Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücretleri ve ikramiye alacaklarım var. Bu alacaklarla ilgili bir dava sürecimiz devam ediyor. İstinaf mahkemesi alacaklarım konusunda benim lehime hüküm verdi. Bu süreçte alacaklarımın zaman aşımı süresi olup olmadığını öğrenmek istiyorum. Şimdiden teşekkürler.
Merhabalar, evlilik nedeniyle eşim bir zamanlar işe gitmedi. Nikah tarihimiz olmadığı için dava açamadık. Şimdi işten çıkarıldı. Bu durumda tazminat hakkı doğar mı? Ayrıca, fazla mesai ve kullanılmamış 4 senelik yıllık izin gibi durumlar var.
Merhaba, evlilik sebebiyle işten ayrılmak istiyorum. Kıdem tazminatı almak için izlemem gereken yol nedir? Ayrıca, ihbar tazminatı hakkım var mı? 25 Eylül'de evliliğimin birinci yılı olacak, işten ayrılmam için kaç gün önceden bildirim yapmalıyım?
Bir inşaat firmasında 3 yıldır takım lideri olarak çalışmaktayım. 4 Ağustos günü müdürümle tartışmamız oldu. İşte yaşadığımız yanlışlıkları ve desteksizliği öne sürdüğüm bu tartışmayı belgelerle kanıtlayabileceğim. Ancak, tartışmanın ardından izinli olduğum bir gün saat 22'de bana bir mail geldi. Maile göre iznim onaylanmış ve bu yüzden işyerine gelmeliydim. Ancak, maili ertesi gün sabah görebildim ve hastanede olduğum için işe gelemeyeceğimi belirtmek üzere bir mail göndermeye çalıştığımda, mail iletilmiyordu. Bilgisayarımda giriş yapmaya çalıştığımda ise bilgilerimin silindiğini fark ettim. İnsan kaynaklarından hastanede olduğuma dair belge talep edildi ve belgemi ilettikten sonra şirkete gitmem istendi. Ancak, şirkete vardığımda kapıdan geçmeme izin verilmedi ve İK tarafından içeri alındım. İK müdürü ile bir konuşma yaptık ve meseleyi müdürümle olan problemlerime bağladım. İK müdürünün önerisi üzerine istifa düşüncemi paylaştım ancak sonrasında ailemle ve İK ile daha fazla konuşarak bir karara varacağımı söyledim. Ancak, İK müdürü baskı yaparak istifa etmemi istedi ve etmezsem huzursuzluk çıkacağına dair tehditlerde bulundu. Zor duruma düştüm ve sonrasında hiç kanıtı olmayan bir savunma kağıdı sundular. Bilgilerimin silinmesi, savunma yapabileceğim kanıtlarımı toplamamı engellemek içindi ancak belgelerim hala bende. Kendimi savundum ama bu süreçte istifa etmeyi reddettim ve tazminat vermemek için delil üretmeden, yanıltıcı süreçlerle savunma istediler. Yakında evleneceğim ve istifa etmediğim için tazminat vermemek istediklerini düşünüyorum. Şu durumda evlenerek tazminat talep etmek beni olumsuz etkiler mi?
Merhaba, meslek hastalığı raporu alarak tazminatımı alıp işten ayrılmak istediğim firmada 5 yıldır çalışıyorum. İhtar süremi tamamlamadan noter aracılığıyla ihtarname çekerek aynı gün işten ayrılabilir miyim? Eğer bu mümkünse, nasıl bir metin hazırlamam gerekiyor? Teşekkürler.
Merhabalar, bir zincir markette çalışmaktayım ve şu an ücretsiz izindeyim. Doğum iznine çıktım ve toplamda 4 ay süre ile kullandım. Bu sürenin ardından kalan yıllık iznimi de kullandım ve ardından 6 ay süre ile ücretsiz izine çıktım. Şimdi işimi bırakmayı düşünüyorum ve bu durumda tazminat alma şansım olup olmadığını merak ediyorum. Beş sene boyunca mağaza müdürlüğü görevini ifa ettim. Çalışma saatlerimiz uzun ve fazla mesai saati genellikle günlük ya da saatlik izin olarak kullanılıyordu. İçeride kalan izin saatlerimi ise işverenimizin beyanı dışında öğrenme şansım olmuyor.
