Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Önceden Sonlandırılması
Belirli süreli bir ferdi iş sözleşmesi ile çalışırken, yıllık süre dolmadan işten çıkarıldım. Böyle bir durumda ne gibi haklarım olabilir? Sözleşmemin bir maddesinde ise fabrikanın herhangi bir sebep göstermeden işten çıkarabileceği belirtilmiş. Bu durumu nasıl değerlendirmeliyim?
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Belirli süreli bir ferdi iş sözleşmesi ile çalışıyorken, sözleşmenin bitimine kalmadan işten çıkarılmanız durumunda haklarınız nedir, şeklinde bir bilgi talep ediyorsunuz. İş hukuku bağlamında elbette değerlendireceğimiz birkaç önemli nokta bulunmakta.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve Erken Fesih
Belirli süreli iş sözleşmeleri, taraflar arasında anlaşılan ve sözleşmede belirtilen belirli bir sürenin sonunda otomatik olarak sona eren sözleşmelerdir. İş Kanunu gereği, belirli süreli iş sözleşmesi süresinden önce, işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiği takdirde, işçi şu haklara sahip olabilir:
Sözleşmedeki Özel Şartlar
Sözleşmenizde yer alan "fabrikanın sebep göstermeden işten çıkarabileceği" şeklindeki madde, genel iş hukuku kuralları çerçevesinde değerlendirilmelidir. Türkiye İş Kanunu'na göre, işverenlerin işçileri keyfi olarak işten çıkarmalarını engellemek için bazı düzenlemeler bulunmaktadır. Ancak, belirli özel şartlar iş sözleşmesinde açıkça düzenlenmişse ve bu şartlar işçi tarafından kabul edilmişse, durum farklılık gösterebilir.
Yapılacaklar
Özetlemek gerekirse, iş sözleşmenizin erken feshedilmesi durumunda, özellikle de sözleşmede belirtilen şartların İş Kanunu'nun temel ilke ve hükümlerine uygun olup olmadığını değerlendirmek üzere bir avukata danışmanız önem arz etmektedir. Haklarınızı tam olarak anlamak ve korumak adına atabileceğiniz adımları belirlemek için hukuki destek almanızı tavsiye ederim.
Her türlü hukuki sorununuzda yardımcı olmak için buradayım, başka sorularınız için lütfen çekinmeden yazın.