım Var mı?

Merhaba, 19 aydır bir firmada çalışıyorum. 1 Haziran itibarıyla beni başka bir firmaya transfer edecekler. Şu an çalıştığım firma A firması olsun; 1 Haziran’dan sonra geçeceğim firmanın sigorta girişinde A ve B firması o...

Anonim
9 cevap
Ankara

Tutanak evlilik nedeniyle kıdem tazminatını engeller mi?

Bir depoda güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Yılbaşı gecesi hakkımda bir tutanak tutuldu. Güvenlik kamerası görüntüsü yok. Savunmamda, rahatsızlandığım için olayı kabul ettiğimi belirttim. Ancak tutanakta amirimin b...

Anonim
1 cevap
Istanbul

Evlilik nedeniyle haklı fesih ve kesilen ihbar tazminatı

4 yıldır aynı firmada çalışıyorum. 2.09.2025 tarihinde evlendim ve 21.10.2025 tarihinde evlilik nedeniyle haklı sebeple işten ayrıldım ancak ihbar süresi vermedim. İş çıkışım gerçekleştirildi ve tazminatımın hesaplanması...

AY
Ayşe Y.
1 cevap
Ankara

Vardiya Değişikliği ve Sigorta Ödemesi Sorunları

Merhaba, şu anda 1,5 yıldır çalıştığım iş yerinde net olarak bana yatırılan maaş iki ayrı hesaptan banka hesabıma yatırılıyor. Kontrol ettiğimde sigorta primlerimin net aldığım tutardan daha düşük yatırıldığını gördüm. B...

Anonim
1 cevap
Ankara

İş Akdimin Sağlık Durumumdan Dolayı Feshedilmesi Mümkün mü?

Kamu sektöründe 3 yıldır sürekli olarak engelli işçi olarak çalışmaktayım. 2012 yılında geçirdiğim bir kaza sonucu sağ bacağımda platin var ve bunun çıkarılmasına olanak çok düşük. Bu konuda hastanedan 'uzun süre ayakta...

Anonim
1 cevap
Ankara

Benzer yazılar.

Bu soruyla bağlantılı hukuk yazılarını inceleyin.

İstifaya zorlanma halinde baskı altında alınan istifa dilekçesi, haklı fesih, kıdem-ihbar tazminatı; tanık, yazışma delilleri ve dava süreci.

İş yerinde sözlü tacize uğradınız mı? Haklarınızı öğrenin: ispat, delil toplama, şikayet, ALO 170, 4857 İş Kanunu, haklı fesih, mobbing, cinsel taciz dava.

Patronum tarafından darp edildim, ne yapmalıyım? Hızla hukuki süreç başlatın, savcılığa başvurun. Haklarınızı öğrenin, tazminat talep edin!

Maaşını alamayan işçiler, işverenine ihtarname gönderip yasal haklarını kullanabilir. Haklarınızı öğrenmek için rehberimize göz atın!

Cumhurbaşkanına hakaret nedeniyle işten atıldıysanız, haklarınızı öğrenin. Tazminat, itiraz süreci ve yasal adımlar hakkında bilgi edinin.

Çalıştığım yerde hakkımı alamıyorum? Çözüm yolları, ihtarname örnekleri ve iş mahkemesi süreçleri ile haklarınızı nasıl koruyabilirsiniz?