Merhabalar, yaklaşık 7 yıldır kurumsal bir firmada çalışıyorum. Geçtiğimiz günlerde iş yerinde bir çalışanla kameranın ya da herhangi birinin olmadığı bir yerde ufak bir tartışma ve itme-kakma durumu yaşadık. Tek kanıt ufak tefek yaralarımız ve kavga ettiğimizi bilmeleri. İş yeri, kanıt olmaksızın beni tazminatsız işten çıkarabilir mi?
Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.
Lütfen unutmayın;
8.5 yıl boyunca bir firmada çalıştım ve kendi isteğimle işten ayrıldım. İşten çıkacağımı 56 gün önceden bildirdim. Ancak, son günümde patronum bana hiçbir hakkım olmadığını söyledi. Yine de vicdanen y...
Özel bir şirkette yaklaşık 1,7 yıl çalıştım. İlk 2 ay sigortalı olarak çalışırken, daha sonrasında beni 1,5 yıl kadar sigortasız çalıştırdılar. Bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim?
Merhaba, çalştığım işyerine yaklaşık 4 yıl önce tazminat davası açtım. Şimdi e-devlet account'ımdan baktığımda, dosya türü 'hukuk iş değişikliği' olarak gözüküyor. Bu ne anlama gelmektedir?
Bir ay önce işten çıkarıldım. İşten çıkış nedenim olarak diplomam olduğu söylendi. Ancak gerçekte, iş yerinde beni taciz eden bir doktordan dolayı işten çıkarıldım. Bu durum karşısında hakkımı nasıl s...
Özel bir hastanede yanlış tedavi uygulandığına dair bir şikayette bulunduk. Doktorun yanlış tedavi uyguladığını ispatlamak için hangi kanıtları sunmamız gerekmektedir?
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Tazminatsız işten çıkarma konusu, Türkiye iş hukuku açısından oldukça hassas bir konudur ve işverenlerin bu yola başvurabilmesi için geçerli bir sebep sunmaları gerekmektedir. İş kanunu, işverene çalışanı ancak geçerli bir nedenle ve bazı durumlarda önceden verilmesi gereken uyarma gibi prosedürlere uygun şekilde tazminatsız olarak işten çıkarabilme hakkı tanır.
İşten Çıkarılma Sebepleri
İş Kanunu’nda belirtilen tazminatsız işten çıkarma sebepleri arasında, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, işyerinde hırsızlık yapması, işverenin sır niteliğindeki bilgilerini ifşa etmesi, iş sözleşmesine aykırı davranışlar sergilemesi gibi durumlar yer almaktadır.
Tartışma ve Kavga Durumları
Sizden aldığım bilgilere göre, iş yerinde yaşanan tartışma ve hafif bir fiziksel temas olduğunu belirtmişsiniz. İş Kanunu uyarınca, iş yerinde şiddet kullanımı veya meslektaşlara karşı tehdit edici davranışlar bulunmak, işverene haklı fesih (tazminatsız işten çıkarma) yapma hakkı verebilir. Ancak bu durumun kanıtlanması gerekir. Eğer iş yerinizde bu tür bir olayın kanıtı yoksa, işverenin sizi doğrudan tazminatsız olarak işten çıkarması kanunen zorlaşabilir.
Yargı Süreci
Eğer işten çıkarıldıysanız ve buna itiraz etmek istiyorsanız, işe iade davası açabilirsiniz. İş mahkemeleri genellikle bu konuda işçi lehine yaklaşır, özellikle de olayın kanıtsız olması durumunda. Mahkeme süreci, işten çıkarma işleminin geçerliliğini ve kavga durumunun gerçek mahiyetini değerlendirecektir.
Öneriler
Tazminat ve diğer haklarınız konusunda hukuksal destek almanız, sürecin adil ve doğru bir şekilde yönetilmesine yardımcı olacaktır. Bu süreçte profesyonel yardım almak oldukça önemli bir adımdır.