askerlik için tazminat

Merhaba,

Öncelikle askere gideceğiniz için iş yerinden ayrıldığınızda sahip olduğunuz hakları 2025 yılı Türkiye İş Hukuku'na göre güncel bilgiler ışığında açıklayayım:

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmada Haklarınız

• Kıdem Tazminatı: İş yerinizde en az 1 yıl çalıştıysanız, askerlik nedeniyle işten ayrıldığınızda kıdem tazminatınızı alma hakkınız bulunur. Kıdem tazminatı, o iş yerindeki toplam çalışma süreniz kadar (her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında) olacak şekilde hesaplanır.

• İhbar Tazminatı: Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilere ihbar tazminatı ödenmez; çünkü bu fesih türü haklı sebebe dayanır ve ihbar süresi de uygulanmaz.

• Kullanılmamış Yıllık İzinler ve Diğer Alacaklar: Kullanmadığınız yıllık izinlerinizin ve maaş, fazla mesai, prim gibi haklarınızın ücreti de size ödenmek zorundadır.

• İşe Geri Dönme Hakkı: Askerlik göreviniz bittikten sonra, iki ay içinde eski işinize dönmek istediğinizi bildirirseniz, işverenin sizi boşta bir pozisyon varsa işe almak yükümlülüğü bulunur. Almazsa, üç aylık ücret tutarında tazminat ödemesi gerekir.

• Bedelli Askerlikte de Haklar Aynı: Bedelli askerliği tercih ediyorsanız da (veya kısa dönem/yedek subay gibi), bu haklar aynen geçerlidir.

• İşsizlik Maaşı: Doğrudan askerlik nedeniyle işten ayrılanlar işsizlik maaşı alamaz; ancak dönüşte kısa bir süre içinde yeni işe girip belli şartları sağlarsanız işsizlik maaşı hakkınız doğabilir.

Haklarınızı Almanız İçin Gerekli Süreçler

• Dilekçe ile Bildirin: İşten ayrılmak için yazılı bir dilekçe hazırlayın ve askerlik sevk belgesinin bir örneğini de ekleyin. Fesih nedeni mutlaka askerlik olmalıdır.

• Tazminatınızı Almak: İşverenin tazminatınızı ve diğer haklarınızı en geç 30 gün içinde ödemeniz gerekir. Ödenmez ise önce arabuluculuk başvurusunda bulunmanız, anlaşma olmazsa dava açmanız gerekir.

• Kıdem Tazminatı Hesaplama: Aldığınız son brüt maaş üzerinden, iş yerindeki toplam sürenizle çarpılır. Örneğin, 2 yıl çalıştıysanız ve brüt maaşınız 20.000 TL ise yaklaşık 40.000 TL + eklentiler (yıllık izin, vs) olarak hesap yapılır. 2025 yılı için yıllık tavan tutarı da esas alınır.

Dikkat Etmeniz Gerekenler

• Bütün talepleriniz için belgeleri eksiksiz sunun (sevk belgesi, bordro, izin hesapları, vs)
• Kıdem tazminatınız dışında başka bir tazminat (ihbar, işsizlik maaşı gibi) hakkınız olmaz.
• İşten çıkış kodunuzun SGK’ya “12—Askerlik” olarak bildirilmesi gerekir.

Sorunuz olursa veya daha özel bir durumda (ödeme yapılmazsa, haklarınız kısmen ödenirse) tekrar yazabilirsiniz.

Size haklarınızı eksiksiz olarak almanızı dilerim. Kolaylıklar dilerim!