Tazminat Hukuku

Tazminat hukuku, zarar gören kişilere maddi veya manevi zararlarını hukuki yollarla telafi etme imkanı sağlayan bir hukuk dalıdır. Türkiye'deki mevzuat, bireylerin zarar görmeleri durumunda haklarını nasıl koruyacakları ve zararlarını nasıl tazmin edebilecekleri konusunda çeşitli düzenlemeler içerir. Tazminat hukuku, geniş bir yelpazeyi kapsar; iş kazalarından, trafik kazalarına, kişisel hak ihlallerinden, mal varlığı zararlarına kadar birçok durumu içine alır. Bu kategoride, tazminat hukukunun temel kavramları, dava süreçleri, gerekli şartlar ve tazminat türleri gibi önemli bilgilere detaylı bir şekilde yer vereceğiz.

Tazminat Hukukunun Temel Prensipleri

Tazminat hukuku, zarar gören kişilerin, uğradıkları zararın karşılanması amacıyla başvurabilecekleri hukuki bir mekanizmadır. Bu hukuk dalının temelinde, "zararın giderilmesi" yatar. Tazminat hukukunun temel prensipleri arasında, zararı verenin kusurunun olup olmadığı, zararın doğrudan bir sonucu olarak meydana gelip gelmediği ve zararın maddi veya manevi olup olmadığı yer alır. Tazminat davaları, genellikle bu prensipler çerçevesinde değerlendirilir.

Tazminat Davası Süreçleri

Tazminat davası açma süreci, zarar gören kişinin uğradığı zararın tespiti ile başlar. Zararın ve kusurun belirlenmesi, davacının iddialarını destekleyecek delillerle sağlanır. Tazminat davalarında dava süreci, genellikle zarar gören kişinin dava açma hakkını kullanması, davanın kabul edilmesi, delillerin sunulması ve mahkemenin karar vermesi aşamalarından oluşur. Bu süreçler sırasında, davacıların profesyonel hukuki yardım alması, haklarının daha iyi korunmasına yardımcı olabilir.

Maddi ve Manevi Tazminat

Tazminat hukukunda iki temel tazminat türü bulunur: maddi tazminat ve manevi tazminat. Maddi tazminat, kişinin uğradığı somut zararları kapsar. Bu tazminat türü, kaybedilen gelirler, tedavi masrafları veya mülk hasarı gibi doğrudan mali kayıpları içerir. Öte yandan, manevi tazminat, bireyin yaşadığı duygusal veya psikolojik zararlar için verilir. Bu tür tazminatlar, genelde ölçülmesi daha zor olan ve kişisel acı, ızdırap gibi unsurları içeren zararları telafi etmek için kullanılır.

Tazminat Hukukunda Zaman Aşımı

Tazminat taleplerinde zaman aşımı, tazminat hukukunun önemli bir unsurudur. Zararın fark edildiği tarihten itibaren belirli bir süre içinde dava açılması gerekmektedir. Türkiye hukukunda, bu süre zararın ve zarara sebep olan kişinin kimliğinin öğrenildiği tarihten itibaren genellikle iki yıldır. Ancak bu süreler, zararın türüne ve özel hukuki düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, tazminat davası düşünen bireylerin zaman aşımı sürelerine dikkat etmeleri ve haklarını zamanında aramaları büyük önem taşır.

Tazminat hukuku, bireylerin yaşadıkları zararları hukuki yollarla telafi edebilmeleri için kritik bir yere sahiptir. Bu hukuk dalı, adil bir toplum düzeninin sağlanmasına katkıda bulunurken, bireylerin haklarını koruma altına almanın temel araçlarından biridir. Türkiye'de tazminat hukukunun işleyişi ve bireylerin hak arayış süreçleri, bu kategoride daha detaylı bir şekilde ele alınmıştır.