Merhaba, kolay gelsin. Eşim bir şirkette 7 yıldır çalışıyor. İlk 5 yılını sigortasız, son 2 yılını ise sigortalı olarak çalışmış. Bugün iş çıkışı verilirken tazminat olarak hakkı olan 81 milyarlık bir tutar var. Ancak eşime, iş çıkışını verdikten sonra 30 bin lirasını kendine alması, geri kalan parayı da firmanın hesabına atması söylendi. İmza verilmedi. Bu durumda ne gibi haklarımız var? Yardımcı olursanız sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim, iyi günler dilerim.
İşyeri tazminat ödemelerinde aksilik mi yaşıyorsunuz? Tazminat türleri, işveren yükümlülükleri ve hak arama yollarını öğrenin.
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı süreçleri, ödeme yükümlülüğü ve hukuki temelleri hakkında detaylı bilgilere ulaşın.
İşe başlatmama tazminatı nedir, nasıl alınır ve hesaplama yöntemleri nelerdir? İşveren yükümlülükleri ve talep süreçleriyle ilgili detaylar burada.
İzin almadan devamsızlık yapan işçi ve işverenin hakları, iş hukuku çerçevesinde yapılabilecekler hakkında kapsamlı rehber.
İşe iade davası açmak ve süreci hakkında bilmeniz gerekenler: davaya kimler başvurabilir, açma şartları ve mahkeme süreçleri bu makalede.
İşyerinin satılması durumunda kıdem tazminatı haklarınızı nasıl koruyabilirsiniz? İşveren değişikliği, işçi hakları ve talep süreçleri hakkında bilgi alın.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Dava sürecinizdeki önemli gelişmeler ve alacaklarınız hakkında bilgi sahibi olmanız, haklarınızı korumanız açısından büyük önem taşıyor. İstinaf mahkemesinin kararı lehinize bozulmuşsa bu, sürecin sizin açınızdan olumlu ilerlediğini gösterir. Şimdi, davanın devam ettiği bir durumda zaman aşımı sürelerine değinelim.
Zaman Aşımı Süreleri
Türk Hukuk Sistemi'nde, iş hukuku ile ilgili alacaklarda farklı zaman aşımı süreleri uygulanmaktadır. İşçi alacaklarınızın dört ana kategorisi için zaman aşımı süreleri şu şekilde belirlenmiştir:
: İş sözleşmenizin sona ermesinden itibaren 5 yıl içinde haklarınızı talep etmeniz gerekmektedir.
İhbar Tazminatı: Bu tazminat türü için de zaman aşımı süresi 5 yıldır.
Yıllık İzin Ücretleri: İzin kullanmadığınız yılın bitiminden itibaren 5 yıl içinde talepte bulunabilirsiniz.
İkramiyeler ve Diğer Haklar: İkramiye ve diğer hakların zaman aşımı süresi, söz konusu hakların özelliklerine ve iş sözleşmenizde belirtilen koşullara göre değişiklik gösterebilir. Genellikle 5 yıl olarak kabul edilir.
Davanın Zaman Aşımına Etkisi
Davanızın açılmış olması, ilgili alacaklarınız için zaman aşımı sürecini durdurur. Bu durumda, dava sonuçlanana kadar zaman aşımı işlemez. Davanın sonuçlanması ve kararın kesinleşmesiyle birlikte, eğer alacaklarınız ödenmezse, o tarihten itibaren yeni bir zaman aşımı süresi başlar.
Bu bilgiler ışığında, davanız devam ettiği sürece ve istinaf mahkemesinin kararı lehinize olduğu sürece, alacaklarınız için zaman aşımı konusunda endişelenmeniz gerekmemektedir. Ancak, davanız sonuçlandığında ve alacaklarınızı tahsil edemediğiniz durumlarda, zaman aşımı sürelerine dikkat etmeniz önemlidir.
Eğer başka sorularınız veya hukuki konularda yardıma ihtiyacınız varsa, çekinmeden bana yazabilirsiniz. Haklarınızın korunması ve gerekli bilgilere sahip olmanız önemli.
İyi günler dilerim.