Belirli süreli bir ferdi iş sözleşmesi ile çalışırken, yıllık süre dolmadan işten çıkarıldım. Böyle bir durumda ne gibi haklarım olabilir? Sözleşmemin bir maddesinde ise fabrikanın herhangi bir sebep göstermeden işten çıkarabileceği belirtilmiş. Bu durumu nasıl değerlendirmeliyim?
Merhaba, evlilik sebebiyle işten ayrılmak istiyorum. Kıdem tazminatı almak için izlemem gereken yol nedir? Ayrıca, ihbar tazminatı hakkım var mı? 25 Eylül'de evliliğimin birinci yılı olacak, işten ayrılmam için kaç gün önceden bildirim yapmalıyım?
Bir inşaat firmasında 3 yıldır takım lideri olarak çalışmaktayım. 4 Ağustos günü müdürümle tartışmamız oldu. İşte yaşadığımız yanlışlıkları ve desteksizliği öne sürdüğüm bu tartışmayı belgelerle kanıtlayabileceğim. Ancak, tartışmanın ardından izinli olduğum bir gün saat 22'de bana bir mail geldi. Maile göre iznim onaylanmış ve bu yüzden işyerine gelmeliydim. Ancak, maili ertesi gün sabah görebildim ve hastanede olduğum için işe gelemeyeceğimi belirtmek üzere bir mail göndermeye çalıştığımda, mail iletilmiyordu. Bilgisayarımda giriş yapmaya çalıştığımda ise bilgilerimin silindiğini fark ettim. İnsan kaynaklarından hastanede olduğuma dair belge talep edildi ve belgemi ilettikten sonra şirkete gitmem istendi. Ancak, şirkete vardığımda kapıdan geçmeme izin verilmedi ve İK tarafından içeri alındım. İK müdürü ile bir konuşma yaptık ve meseleyi müdürümle olan problemlerime bağladım. İK müdürünün önerisi üzerine istifa düşüncemi paylaştım ancak sonrasında ailemle ve İK ile daha fazla konuşarak bir karara varacağımı söyledim. Ancak, İK müdürü baskı yaparak istifa etmemi istedi ve etmezsem huzursuzluk çıkacağına dair tehditlerde bulundu. Zor duruma düştüm ve sonrasında hiç kanıtı olmayan bir savunma kağıdı sundular. Bilgilerimin silinmesi, savunma yapabileceğim kanıtlarımı toplamamı engellemek içindi ancak belgelerim hala bende. Kendimi savundum ama bu süreçte istifa etmeyi reddettim ve tazminat vermemek için delil üretmeden, yanıltıcı süreçlerle savunma istediler. Yakında evleneceğim ve istifa etmediğim için tazminat vermemek istediklerini düşünüyorum. Şu durumda evlenerek tazminat talep etmek beni olumsuz etkiler mi?
Merhaba, özel bir şirkette 8 aydır çalışıyorum. Şirketin, personel üzerinde baskı oluşturmak amacıyla gerçekleştirdiği, uzun yıllardır uyguladığı bir eylem var. Bu, her hafta farklı bölgelere rotasyon yapma şeklinde gerçekleşiyor. İş sözleşmemde, rotasyon yapılabilineceği belirtilmiş olmasına rağmen, bu durum bana kalıcı bir bölge değişikliği gibi gelmiyor. Aksine bu, kişiyi istifa etmeye zorlayıp motivasyonunu düşürmek için yapılan bir eylem gibi görünüyor. Bu durumda personelin yasal hakları neler olabilir? Bu konuda bilgi verirseniz sevinirim.
Merhaba, kolay gelsin. Eşim bir şirkette 7 yıldır çalışıyor. İlk 5 yılını sigortasız, son 2 yılını ise sigortalı olarak çalışmış. Bugün iş çıkışı verilirken tazminat olarak hakkı olan 81 milyarlık bir tutar var. Ancak eşime, iş çıkışını verdikten sonra 30 bin lirasını kendine alması, geri kalan parayı da firmanın hesabına atması söylendi. İmza verilmedi. Bu durumda ne gibi haklarımız var? Yardımcı olursanız sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim, iyi günler dilerim.