Tazminat Hukuku Hakkındaki İçerikler

Soru

Tazminat

Ben 1 yıl 2 ay kadar bir iş yerinde çalıştım ve işe girerken resmi tatillerde ya da normal günlerde mesai yapılabilir gibisinden izin formu imzaladım bir yilim dolduktan sonra yine imzalattirdilar ve bu çalıştığım süre zarfinda 270saatten fazla (yaklaşık 350saat) mesaiye kaldım ve ücretlerini verdiler ama bazı mesajlar var. Üç mesaj var ve mesajta (idari işlerin attığı mesajlar bunlar )şu günlerde mesaimiz vardır Zorunludur gibisinden. Ve artık bu beni yoruyor. Neredeyse her hafta mesai yapıyoruz.Ayrıca geçen sene ben iki aylık eleman iken fabrika izne çıktı ve bunlar bizim maasimiz kestiler ve Su günler ücretsiz izin gibisinden bir şey imzalatmişlardi ben de imzaladım ama yani farkında değildim . Kesmeye hakları olup olmadığını bilmiyordum.Bunu da eklemis olayim. Özellikle fazla mesai ve zorunlu mesai mesaj ibrelerinden dolayı işten çıkarsam tazminat alabilir miyim?

1
Soru

Kaza tutanak

Kolay gelsin ansızın haber olmadan park haalındeyken arabayu çizmişim karsı taraf plakamı alıp polıs tutanagı tutturmus bnım sıgortam yapsın dedım olmaz deniyor karsı tarafın kaskosı arabayı yapıyor ama kasko senden para alır deniyor ama kamera kaydı veya delıl yok ne gibi yol izlemeyelim tesekkurler

1
Soru

manevi tazminat

X üzerinden hakaret eden anonim hesabın SS ve VİDEO görüntüleri var ama bunları hem ispatlamak için hem de karşıdaki kişinin kimliğini ortaya çıkarmak için Savcılığa vereceğim Dİlekçede kişinin ip adresinin bulunması ve bana attığı hakaret dolu twitlerin X Türkiye Şubesi tarafından bulunarak doğrulatılması için (dilekçe içinde, Soruşturmada kanıtların onanması için) bir istekte bulunabilir miyim, Savcı twitlerin bana yapıldığını ve Hakaretleri doğrularsa Dava başladıktan sonra kesin ve Resmi onanmış Delil olarak kabul edilir mi ? Yoksa bunu Dava açıldıktan sonra mı yapmam lazım ? Ceza Davası açıp kazanırsam, Dosyada toplanan delilleri Manevi Tazminat Davasında Hakime sunabilir miyim, Manevi Tazminatın kazanılma olasılığını arttırabilir miyiz bu şekilde ? Son olarak 50K lık bir Manevi Tazminat Davasında Avukat ücreti dışında max kaç param gider, bilirkişi fiyatı nedir, Devlet bu paraları karşılayacak mı ? Yaşım 18 tecrübesizim, Tecrübe gerektiren şeyler ve beni zorlayacak şeyler nelerdir ? sağol kardeşim, Avukat rolünde yapay zeka mısın ? Yoksa insan mı ?

2
Soru

İş tazminat haklarımı öğrenmek istiyorum.

Merhaba iyi çalışmalar, sorum şu şekilde olacak.Ben özel bir iş yerinde pastacı ustası olarak 9 aydır çalışıyorum, geçen ayın sonunda sağlık sorunlarından dolayı çıkmak istediğimi söyledim anlayışla karşıladılar,15 günlük ihbar zamanını da doldurdum. Bu hafta sonu çıkış vereceğim. Benim bu iş yerinden ihbar tazminat hakkım doğuyor mu onu öğrenmek istiyorum ona göre konuşacağım. Teşekkür ederim şimdiden.

1
Soru

Tazminatımı alarak işten ayrılmak

Merhaba , 9 yıldır özel bir şirkette perakende sektöründe çalışıyorum. 2021 yılından bu yana da sağlığıyla ilgili sorunlar yaşıyorum kalça kırığı , ayakta kırık gibi bunlar stres kırığı olarak ortaya çıkıyor ve herhangi bir darbe almadan oluşabiliyor. Şu anda da aynı sorunu yaşıyorum ve geçen yıl Ekim ayında da kemik erimesi teşhisi konuldu.Yaptığım işin sürekli ayakta olması , az kişiyle çok iş yapmamız , ağır kaldırmam, sadece kadın çalışanlardan oluşmamız,kampanyalarda, eksik personel olan günlerde çalışma süremizin 11 saat olması,öncesinde 14 saati Bile yaşıyorduk ceza almamak için artık yasal süreye dikkat ediyorlar. Bu şartlar bedenimi zorluyor ve belli aralıklarla stres kırığı durumumu tetikliyor. ve 9 yıllık emeğimi hiçe sayarak çıkamıyorum . tazminatımı alabilmem için nasıl bir yol izlemem gerekir. teşekkür ederim

