Devamsızlık Durumunda İş Hukuku ve İstifa Hakları
İG
İbrahim G.
2 cevap
Merhaba, 01.06.2022 tarihinde işe başladım. Ancak 07.12.2024 tarihi itibariyle işe gitmiyorum. Bu durum devamsızlık oluyor.
SGK'ya başvurduğumda çıkışımın verilmediğini öğrendim.
Konum şu; iş hukukuna göre yıllık iznin bir parçası 10 günden az olmamak şartıyla bölünebiliyor. Ancak çalıştığım şirket bir takvim oluşturup, bizden yıllık izinleri 6 günlük sürelerle kullanmamızı istiyor ve biz de buna uymak zorunda kalıyoruz.
Bu durumdan dolayı hakkım olan haklı fesih hakkımı kullanabilir miyim? Ve hala çıkışım verilmediği için noterden ihtarname çekmeli miyim?
Teşekkürler
Cevaplar
Merhaba,
Öncelikle yaşadığınız bu hukuki süreç hakkında detaylı bilgiler paylaştığınız için teşekkür ederim. İş Hukuku ile ilgili sorduğunuz soru oldukça önemli ve işlem adımlarını doğru şekilde takip etmek gerekiyor.
Yıllık İzin Hakkı ve Bölünmesi
Türkiye İş Kanunu'na göre, yıllık izinlerinizin bölünmesi hususunda en az 10 gün kullanım zorunluluğu bulunmaktadır. İşveren tarafından bu sürenin altında izin kullandırılması kanuna aykırı bir uygulamadır. Bu durum, işverenin kanuni yükümlülüklerini yerine getirmediğini gösterir.
Haklı Fesih Koşulları
İş kanununa göre, işverenin kanuni veya sözleşmesel yükümlülüklerini yerine getirmemesi, özellikle çalışanın sağlık, kişisel ve ekonomik bütünlüğü üzerinde olumsuz etkileri olduğunda, çalışanın haklı fesih hakkını kullanmasına olanak tanır. Ancak, haklı fesih için öncelikle işverene durumu düzeltmesi için yazılı bir şekilde ihtar çekmeniz ve belirli bir süre tanımanız önemlidir. Verilen süre içinde sorun çözülmezse, haklı fesih işlemine geçebilirsiniz.
Noterden İhtarname Gönderilmesi
Yıllık izin kullanım hakkının yanlış uygulandığına ve işyerindeki bazı koşulların iş hukukuna uygun olmadığına inanıyorsanız, bu durumu düzeltmek için öncelikle işvereninize resmi bir yazı ile başvurarak durumu düzeltmeleri için süre vermeli ve bu sürenin sonunda problem çözülmezse haklı fesih hakkınızı kullanabilirsiniz. Ayrıca, 07.12.2024 tarihi itibariyle işe gitmemeniz ve SGK çıkışınızın gerçekleştirilmemesi, işvereninize karşı haklarınızı daha etkili koruyabilmeniz adına noterden ihtarname çekmenizi öneririm.
Sonraki Adımlar:
Bu süreçte hukuki destek almanız, haklarınızı tam anlamıyla koruyabilmeniz açısından önemlidir. Haklarınızı ve süreci daha iyi anlamak için bir iş hukuku avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederim.
Size en iyi çözümümü sağlamak ve süreçte yanınızda olabilmek adına buradayım, başka sorularınız olursa yardımcı olmaktan mutluluk duyarım. Gösterdiğiniz anlayış ve iş birliği için teşekkür ederim.
Bu konu ile alakalı ek bir sorum olacak. Şuana kadar yıllık izinleri kullandırırlarken bizden imza aldılar.
Mesela 6 günlük yıllık izin kullanmak istiyorum (imza)
Bu nedenle şirket kanıt olarak sunabilir değil mi?