İhbar tazminatı

Merhaba,

İhbar Süreleri ve İhbar Tazminatı Hakkının Koşulları

İş Kanunu’na göre;

• 6 aydan az çalışmış işçiler için en az 2 hafta,
• 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış işçiler için en az 4 hafta,
• 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış işçiler için en az 6 hafta,
• 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için en az 8 hafta önceden ihbar verilmesi gerekir.

Siz 22.08.24 tarihinde işe başlamışsınız ve işyeriniz 15.03.2025 tarihinde kapatılıyor. İhbarınız ise 13.02.25 tarihinde yapılmış. Bu durumda sizin çalışma süreniz 1,5 yıldan az olduğu için işvereninizin size en az 4 hafta önceden ihbar etmesi gerekmekteydi.

İhbar Tazminatı Hesaplaması

İhbar tazminatı, işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi kadar olan brüt ücretinin ödenmesi şeklinde hesaplanır. Sizin durumunuzda, işveren tarafından yasal süre olan 4 haftalık bir ihbar süresi verilmiş gibi durmakta. Eğer bu süre, sizin iş sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilenden (eğer varsa) daha az ise ve ihbarda bulunulmayan her bir hafta için tazminat hakkınız doğar.

Yapmanız Gerekenler

Tam hesaplama ve durumunuzun detaylı analizi için öncelikle iş sözleşmenizi, ihbar bildiriminizi ve varsa diğer tüm ilgili belgeleri gözden geçirmeniz önemlidir. Eğer ihbar süresine uyulmamışsa veya haklarınızda bir eksiklik olduğunu düşünüyorsanız, bir iş hukuku avukatıyla görüşerek hakkınız olan ihbar tazminatını talep etme sürecini başlatabilirsiniz.

İş sözleşmesinin sonlandırılması ve ihbar tazminatı gibi konularda profesyonel destek almak, haklarınızı korumanız açısından önemlidir. Size en uygun çözüm yolunu bulabilmek için, detaylı bilgi ve belgeler ile bir avukata danışmanızı öneririm.

Bilgi ve yardım için her zaman buradayız, sağlıklı ve başarılı günler dilerim.