İş yeri banka promosyon

Merhaba,

Sorduğunuz konu, iş yerindeki banka promosyonunun işten ayrılık halinde ödenip ödenmemesi ve özellikle askerlik nedeniyle ayrılmada kalan taksitlerin ödenip ödenmeyeceğiyle alakalıdır. Güncel mevzuat ve yargı kararları doğrultusunda durumu detaylı olarak açıklıyorum.

Banka Promosyonu Nedir ve Kimin Hakkıdır?

Banka promosyonu, işveren ile banka arasında yapılan protokoller aracılığıyla çalışanlar adına bankadan alınan ve çoğu zaman çalışanlara dağıtılan bir ödemedir. Resmi kurumlarda ve birçok büyük şirkette doğrudan çalışanlara promosyona hak tanınır. Ancak özellikle özel sektörde ve taksitli ödemelerde, uygulama tamamen işverenin belirlediği protokole ve iş sözleşmesindeki hükümlere bağlıdır.

İşten Ayrılma ve Promosyon Hakkı

Konuyla ilgili önemli noktalar şunlardır:

• İşverenin çalışanlara banka promosyonu ödeme zorunluluğu yoktur. Bu hak tamamen işverenin bankayla yaptığı sözleşmede ve/veya işyerindeki iç uygulama/sözleşmelerde düzenlenir.
• Yargıtay kararlarında da; promosyonun işçiye ödenmesi hususunda yasal zorunluluk olmadığı, ancak iş sözleşmesinde veya işyeri uygulamalarında promosyonun işçiye ödeneceği yönünde düzenleme varsa işçinin bundan yararlanma hakkı olduğu belirtilmektedir.
• Promosyonun hangi koşullarla ve hangi aralıklarla ödeneceği, erken ayrılık (emeklilik, istifa, askerlik gibi) durumlarında kalan taksitlerin ödenip ödenmeyeceği konusunda esas alınması gereken; banka ile işveren arasında yapılan protokol ve iş sözleşmesidir.
• Birçok kurumda promosyonun tamamı peşin ödeniyorsa ve iş akdi sonradan sona eriyorsa, kalan döneme ilişkin herhangi bir kesinti ya da iade talep edilmez. Ancak sizin durumunuzda taksit taksit ve yıllık olarak ödemek yönünde bir uygulama var.

Askerlik Nedeniyle Ayrılıklarda Durum Nedir?

• Genellikle kamu personeli yönetmeliğinde, promosyonun kalan taksitlerinin ödenmesi veya iade edilmemesi öngörülmektedir. Emeklilik, ölüm, askerlik gibi haklı fesihlerde kişiye ödenen promosyonun iadesi istenmez.
• Ancak özel sektörde ve bazı uygulamalarda, iş sözleşmesinde ya da banka protokolünde aksi bir düzenleme yoksa, işyerinden ayrılanlar henüz almamış oldukları taksitler için hak sahibi olamazlar. Yani, sadece çalıştıkları süreye denk gelen taksitleri alabilmektedirler.
• Uygulamada genellikle işten çıkıldığı/ayrılındığı tarihte sadece o zamana kadar hak edilen taksit ödenir; sonrasındaki taksitler ödenmez.

Özetle Cevabım

• Eğer iş sözleşmenizde ya da banka-promosyon protokolünde “askerlik nedeniyle ayrılanlara kalan taksitlerin ödeneceği” şeklinde özel bir hüküm yoksa, genelde sadece o tarihe kadar hak ettiğin (aldığın) taksit üzerinde hakkın olur; kalan iki taksidin ödenmesi zorunlu değildir.
• Kamu sektöründe ve bazı toplu iş sözleşmelerinde “askerlik sebebiyle ayrılanlara tüm promosyon ödenir” şeklinde hükümler olabiliyor. Ancak bunlar özel sektörde ve her kurumda geçerli değildir.
• Kendi iş yerinizde uygulanan protokolü, varsa toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesini mutlaka inceleyin. Özellikle “erken ayrılık” ve “hak ediş koşulları” maddelerine bakmanız gerekir.
• İşveren ödemek zorunda değildir ancak işyeri uygulamasına ve sözleşmenize bağlı olarak dava açma hakkınız olabilir.

Sonuç

Askerlik sebebiyle işten ayrıldığınızda, işyerinin kalan promosyon taksitlerini ödemek zorunda olup olmaması; tamamen işyeri uygulamasına ve yapılan protokole göre belirlenir. Genellikle sadece hak ettiğiniz (çalıştığınız döneme denk gelen) promosyonları alırsınız, sonradan ödenecek taksitler için hakkınız doğmaz. Ancak kesin durum için işyerinizin uygulama esaslarını ve protokolü incelemeniz gereklidir.

Detaylı bilgi için varsa işyeri promosyon protokolünüzü ve iş sözleşmenizi kontrol etmenizi tavsiye ederim. Şüphe durumunda hukuki danışmanlık almanız menfaatinize olur.

Saygılarımla,
Avukatistan