30 Ağustos'un Yıllık İzinlere Dahil Edilmesi Yasal mı?

Merhaba,

Bu konuda endişelerinizin farkında olmak önemli. Türk İş Kanunu uyarınca, resmi tatiller çalışılan günler arasında sayılmaz ve yıllık ücretli izine dahil edilmez. Yani, işvereniniz 30 Ağustos Zafer Bayramı gibi bir resmî tatili yıllık izin sürenizden düşemez.

İş Kanunu'nda Yıllık İzin ve Resmî Tatiller

İş Kanunu'nun ilgili maddelerine göre:

• Resmî tatiller ve hafta sonları yıllık izne dahil edilemez.
• İşyerinizde toplu izin kullanılması durumunda bile, resmi tatiller yıllık iznin içine sayılamaz.

Bu durumda, işvereninizin bu uygulaması kanuna aykırıdır. İş sözleşmenizi sonlandırma kararı almadan önce işvereninizle bu konuyu görüşmenizi ve yanlışı düzeltmesini talep etmenizi öneririm.

Yapılacaklar:

1. İşvereninizle Konuşma: Yasal haklarınızı açıklayarak, 30 Ağustos'un yıllık izin hesabından çıkarılmasını talep edin.
2. Çalışma Bakanlığı'na Başvurabilirsiniz: İşvereninizle aranızdaki bu sorunu çözemediğiniz takdirde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile iletişime geçerek durumu bildirebilirsiniz.

Ayrıca, işvereninizin bu eylemi sebebiyle iş sözleşmenizi feshetme hakkınız bulunmaktadır çünkü işveren kanunun öngördüğü yükümlülüklerini ihlal etmiş olur. İş sözleşmenizi sonlandırmadan önce kesinlikle hukuki destek almanızı öneririm.

Eğer bu süreçle ilgili daha fazla bilgiye veya yardıma ihtiyacınız olursa, bana ya da bir çalışma hukuku uzmanına başvurabilirsiniz.

Umarım bu bilgiler sorununuzu çözmekte yardımcı olur. Sorununuzun olumlu sonuçlanması dileğiyle.