2 Mayıs 2024'te çalıştığım inşaat işlerini yürüten müteahhit sigorta girişimi yaptı ancak 35 gün full çalışmama rağmen bu süre içinde sadece 5 gün prim göstermiş ve hala istifa etmemi talep etmemiş. Bu durumda yasal haklarımdan nasıl faydalanabilirim? Müteahhiti bilgilendirmek için kendisine ulaşamıyorum da. Bu kişiyi nasıl dava edebilirim?
Merhabalar, çalışmakta olduğum işyerinden mobing uygulandığı için istifa etmek zorunda kaldım. Whatsapp mesajlarında bu mobing durumu açıkça belirgin. Eğer dilekçe yazıp SGK kurumuna gönderirsem, işye...
Merhaba, babamdan nafaka alacağım fakat aynı zamanda sigortalı bir işe girmeyi planlıyorum. Eğer sigortalı bir işe girersem nafakam kesilir mi? Teşekkürler.
Anne ve babam 4C emeklisiydi. Annem 2010, babam 2011'de vefat etti. Ben ise SSK emeklisiyim ve tek hak sahibi konumundayım. Hem annemin hem de babamın maaşını alma hakkım var mı?
2019 yılında maaşım kesildi ve bir dava açtım. Ancak avukatımın idari mahkemeye başvurmasını söylememe karşın, iş mahkemesine başvuruda bulundu. Avukatımı değiştirdim ve davanın idari mahkeme tarafınd...
Ben 3 ay önce iş kazası geçirdim. Kaynak maskesine demir parça kırılıp fırladı ve kaynak maskesinin camını patlattı, camlar sağ gözüme girdi. Normalde fabrikanın bize 'mika' adında bir plastik parça v...
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Sigorta primlerinin eksik yatırılması ve işten çıkış işlemlerinin yapılmaması, çalışanların sıkça karşılaştığı problemler arasında yer alır. Size yaşadığınız bu durumda nasıl bir yol izlemeniz gerektiği konusunda detaylı bilgiler sunmak isterim.
1. İlkin olarak Sosyal Güvenlik Kurumu'na Başvurun
Eksik yatırılan sigorta primleri ve işten çıkışınızın yapılmaması durumunda ilk adım olarak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçmelisiniz. SGK'ya şahsen veya online olarak başvurarak durumu bildirebilirsiniz. SGK, yapılan başvuru sonrası durumu inceleyecek ve gerekli incelemeleri yapacaktır.
2. Çalışma Bakanlığı'na Şikayette Bulunma
SGK tarafından sorununuzun çözülmemesi veya daha fazla yardım almak istemeniz durumunda, Çalışma Bakanlığı'na da şikayette bulunabilirsiniz. Çalışma Bakanlığı, işçi haklarının korunması konusunda gerekli denetimleri yapma yetkisine sahiptir.
3. İhtarname Gönderme
Müteahhide ulaşamıyor olmanız durumunda, avukat aracılığıyla resmi bir ihtarname göndermek etkili olabilir. İhtarname, müteahhidin eksik gün sayılarını tamamlaması ve işten çıkış işleminizi yapması için yasal bir uyarı niteliğindedir. Bu doküman, olası bir dava sürecinde de delil olarak kullanılabilir.
4. Dava Açma Yoluyla Hakkınızı Arama
Yukarıda belirtilen adımlar sonrası sorununuz çözülmezse, iş mahkemesinde dava açarak hakkınızı arayabilirsiniz. Dava sürecinde eksik yatırılan sigorta primlerinin tamamlanmasını ve işten çıkış işleminizin yasal olarak tamamlanmasını talep edebilirsiniz. Bu süreçte, bir iş hukuku avukatı ile çalışmanız sürecin daha sağlıklı ilerlemesine olanak sağlar.
Yapılacaklar Listesi
Eğer süreç hakkında daha fazla bilgiye ihtiyacınız olursa veya bir avukat desteği almak isterseniz, yasal destek almanız açısından size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız. Haklarınızın korunması ve hukuki sürecin doğru yönetilmesi için adımlarınızı sakin ve bilinçli bir şekilde atmanız önemlidir. İyi şanslar!