Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Önceden Sonlandırılması

Merhaba,

Belirli süreli bir ferdi iş sözleşmesi ile çalışıyorken, sözleşmenin bitimine kalmadan işten çıkarılmanız durumunda haklarınız nedir, şeklinde bir bilgi talep ediyorsunuz. İş hukuku bağlamında elbette değerlendireceğimiz birkaç önemli nokta bulunmakta.

Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve Erken Fesih

Belirli süreli iş sözleşmeleri, taraflar arasında anlaşılan ve sözleşmede belirtilen belirli bir sürenin sonunda otomatik olarak sona eren sözleşmelerdir. İş Kanunu gereği, belirli süreli iş sözleşmesi süresinden önce, işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiği takdirde, işçi şu haklara sahip olabilir:

• Eğer iş sözleşmeniz en az bir yıl süreli ise ve işveren tarafından haklı bir neden sunulmadan feshedilmişse, kıdem tazminatı hakkına sahip olabilirsiniz.
• İhbar Tazminatı: İşverenin, sözleşme süresi bitmeden iş sözleşmesini sonlandırması durumunda, önceden haber verme zorunluluğu vardır. Belirli süreli sözleşmelerde ihbar süresi, sözleşme şartlarına ve işin süresine bağlı olarak değişebilir. İhbar süresine uyulmadığı takdirde, ihbar tazminatı talep edilebilir.

Sözleşmedeki Özel Şartlar

Sözleşmenizde yer alan "fabrikanın sebep göstermeden işten çıkarabileceği" şeklindeki madde, genel iş hukuku kuralları çerçevesinde değerlendirilmelidir. Türkiye İş Kanunu'na göre, işverenlerin işçileri keyfi olarak işten çıkarmalarını engellemek için bazı düzenlemeler bulunmaktadır. Ancak, belirli özel şartlar iş sözleşmesinde açıkça düzenlenmişse ve bu şartlar işçi tarafından kabul edilmişse, durum farklılık gösterebilir.

Yapılacaklar

• İş Sözleşmesi ve İş Kanunu Uyumu: Sözleşmenizin İş Kanunu'na uygunluğunu ve söz konusu maddenin geçerliliğini denetlemek adına bir hukuk danışmanına başvurmanız uygun olur.
• Tazminat Hesaplaması: Eğer iş sözleşmenizin feshedilme şekli kanuna uygun değilse, hangi tazminatları talep edebileceğinizin hesaplanması için de profesyonel bir destek almanız faydalı olacaktır.

Özetlemek gerekirse, iş sözleşmenizin erken feshedilmesi durumunda, özellikle de sözleşmede belirtilen şartların İş Kanunu'nun temel ilke ve hükümlerine uygun olup olmadığını değerlendirmek üzere bir avukata danışmanız önem arz etmektedir. Haklarınızı tam olarak anlamak ve korumak adına atabileceğiniz adımları belirlemek için hukuki destek almanızı tavsiye ederim.

Her türlü hukuki sorununuzda yardımcı olmak için buradayım, başka sorularınız için lütfen çekinmeden yazın.