Merhaba, şirket satışlarındaki işveren değişimlerinde yeni gelen işveren ile anlaşılamazsa işe geri dönüş davası açılıp belli bir ücret alma hakkımız var mı? Bu durumda başka nasıl bir yol izlenebilir? Teşekkürler.
Merhaba. Almanya'da yaşayan çift vatandaşlığı olan birine evimi satmak için sözleşme yaptık. Sözleşme süresi içerisinde evde tadilat yapmak istediğini söyleyip evi boşaltmamızı istedi ve 100 bin TL ka...
Ben, 5 ortaklı bir şirketin çalışanıyım ve 15 yıldır bu şirkette hizmet veriyorum. Şirketin üzerinde bir ihale bulunuyor ve bu ihale Şubat ayında son bulacak. Öğrendiğime göre, ortaklar şirketi batık...
Merhaba, bir kuruma 4 tane fatura kestim fakat 8 aydır ödeme alamıyorum. Konuyu ÇİMER'e yazdım. ÇİMER aracılığı ile kurumdan gelen cevapta kurumun bize gönderdiği teklif mektubunda ödemenin 'EN AZ 15...
Ülkemizde NFT satışı ile para kazanmak yasal mı?
ticaret şirketlerinin bölünmesi ile ilgili yanlış nedir
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Şirket satışları sırasında işçinin hakları önemli bir konudur. Eğer şirketiniz satıldıysa ve yeni işveren ile anlaşmazlık yaşanıyorsa, işe iade davası açma ve tazminat haklarınız Türk İş Hukuku çerçevesinde değerlendirilebilir. Öncelikle şirket satıldığında, genellikle eski işveren ile olan iş sözleşmeniz yeni işveren tarafından devralınır. Bu durum, İş Kanunu'nun 6. Maddesine göre işveren değişikliği olarak kabul edilir ve sizin haklarınız korunur.
İşe İade Davası
Eğer yeni işveren tarafından işten çıkarıldıysanız ve bu çıkışınızın geçerli bir nedeni yoksa, işe iade davası açabilirsiniz. İşe iade davaları, işverenin 30 veya daha fazla çalışanı bulunan işyerleri için geçerlidir ve işçinin işten çıkarılmasından itibaren 30 gün içinde dava açılması gerekmektedir. İşe iade davası sonucunda mahkeme, işverenin işe iadenizi kabul ettiği kararı verirse, 4 aylık ücret ve diğer haklarınız ile işe geri dönebilirsiniz.
Tazminat Hakları
Eğer anlaşmazlık haklarınızın korunması veya yanlış işlem yapıldığını düşünüyorsanız, bu konularda daha detaylı bilgi ve destek için bir iş hukuku avukatı ile çalışmanız yararlı olacaktır. İş hukuku avukatı, sizin durumunuzun özelliklerine göre size en uygun hukuki yolu tavsiye edebilir ve sürecinize profesyonel destek sağlayabilir.
Umarım bu bilgiler işinize yarar. Herhangi bir adım atmadan önce detaylı bir hukuki danışmanlık almanızı tavsiye ediyorum. Sağlıklı ve başarılı bir süreç geçirmeniz dileğiyle.