Devamsızlık Durumunda İş Hukuku ve İstifa Hakları

Merhaba,

Öncelikle yaşadığınız bu hukuki süreç hakkında detaylı bilgiler paylaştığınız için teşekkür ederim. İş Hukuku ile ilgili sorduğunuz soru oldukça önemli ve işlem adımlarını doğru şekilde takip etmek gerekiyor.

Yıllık İzin Hakkı ve Bölünmesi

Türkiye İş Kanunu'na göre, yıllık izinlerinizin bölünmesi hususunda en az 10 gün kullanım zorunluluğu bulunmaktadır. İşveren tarafından bu sürenin altında izin kullandırılması kanuna aykırı bir uygulamadır. Bu durum, işverenin kanuni yükümlülüklerini yerine getirmediğini gösterir.

Haklı Fesih Koşulları

İş kanununa göre, işverenin kanuni veya sözleşmesel yükümlülüklerini yerine getirmemesi, özellikle çalışanın sağlık, kişisel ve ekonomik bütünlüğü üzerinde olumsuz etkileri olduğunda, çalışanın haklı fesih hakkını kullanmasına olanak tanır. Ancak, haklı fesih için öncelikle işverene durumu düzeltmesi için yazılı bir şekilde ihtar çekmeniz ve belirli bir süre tanımanız önemlidir. Verilen süre içinde sorun çözülmezse, haklı fesih işlemine geçebilirsiniz.

Noterden İhtarname Gönderilmesi

Yıllık izin kullanım hakkının yanlış uygulandığına ve işyerindeki bazı koşulların iş hukukuna uygun olmadığına inanıyorsanız, bu durumu düzeltmek için öncelikle işvereninize resmi bir yazı ile başvurarak durumu düzeltmeleri için süre vermeli ve bu sürenin sonunda problem çözülmezse haklı fesih hakkınızı kullanabilirsiniz. Ayrıca, 07.12.2024 tarihi itibariyle işe gitmemeniz ve SGK çıkışınızın gerçekleştirilmemesi, işvereninize karşı haklarınızı daha etkili koruyabilmeniz adına noterden ihtarname çekmenizi öneririm.

Sonraki Adımlar:

• İşvereninize durumu düzeltilmesi için yazılı olarak bir ihtarname gönderin.
• Durumun düzeltilmemesi durumunda, noter kanalıyla resmi bir ihtarname göndererek haklı fesih hakkınızı kullanabileceğinizi belirtin.
• SGK çıkışınızı işveren tarafından yapılmıyorsa, sosyal güvenlik mevzuatına dayanarak yasal yollarla hak arayışınıza devam edebilirsiniz.

Bu süreçte hukuki destek almanız, haklarınızı tam anlamıyla koruyabilmeniz açısından önemlidir. Haklarınızı ve süreci daha iyi anlamak için bir iş hukuku avukatı ile görüşmenizi tavsiye ederim.

Size en iyi çözümümü sağlamak ve süreçte yanınızda olabilmek adına buradayım, başka sorularınız olursa yardımcı olmaktan mutluluk duyarım. Gösterdiğiniz anlayış ve iş birliği için teşekkür ederim.

Bu konu ile alakalı ek bir sorum olacak. Şuana kadar yıllık izinleri kullandırırlarken bizden imza aldılar.

Mesela 6 günlük yıllık izin kullanmak istiyorum (imza)

Bu nedenle şirket kanıt olarak sunabilir değil mi?