Şirketin adres değişikliği sebebiyle kıdem tazminatı hakkım var mı?
Anonim
1 cevap
Merhabalar. Ankara Ostim'de bir firmada çalışıyorum. Şirketim Kahramankazan'a taşınıyor. Bu taşınma durumunu henüz yazılı olarak biz çalışanlarına bildirmedi. Ben Kahramankazan'a gitmek istemiyorum ve yaklaşık 7 senedir bu şirkette çalışıyorum. İş sözleşmemde taşınma durumu ile ilgili bir madde bulunmuyor. Bildiğim kadarıyla bu durum iş şartlarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilebilir. Şirketin taşındığı yerde servisi var, bu durum tazminatımı almama engel olur mu? Sonuçta ulaşım süresi uzayacak.
Cevaplar
Merhaba,
Firmanızın Kahramankazan'a taşınması durumu ile ilgili olarak haklarınız ve yapabilecekleriniz konusunda bilgi vermek isterim. İş Kanunu'na göre, işverenin işyerini değiştirmesi, işin yürütüm biçiminde esaslı bir değişiklik olduğundan işçi haklarını direkt etkileyebilmektedir. Eğer iş sözleşmenizde taşınma ile ilgili herhangi bir madde bulunmuyorsa ve bu taşınma iş şartlarınızda önemli değişikliklere sebep oluyorsa bazı opsiyonlarınız bulunmaktadır.
Taşınmanın İş Sözleşmesi Üzerindeki Etkileri
İşveren tarafından yapılan bu tip bir değişikliğin iş sözleşmenize aykırı olup olmadığı ve iş şartlarınızda esaslı bir değişiklik oluşturup oluşturmadığı hukuki bir değerlendirme gerektirir. İş Kanunu'na göre, işverenin işyerinin yerini değiştirmesi halinde:
Yazılı bildirim zorunluluğu: İşverenin, işçilere taşınma konusunda yazılı olarak bilgilendirme yapması gerekir. Eğer yazılı bir bildirim yapılmadıysa ve işleri kabul edip çalışmaya devam etmezseniz, iş koşullarında esaslı değişiklik nedeniyle iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz.
İşçinin fesih hakkı: İşveren tarafından yapılan ve iş sözleşmenize aykırı olan bu değişikliklerden dolayı iş sözleşmenizi, değişiklik yapıldığını öğrendikten sonra 6 iş günü içerisinde ve genel olarak fesih için geçerli olan 1 aylık süre içinde feshedebilirsiniz. Bu durumda ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı alma hakkınız doğar.
Uzayan Ulaşım Süresi ve Tazminat Hakları
Taşınma nedeniyle ulaşım süresinin uzaması, iş şartlarında esaslı bir değişiklik olarak değerlendirilebilir, özellikle bu durum günlük yaşamınızı ve çalışma koşullarınızı önemli ölçüde etkiliyorsa. İşçi olarak haklarınızı koruma altına almak için, öncelikle işvereninizle bu konuyu görüşmek ve yukarıda bahsedilen hususlara dayanarak, yazılı olarak bir çözüm arayışında bulunmanız uygun olacaktır.
Eğer işvereniniz, işyeri değişikliğini yazılı olarak bildirmezse ve bunu kabul etmek istemezseniz, iş sözleşmenizi yukarıda belirtilen süre ve koşullar çerçevesinde feshederek tazminatlarınızı talep etme hakkına sahipsiniz.
Bu süreçte bir iş hukuku avukatıyla danışmanlık yapmanız, haklarınızı en iyi şekilde korumanıza yardımcı olacaktır. Her adımı doğru ve kanuni çerçevede atmanız, olası mağduriyetlerin önüne geçecektir. Umarım durumunuz için en uygun çözümü bulabilirsiniz. Herhangi bir yardıma ihtiyacınız olursa, lütfen çekinmeden iletişime geçiniz.
Saygılarımla.