1
Soru

İş kazası ama araçtan düşme kaza dıye gecılmıs kayıtlara

ıkı oğlum köyde zengın adamlar yanında calısmaktaydı ve küçük oğlum odun kesme emrı verıp parmakları makına kaptırdı sıkayetcı olma çocuğun parmaklar yaptırsınlar dıye olmadım ve 2ay evde dınlendı onun yerıne dıyer oğlumla ben devam ettım ve karsı taraf gelsın dedı mecburiyetmden oğlum o parmakla devam ettı ve ben oğluma borcumuz az kaldı bitti mi çıkalım demıstım patronda 1gun sonra oğlum dövüyor ve oğlumda az kaldı işten cıkıyoz demıs ve aradan 1hafta gecmeyle ıkı oğlum ilk defa eskı köy tarlasına götürüp ıkı ramok arkası hıc dinlenmeden dıyer oğlum saman balyesı atıyor küçük oğlum ramok duzeltıp ve patrona yeter çok yüksek oldu demiş doldur bısey olmaz dıyıp 7 metre yükseklikte ıkı ramok dolusu ve dıyer oglumla motorda dıyerı o yükseklikte asfalt yolunda hızlı geldıgı balyeler telefon direğine takılıp ondekı ramoktakı şamanları arka ramoktakı uzerıne ve ordan da oğlum alıp asagı atıyor ve olayı başka köylüm görüp ambulansı arıyor ve patron herla hareket halınde ve yanında oturan kardesı arkadan fark edıyor samanlar düştüğünü ve hastane iş kazası degıl araçtan düşme denılmıs ve beyın kanaması gecırdı kemıgı yok sağ kasın üstünde ve parmaklarda oyle,, oğlum hayatı maf ettı, yardımcı olacak avukatlar abılerım bacılarım ılgılenmesı istiyorum bu bı kaza degıl bu bı kasıtlı cınayet çünkü soylemıs cıkıcagını ısten

1
Yazı

Kıdem Tazminatı Almanın Şartları

Kıdem tazminatı almanın şartlarını ve hangi durumlarda hak kazanabileceğinizi öğrenin. İşçinin hakları ve gereken koşullar hakkında kapsamlı bilgi edinin.

Soru

İhbar tazminatı

Merhaba alanya da bir kahve firmasında 22.08.24 tarihinde çalışmaya başladım. 15.03.2025 tarihinde kapatıyorlar bildirge olarak 13.02.25 tarihinde bize gönderdiler ihbar tazminatı alırmıyım

1
Soru

Kıdem tazminatı alma yolu

Merhaba Sağlık sorunum nedeni ile işten ayrılacak ve kıdem tazminatı talep edeceğim(iş yeri kaynaklı bir sağlık sorunu) Tabii ki devlet hastanesi raporu ile. Merak ettiğim şey ben hastahane raporu ile işverene dilekçe yoluyla başvurduğum zaman nasıl bir süreç olacağı...Olası yaşanabilecek sorunlar aklıma geliyor.Ben işverene sağlık raporumu ve iş sözleşmemin feshi ve dahası tazminatımın verilmesi yönünde dilekçe ile başvurursam ve sağlık sebebi ile başvurduğum için "derhal" bırakma hakkım var.Ancak işveren bu dilekçeyi işleme koymayıp ve sonrasında benim hakkımda 5 gün,7 gün,10 vs bildirimsiz işe gelmedi şeklinde tutanak tutabilir sanırım. İşveren ile görüşmeden direkt olarak noter kanalı ile ihtarname yollamam ne derece doğru olacaktır bilmiyorum.Hoş bir durum olmayacaktır en azından diye düşünüyorum.İhtarname en sağlıklısı elbette ama başta da belirttiğim gibi önce işverene başvurumu yapmam sonrasında işverenin örneğin dilekçemi yırtıp atması,bana başvuru gelmedi demesi gibi durumlar yaşanabilir korkusu yaşıyorum.Sonra mazeretsiz işe gelmedi diyerek tutanak tutma hakkı doğmaz mı. Bu ikilimden çıkamıyorum.

