İstifa ve ihbar süresinde ek mesai
Anonim
1 cevap
Merhaba, 12 Aralık tarihinde istifamı müdürüme bildirdim. Benimle ihbar süresi hesaplandıktan sonra paylaşılacağı belirtildi. Ancak, hala ihbar süresi konusunda herhangi bir bilgiye sahip değilim. Bu konuda bir geri dönüş almadım. Ek olarak, bu hafta içerisinde neden olduğunu bilmediğim şekilde ek mesaim 2 saat artırıldı. Bu ek mesaiyi gerçekten yapmak zorunda mıyım? Hem ihbar süresi hem de ek mesai konusu hakkında doğrudan İnsan Kaynakları ile iletişime geçersem herhangi bir problem oluşur mu? İnternet üzerinde yaptığım bir araştırmada, ihbar süresi boyunca çalışanın iş arama izni olduğunu gördüm. Kendi isteğimle işten ayrıldığımda da bu hak geçerli mi? Yanıtınızı bekliyorum. Teşekkürler.
Cevaplar
Merhaba,
İstifanız ile ilgili yaşadığınız durumu detaylı bir şekilde aktardığınız için teşekkür ederim. İstifa sürecinde karşılaşılan ihbar süresi ve ek mesai uygulamaları hakkında bilgi vermek isterim.
İhbar Süresi Hakkında
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, istifa ederek işten ayrılma kararı aldığınızda, işvereninize belirli bir ihbar süresi tanımanız gerekmektedir. İhbar süresi, işçinin kıdemi ve iş sözleşmesinde belirtilen şartlara göre değişebilir. Ayrıldığınız günden itibaren ise tam olarak ne kadar süreyle çalışmanız gerektiği konusu netlik kazanmalıdır.
İhbar süresi boyunca, iş verimliliğinizi sürdürmek zorunda olmanız nedeniyle şu an yasal olarak çalıştırılmaya devam edilmektesiniz. Ancak, işverenin bu süre içerisinde ek mesai talep etmesi, normal çalışma koşullarınız dâhilinde değerlendirilmelidir. Yani ek mesai yapmanız, iş sözleşmenizde veya uygulanan şirket politikalarında açıkça belirtilmişse, bu durumda ek mesaiye katılmanız beklenir. Bunun dışında, ek mesaiye kalmanız talep edilemez.
İş Arama İzninin Kullanılması
İş Kanunu, ihbar süresi içinde işçilere iş arama izni vermektedir. Bu süre, haftalık çalışma sürenizin yüzde 2'si kadar olup, genellikle günlük olarak 2 saat olarak uygulanmaktadır. Kendi isteğinizle işten ayrılıyor olmanız, bu haktan yararlanmanıza engel teşkil etmez. İhbar süreniz boyunca iş arama iznini kullanabilirsiniz.
İnsan Kaynakları İle İletişim Kurma
İhbar sürenizin hesaplanması, ek mesai koşulları ve iş arama izniniz hakkında daha detaylı bilgi almak için insan kaynakları departmanı ile iletişime geçmenizde herhangi bir sakınca yoktur. Aksine, haklarınız ve yükümlülükleriniz konusunda doğru bilgilendirilmiş olmanız, sürecin daha sağlıklı işlemesini sağlayacaktır.
İhbar süreniz ve iş arama izniniz ile ilgili haklarınızı net bir şekilde bilmek ve bu süre zarfında ek mesainin koşullarını anlamak adına insan kaynakları ile iletişimde bulunmanızı öneririm. Böylece hem ihbar sürenizi doğru bir şekilde tamamlayabilir hem de iş arama sürecinize uygun zaman ayırabilirsiniz.
Sorunuz için teşekkür eder, iş hayatınızda başarılar dilerim.
Saygılar, [Avukatınızın İsmi] – Türkiye Lisanslı Avukat