Tazminat Hukuku
Avukata Soru Sor

İstifa Sonrası Kıdem Tazminatı ve Primlerimin Ödenmemesi

size-7 rounded border border-slate-200 Ercan Ç.

10.04.2018 tarihinde başladığım işten, 01.02.2024 tarihinde kendi isteğimle ayrıldım ve istifa dilekçemde içerdeki izinlerim ve yıllık 2.5 maaş primimin ödenmesini talep ettim. Ancak tazminatla ilgili bir talepte bulunmadım. İzin param iade edilmiş oldu fakat 2.5 maaş primim ödenmedi. Şimdi ise kıdem tazminatım ve 2.5 maaş primimin bu zamana kadar ki faiziyle birlikte ödenmesini istiyorum. Bu haklarımı alabilir miyim?

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Avukatistan

Avukatistan

Merhaba,

Kıdem Tazminatı Hakkı

Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçinin işten çıkarılması halinde işçiye ödenen bir tazminattır. Ancak, işçi kendi isteğiyle işten ayrıldığında genellikle kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır. İstifa durumlarında, işçi işten ayrılırken kıdem tazminatı talep edemez. Ancak bazı özel durumlar istisna olabilmektedir (sağlık sorunları vb.). Buna karşın, sizin durumunuzda böyle bir istisna durumundan bahsetmediğinize göre, kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmamakta.

Ödenmemiş Primler

İş sözleşmeniz veya iş yerinizin genel uygulamaları gereği size 2,5 maaş tutarında prim ödenmesi gerekiyorsa ve bu yapılmadıysa, alacaklarınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır.

Alacakların Tahsili

  1. İlk Adım: İlk olarak, işvereninize yazılı olarak başvurmanız ve ödenmeyen primlerin ödenmesini talep etmeniz önerilir. Bu talebi, bir ihtarname ile resmi olarak yapabilirsiniz.

  2. Hukuki Yollar: İşveren ödemeyi yapmazsa, iş mahkemesinde dava açma hakkınız bulunmaktadır. Dava açarken, ödenmeyen primlerin yanı sıra bu alacaklar için iş kanununa uygun faiz talep edebilirsiniz.

  3. Dava Süreci: Dava sürecinde, iş sözleşmeniz, varsa yazılı prim taahhütleri ve işyeri uygulamalarını kanıt olarak sunmanız gerekebilir.

Faiz Hakkı

Ödenmeyen primler için kanuni faiz talep edilebilir. İş mahkemeleri, ödemenin geciktiği tarihten itibaren faiz uygulayabilir.

Sonuç olarak, kıdem tazminatı talebiniz maalesef meşru bir hak oluşturmamaktadır çünkü istifa ile işten ayrıldınız. Ancak, ödenmeyen primlerinizin ve bu alacaklar için gereken faizin tahsil edilmesi konusunda gerekli adımları atabilirsiniz. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almanız, haklarınızın daha etkin korunmasına yardımcı olacaktır.

Umarım bu bilgiler, durumunuzla ilgili net bir yol haritası sağlar. Başarılar dilerim.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Türkiye yasaları gereği avukatlar ücretsiz danışmanlık veremez.
  • Avukatlar asgari ücret tarifesine uymak zorundadır.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor Danışmanlık Talep Et