1
Soru

Kıdem tazminatı esas yazı

merhaba 24.09.2018 sigorta girisliyim prim gun sayım 4175gun 4600gune tamamlamak icin askerlik borçlanması yaptim kidem tazminatı esas yazı almaya hak kazandim sirket şunu diyebilirmi askerlik borçlanması saydirdin biz sana tazminat vermeyiz deme hakki varmıdır

1
Soru

Kıdem tazminatı

kolay gelsin 13.05.2017ise girdim isden ayrilcam prim gun sayim tamam hak kazandim tazminata kıdem hesaplarken net brut 39bin kesintisiz 48400 hangisinden hesaplanir

1
Soru

İş yeri,sağlık sorunu ve tazminat

İyi çalışmalar. 2 sene önce matbaa da çalışmaya başladım.Ve özellikle son bir kaç aydır çok ciddi oradan egzama rahatsızlığı yaşıyorum.Senelik izin gibi zamanlarda bu rahatsızlığım yavaşlıyor.%99 ihtimal kağıt tozuna vb alerjim var.Devlet hastanesinde test yapılacak yakında.Test sonucu çalıştığım yerdeki malzemelerin alerji yaptığı tespit edilir ise tazminatımı alıp çıkış yapabilir miyim? Teşekkür ederim.

1
Soru

Sonuçlanmış tazminat

selam ben vedat 5 6 aya yakin hapis yattim sonra beraat ettim maddi manevi tazminat davası açtım ve davayı kazandım maliye hazinesi avukatı itiraz etti dosya van bölge mahkemesine gitti ordanda lehime sonuçlandı bana bir evrak gönderdiler kesinleşme serhi hem maddi hem manevi tazminat bu parayı nasil alirim yada nasil vereceklerini nasıl öğrenebilirim bana yardımcı olursanız çok sevinirim şimdiden teşekkürler

1
Soru

Tazminatsız işten çıkarılma

merhabalar,yaklaşık 7 yıldır kurumsal bir firmada çalışıyorum gectigimiz gunlerde is yerinde bir calisanla kameranın ya da herhangi birinin olmadigi bir yerde ufak bir tartisma,itme kalkma durumu yaşadık tek kanıt ufak tefek yaralarımız ve kavga ettiğimizi bilmiş olmaları is yeri yine de kanıt olmaksızın beni tazminatsiz işten çıkarabilir mi?

1
Soru

Çocuğun biyolojik babası olmadığını öğrenen babanın anneye açabileceği tazminat ve dolandırıcılık davalari

07.08.1999 tarihinde başlayan evliliğimiz 20.12.2020 tarihinde anlaşmalı olarak sona ermiştir. Bu evlilikten 01.04.2000 doğumlu bir erkek çocuğumuz mevcuttur. Çocuğun biyolojik babası olmadığıma dair bir takım ihbarlar almam sonucu oğlumla birlikte DNA testi yaptırmaya karar verdik. Test sonucunda biyolojik baba olmadigim belirlenirse anneye acabilecegim dava türleri nedir. En azından sicilinde bu durumu tastik eden bir hükmün bulunmasını ve alabileceğim en azami manevi tazminat talebinde bulunmayı düşünüyorum. Saygılarımla

1
Soru

Trafik kazası sonucu tazminat talebinde bulunabilir miyim?

Geçirdiğim trafik kazası sonucunda hem fiziksel hem de maddi zarara uğradım. Kazanın karşı tarafın ihmalinden kaynaklandığını düşünüyorum. Bu durumda, uğradığım zararlar için tazminat talebinde bulunabilir miyim? Eğer tazminat talebinde bulunabilirsem, bu süreç nasıl işler ve hangi belgelere ihtiyacım olacak? Tazminat talebimde dikkat etmem gereken önemli noktalar nelerdir ve genellikle bu tür davalarda tazminat miktarı nasıl belirlenir?

1
Soru Sor Danışmanlık Talep Et