Başkasının Kimlik Bilgileri İle İşe Giriş ve Çalışma Sürecinin Cezası Nedir?
Başkasının kimlik bilgileri ile işe giriş yapmanın ve kimlik bilgileri olan kişiden farklı bir kişinin çalışmasının yasal cezası nedir?
Başkasının kimlik bilgileri ile işe giriş yapmanın ve kimlik bilgileri olan kişiden farklı bir kişinin çalışmasının yasal cezası nedir?
Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.
Lütfen unutmayın;
Trendyol adı altında yapıldığı iddia edilen yarı zamanlı iş modelinde dolandırıldım ve paralarımı alamıyorum. Bu konuda ne yapabilirim?
Bundan 1 hafta önce eşim alkol alırken alkol şişesini kafama attı ve 6 dikiş atıldı. Şikayetçi oldum. Dava sonucunda ne olur? Eşimin sabıkası yok. Eğer para cezası alırsa, bu ne kadar olabilir? Ayrıca...
Merhaba, Babam 3 ay 10 günlük bir hapis cezası aldı ve 01.03.2023 tarihinde koşullu olarak salıverildi. Ancak adli sicil kaydı olduğu için işe giremiyor. Adli sicil kaydı arşive alınabilir mi? İyi çal...
Merhaba, benim bir sorum olacak. Daha önceden herhangi bir suçtan sabıkası olmayan bir tanıdığıma Ncmec raporundan dolayı TCK 226'dan dava açıldı. Bu kişi asliye ceza mahkemesine sevk edildi. Ayrıca,...
Merhaba, abim iş yerinde bir arkadaşıyla kavga etti. Kavga esnasında arkadaşının gözlüğü kırıldı. Mahkemeye çıktıklarında ilk duruşmada 1 yıl hapis cezası verildi ve yüksek mahkemeye başvuru yapılması...
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Başkasının kimlik bilgileri ile iş başvurusu yapmak ve bu kimlik bilgisi üzerine farklı bir kişinin çalışması, Türk Ceza Kanunu kapsamında ciddi suçlar arasında yer alır ve hem hukuki hem de cezai sonuçları bulunmaktadır. Bu tür bir durum hem dolandırıcılık hem de sahtecilik kapsamına girebilir.
Ceza Hukuku Açısından İncelenmesi
Kimlik Hırsızlığı ve Sahtecilik:
Dolandırıcılık:
İdari Yaptırımlar
İş Kanunu çerçevesinde, gerçeğe aykırı beyanla işe giriş yapılması durumunda, işveren işçiyi işten çıkarabilir.
İşveren, bu tür bir durumda dolandırıldığını düşünüyorsa, hukuki yollara başvurarak dolandırıldığı tazminatı talep edebilir.
Soruşturma ve Yargılama Süreci
Bu tür bir olay tespit edildiğinde, işveren ilgili mercilere (savcılık, emniyet) şikayette bulunabilir. Soruşturma süreci başlatılacak ve bu suçları işlediği iddia edilen kişiler hakkında yargı süreci işleyecektir. Eğer suçlu bulunurlarsa, ilgili cezai yaptırımlar uygulanacaktır.
Yardımcı olabileceğim başka bir konu olursa, lütfen sorunuzu iletmekten çekinmeyin.