4/B sözleşmeli personel idari dava açabilir mi ?

Merhaba,

Sorunuza yönelik olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel statüsündesiniz ve idari işleme (tayin, görev değişikliği vs.) karşı dava açma hakkınız olup olmadığını merak ediyorsunuz. Konuyla ilgili güncel mevzuat ve yargı kararlarını inceleyerek aşağıda detaylı bilgi sunuyorum.

4/B Sözleşmeli Personel İdari Dava Açabilir mi?

Evet, siz de dahil olmak üzere tüm 4/B sözleşmeli personel, haklarında tesis edilen idari işlemler aleyhine idare mahkemesinde dava açabilir. Bunun hukuki temeli:

• 4/B sözleşmeli personelin idareyle olan hukuki ilişkisi idare hukuku kapsamındadır.
• Sözleşmenin feshi, tayin, görev yeri değişikliği gibi işlemler idari işlemdir.
• Danıştay kararları ve içtihatlar, sözleşmenin feshi veya yenilenmesi (veya görev değişikliği, tayin) gibi işlemlerin idari yargı denetimine tabi olduğunu açıkça belirtmektedir.
• İdarenin keyfi uygulamaları(örneğin, mobbing amacıyla yapılan tayin) hukuka aykırı ise, siz de bu işlemlerin iptali için dava açabilirsiniz.

Dava Açma Süresi ve Şekli

• Dava açma hakkınız, işlemin size tebliğ edildiği tarihten itibaren 60 gün içinde kullanılmalıdır.
• Görevli mahkeme İdare Mahkemesi’dir.
• İşlemin esasen hukuka uygun olup olmadığı idare mahkemesi tarafından değerlendirilecektir.

Dava Açmanın Sözleşme Feshi Riski

Dava açmanızdan dolayı doğrudan “sözleşme feshine” gidilmesi hukuken doğru değildir. Ancak:

• Eğer idare, dava açtığınız için baskı uygulayarak ya da başka usulsüz gerekçelerle sözleşmenizi feshederse, bu da ayrıca dava konusu yapılabilir.
• Yani hukuk devleti ilkesi gereği, hakkınızı yargı yoluyla aradığınız için görevden çıkarılamazsınız. Böyle bir işlem yapılırsa, bunun da iptali için idari yargıya başvurabilirsiniz.
• Ancak dikkat: Sözleşme dışı veya disiplinsiz, usulsüz davranışlarınız gerekçe gösterilirse ve bunlar ispatlanırsa (örneğin, sözleşmeye aykırı davranışlar) fesih hukuka uygun sayılabilir. Dava açmak başlı başına bir fesih gerekçesi olamaz.

4/B Sözleşmeli Personel İçin Emsal Danıştay Kararları ve Haklar

• Sözleşmenin “feshedilmesi” veya “yenilenmemesi” halinde dahi, idari işlem idare mahkemesi denetimine tabidir. (Bkz. Danıştay kararları)
• Dava açtığınız süreçte, işlemin “kamu yararı ve hizmet gereği” olup olmadığı, keyfilik/mobbing olup olmadığı incelenir.
• Sözleşmeli personelin görev değişikliği/tayin işlemlerinde de, işlemin gerekçesi somut ve hukuka uygun değilse idari dava açmanız ve iptal isteminiz mümkündür.

Sonuç ve Pratik Bilgiler

• 4/B sözleşmeli personel olarak, hakkınızda yapılan idari işlemlere karşı idare mahkemesinde dava açabilirsiniz.
• Dava açmak, tek başına sözleşme feshi nedeni olamaz.
• Eğer gerçekten mobbing uygulandığını düşünüyorsanız, her türlü yazılı delili saklayarak dava açmanızda fayda var.

Tavsiye

Dava açmaya karar verirseniz,

• Tebligat tarihinden itibaren 60 gün içinde,
• Mümkünse bir idare hukuku uzmanından profesyonel destek alarak,
• Tayin işleminin gerekçesinin hukuka uygun olup olmadığını sorgulayarak,
• Mevcut tüm belge, mesaj ve delilleri dava dilekçenize ekleyerek başvuruda bulunmanız en doğrusu olacaktır.

Size geçmiş olsun diliyor, hak arama sürecinizde başarılar diliyorum.

Kaynaklar ve daha detaylı bilgi için ayrıca şu mevzuat ve içtihatlara göz atabilirsiniz:

• Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar - mevzuat.gov.tr
• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, madde 4/B (PDF)

Sorunuz olursa tekrar yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.