Kamu Görevlileri Hakkındaki Atama İptali Hukuki Meselesi
Kamu görevlileri hakkında yapılan atama, naklen atama, görev ve unvan değişikliği gibi durumlar, uygulanmakla etkisi tükenmeyecek idari işlemler arasında yer alır. Yürütmenin durdurulması kararlarındaki idari işlemin hangi sebeplerle hukuka açıkça aykırı olduğu ve işlemin uygulanması halinde doğru telafisi mümkün olmayan zararların neler olduğunun belirtilmesi gereklidir. Sadece ilgili kanun hükmünün iptali gerekçesiyle Anayasa Mahkemesine başvurulduğu durumlarda, yürütmenin durdurulması kararı verilemez. Bu bilgiler ışığında, kamu atamalarında geçmişe dönük zarara uğramayan memurların haklarını geri alabilecekleri bir sonuç çıkarabilir miyiz?
Cevaplar
Avukatistan
Selam,
Sorduğunuz konu oldukça önemli ve kamu personel hukuku uygulamalarında sıkça gündeme geliyor. Ancak sorunuzun cevabını en doğru şekilde verebilmek için güncel mevzuat ve yargı kararlarına bakılması gerekmekte. Şu anda teknik bir aksaklık nedeniyle anlık araştırma yapamıyorum. Yine de genel kamu personel hukukuna ve uygulamadaki teamüllere dayanarak sorunuza açıklık getirmek isterim.
Kamu görevlilerinin atama, naklen atama veya unvan değişikliğiyle ilgili işlemler; “uygulanmakla etkisi tükenecek idari işlemler” arasında Yargı tarafından sayılmamaktadır. Bu nedenle bu tür işlemlerde yürütmenin durdurulması taleplerinde ekstra bir gerekçe ve özel durum aranır. Kanunda, yürütmenin durdurulması için işlemin açıkça hukuka aykırı olması VE telafisi güç ya da imkânsız bir zarara neden olacak olması gerekmektedir.
Buradan şu sonuç çıkar:
Geriye dönük haklar alınabilir mi?
Özetle;
Eğer somut bir dava veya durumdan bahsediyorsanız; yaşanılan mağduriyetin türüyle ilgili bir idari yargı kararına başvurarak hak talep etmeniz en güvenilir yol olacaktır.
Daha spesifik örnek veya mevzuat düzenlemesiyle ilgili yeni bir gelişme olursa tekrar bilgi verebilirim.
Saygılarımla.