Merhaba, eşimin çalıştığı fabrikada kimyasallardan dolayı alerjisi oldu. Ellerinde ve ayaklarında şişmeler, kabarmalar meydana geldi. Doktor, o bölümde çalışamayacağına dair bir belge verdi. Çalıştığı yeri değiştirdiler ancak bu durum sürekli değil, eski yerine geri almak için çaba gösteriyorlar ve eşimi bu konuda mecbur bırakıyorlar. Eğer eşim, doktorun verdiği belge ile işten ayrılsa tazminat alabilir mi? Ne yapması gerekiyor, nasıl bir yol izlemesi gerekiyor?
Bir restorantta 50 gün aşçılık yaptım ve sadece 5.000 TL alabildim. Bazı günler 13-14 saat çalıştım fakat maaşımı tam olarak alamadım. Beklediğim maaş miktarı 23.000 TL idi ve sigortamı asgari ücret üzerinden yatırdılar. İlk ay bana asgari ücret attılar ve bunu onlara geri yollamamı istediler. Ancak herhangi bir ek ödeme almadım.
İşverenlerin işçi sağlığına yönelik sorumlulukları, İSG yasaları ve sağlık standartlarına uyum yolları detaylıca açıklanıyor.
İşyeri tazminat ödemelerinde aksilik mi yaşıyorsunuz? Tazminat türleri, işveren yükümlülükleri ve hak arama yollarını öğrenin.
Yıllık izin hakları, işverenin ret yetkisi ve yasal süreçler hakkında bilgi edinin. İşçi ve işveren için temel prensipler ve çözüm önerileri.
Sigortasız işçi çalıştırmanın cezaları, etkileri ve önleme yöntemleri hakkında kapsamlı bilgiler sunan detaylı bir rehber.
İşe başlatmama tazminatı nedir, nasıl alınır ve hesaplama yöntemleri nelerdir? İşveren yükümlülükleri ve talep süreçleriyle ilgili detaylar burada.
İzin almadan devamsızlık yapan işçi ve işverenin hakları, iş hukuku çerçevesinde yapılabilecekler hakkında kapsamlı rehber.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Belirli süreli bir ferdi iş sözleşmesi ile çalışıyorken, sözleşmenin bitimine kalmadan işten çıkarılmanız durumunda haklarınız nedir, şeklinde bir bilgi talep ediyorsunuz. İş hukuku bağlamında elbette değerlendireceğimiz birkaç önemli nokta bulunmakta.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve Erken Fesih
Belirli süreli iş sözleşmeleri, taraflar arasında anlaşılan ve sözleşmede belirtilen belirli bir sürenin sonunda otomatik olarak sona eren sözleşmelerdir. İş Kanunu gereği, belirli süreli iş sözleşmesi süresinden önce, işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiği takdirde, işçi şu haklara sahip olabilir:
Sözleşmedeki Özel Şartlar
Sözleşmenizde yer alan "fabrikanın sebep göstermeden işten çıkarabileceği" şeklindeki madde, genel iş hukuku kuralları çerçevesinde değerlendirilmelidir. Türkiye İş Kanunu'na göre, işverenlerin işçileri keyfi olarak işten çıkarmalarını engellemek için bazı düzenlemeler bulunmaktadır. Ancak, belirli özel şartlar iş sözleşmesinde açıkça düzenlenmişse ve bu şartlar işçi tarafından kabul edilmişse, durum farklılık gösterebilir.
Yapılacaklar
Özetlemek gerekirse, iş sözleşmenizin erken feshedilmesi durumunda, özellikle de sözleşmede belirtilen şartların İş Kanunu'nun temel ilke ve hükümlerine uygun olup olmadığını değerlendirmek üzere bir avukata danışmanız önem arz etmektedir. Haklarınızı tam olarak anlamak ve korumak adına atabileceğiniz adımları belirlemek için hukuki destek almanızı tavsiye ederim.
Her türlü hukuki sorununuzda yardımcı olmak için buradayım, başka sorularınız için lütfen çekinmeden yazın.