Merhaba, Alanya'da bir kahve firmasında 22.08.24 tarihinde çalışmaya başladım. İş yerimizi 15.03.2025 tarihinde kapatacaklarına dair bildirgeyi 13.02.25 tarihinde bize ulaştırdılar. Bu durumda ihbar tazminatı alma hakkım doğar mı?
Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.
Lütfen unutmayın;
Merhaba, sağlık sorunum nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edeceğim. Bu durum iş yeri kaynaklı bir sağlık sorunu. Tabii ki devlet hastanesi raporu ile bu talebi sunacağım. Ben hastane rapor...
Merhaba, 20.02.2025 tarihinde kıdem tazminatı esas yazısı aldım ve şirkete istifamı sundum. Bu tarih haftalık izinli olduğum bir gün olduğu için çıkışımı 19.02.2025 olarak yazdılar. 21.02.2025'te isti...
Merhaba, 2008 yılında özel sektöre sigorta giriş yapmış bulunmaktayım ve 4600 günlük prim günümü doldurmuş durumdayım. Kıdem tazminatı esas yazı alabilmekteyim. Ancak, 4175 gün çalışma sürem bulunmakt...
Merhaba, 24.09.2018 tarihinde sigortalı olarak çalışmaya başladım ve şu ana kadar 4175 gün prim ödedim. Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli olan 4600 günlük süreyi tamamlamak amacıyla askerlik borç...
Merhaba, 24.09.2018 tarihinde sigorta girişim gerçekleşmiş ve prim gün sayım 4175 gün. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için 4600 günü tamamlamak için askerlik borçlanması yaptım. Askerlik borçlanma...
Size En Uygun Avukatı Bulalım!
Danışmanlık almak istediğiniz konuyu kısaca anlatın. Avukatistan sizin için en uygun avukatları bulsun!
Ücretsiz Başvur
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
İhbar Süreleri ve İhbar Tazminatı Hakkının Koşulları
İş Kanunu’na göre;
Siz 22.08.24 tarihinde işe başlamışsınız ve işyeriniz 15.03.2025 tarihinde kapatılıyor. İhbarınız ise 13.02.25 tarihinde yapılmış. Bu durumda sizin çalışma süreniz 1,5 yıldan az olduğu için işvereninizin size en az 4 hafta önceden ihbar etmesi gerekmekteydi.
İhbar Tazminatı Hesaplaması
İhbar tazminatı, işçinin çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi kadar olan brüt ücretinin ödenmesi şeklinde hesaplanır. Sizin durumunuzda, işveren tarafından yasal süre olan 4 haftalık bir ihbar süresi verilmiş gibi durmakta. Eğer bu süre, sizin iş sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilenden (eğer varsa) daha az ise ve ihbarda bulunulmayan her bir hafta için tazminat hakkınız doğar.
Yapmanız Gerekenler
Tam hesaplama ve durumunuzun detaylı analizi için öncelikle iş sözleşmenizi, ihbar bildiriminizi ve varsa diğer tüm ilgili belgeleri gözden geçirmeniz önemlidir. Eğer ihbar süresine uyulmamışsa veya haklarınızda bir eksiklik olduğunu düşünüyorsanız, bir iş hukuku avukatıyla görüşerek hakkınız olan ihbar tazminatını talep etme sürecini başlatabilirsiniz.
İş sözleşmesinin sonlandırılması ve ihbar tazminatı gibi konularda profesyonel destek almak, haklarınızı korumanız açısından önemlidir. Size en uygun çözüm yolunu bulabilmek için, detaylı bilgi ve belgeler ile bir avukata danışmanızı öneririm.
Bilgi ve yardım için her zaman buradayız, sağlıklı ve başarılı günler dilerim.