İhbar Sürecimde Fazla Mesai Yapmak Zorunda Mıyım?

Anonim

10 ay önce

1 cevap

Ihbar sürecimde 12 saat çalışmak zorunda mıyım? 8 saati doldurup çıkma hakkım var mı? İş sözleşmesinde gerektiğinde fazla mesai yaparım diye imza attım. Ancak ihbar sürecimde de bu durum geçerli mi?

Cevaplar

Avukatistan

10 ay önce

Merhaba,

Sorunuzun cevabını 2025 yılı Türkiye iş hukuku ve Yargıtay uygulamaları ile güncel kaynaklardan araştırarak hazırladım.

İhbar süresinde fazla mesai yapmak zorunda mısınız?

İhbar süresinde, yani işten ayrılmadan önceki bildirim sürecinde, normal çalışma düzeni devam eder. Yani haftalık 45 saati aşmayacak şekilde çalıştırılmanız gerekir.
İş sözleşmenizde “gerektiğinde fazla mesai yapmayı kabul ediyorum” şeklinde bir hüküm varsa, işveren size fazla mesai yaptırabilir. Fakat burada önemli bir sınır vardır: Fazla mesai, ancak sizin yazılı muvafakatinizle mümkün olur ve yıllık 270 saati geçmemelidir.
Fazla mesai haftada 45 saatin üzerindeki her çalışma için söz konusu olur ve bu fazla çalışma saatleri için ayrıca zamlı ücret (normal saat ücretinizin %50 fazlası) ödenmelidir.

İhbar süresinde 12 saat çalışmak zorunda mısınız?

Türkiye’de İş Kanunu’na göre bir işçi bir günde en fazla 11 saat çalıştırılabilir. 12 saatlik bir çalışma yasal değildir.
Günde 8 saatinizi doldurduktan sonra, işveren sizden ancak fazla mesai onayınız varsa (ve yıllık yasal sınırlar aşılmıyorsa) fazla çalışma talep edebilir. Yine de hiçbir şekilde bir günde 11 saati aşacak şekilde çalıştırılamazsınız.
Size iş arama izni hakkı da tanınmak zorundadır: İhbar süresi boyunca, günde en az 2 saat iş arama izniniz vardır ve bu zamana işveren müdahale edemez.

Sonuç

İşveren ihbar sürecinde size fazla mesai yaptırabilir ancak:
- Fazla mesai için yazılı onayınız olmalı,
- Günlük çalışma süreniz 11 saati geçmemeli,
- Fazla mesainin ücreti zamlı ödenmeli,
- Haftalık toplam 45 saati aşan her saat için fazla mesai ücreti alınmalı,
- Yıllık fazla mesai toplamınız 270 saati geçmemeli,
- İhbar süresindeki iş arama izin hakkınız kesinlikle kullandırılmalı ve bu süre çalıştırılamazsınız.
Fazla mesai yapmak istemiyorsanız ve işveren sizi zorla çalıştırıyorsa, bu yasalara aykırıdır. Gerekirse Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurabilir veya yasal süreç başlatabilirsiniz.
İhbar süresinde kendi isteğinizle, günlük yasal çalışma saatinizi doldurup işyerinden çıkma hakkınız vardır; zorla 12 saat çalışamazsınız.

Daha fazla bilgi için bakınız:

Konu ile ilgili başka sorunuz olursa yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Avukatlar.

Avukatistan’da öne çıkan avukat profillerini inceleyin; uzmanlık, konum ve yorum bilgileriyle size uygun avukatı bulun.

Tüm avukatları gör

Avukat

Yaren Yavuz Tel

Yeni, 33203. Sk. Faik Yıldız Apt No: 6 Kat: 3 NO: 38, 33200 Mezitli/Mersin, Türkiye

0 (543) 119 98 33 av.yarenyavuz@gmail.com

Aile Hukuku Boşanma Hukuku Ceza Hukuku İş Hukuku

5.0

108 yorum

Profili gör

Hukuk Bürosu

Harbiye Hukuk Danışmanlık

Hürriyet Mahallesi Dr. Cemil Bengü Caddesi No:39/1 Kamberoğlu Apt, Hürriyet, 34401 Kağıthane/İstanbul, Türkiye

0 (507) 433 00 00 harbiyehukuk@gmail.com

Aile Hukuku Boşanma Hukuku Ceza Hukuku İş Hukuku

4.9

477 yorum

Profili gör

Hukuk Bürosu

Güllü & Şentürk Hukuk Bürosu

Çağlayan Mah. Park İş Merkezi No:10 D:21/607, Çağlayan, 34403 Kağıthane/İstanbul, Türkiye

0 (212) 230 46 44 info@gullusenturkhukuk.com

Aile Hukuku Ceza Hukuku İş Hukuku Tazminat Hukuku

5.0

21 yorum

Profili gör

Hukuk Bürosu

Helvacı Hukuk Bürosu

Cevizli Mah. Zuhal Cad. Ritim İstanbul Residence No:46/E A/5 Blok D:128 K:24, Cevizli, 34846 Maltepe/İstanbul, Türkiye

0 (533) 351 98 54

Aile Hukuku Boşanma Hukuku Ceza Hukuku İş Hukuku

4.9

36 yorum

Profili gör

Hukuk Bürosu

Kenan Uysal Hukuk Ofisi

Mecidiyeköy, Büyükdere Cd. No:52 / 7, 34000 Şişli/İstanbul, Türkiye

0 (505) 329 10 11 info@kenanuysal.av.tr

Aile Hukuku Ceza Hukuku Borçlar Hukuku Ticaret Hukuku

4.4

70 yorum

Profili gör

Hukuk Bürosu

Aytekin Hukuk Bürosu

Ömer Avni Mahallesi Ömer Avni Mahallesi İnebolu Sok. No:9/7 Setüstü, Ömer Avni, 34421 Beyoğlu/İstanbul, Türkiye

0 (212) 261 66 77 info@aytekinavukatlik.com

Sosyal Güvenlik Hukuku Marka ve Patent Hukuku Vatandaşlık Hukuku Basın Hukuku

4.8

24 yorum

Profili gör

Avukat

Yaren Yavuz Tel

Yeni, 33203. Sk. Faik Yıldız Apt No: 6 Kat: 3 NO: 38, 33200 Mezitli/Mersin, Türkiye

0 (543) 119 98 33 av.yarenyavuz@gmail.com

Aile Hukuku Boşanma Hukuku Ceza Hukuku İş Hukuku

5.0

108 yorum

Profili gör

Hukuk Bürosu

Harbiye Hukuk Danışmanlık

Hürriyet Mahallesi Dr. Cemil Bengü Caddesi No:39/1 Kamberoğlu Apt, Hürriyet, 34401 Kağıthane/İstanbul, Türkiye

0 (507) 433 00 00 harbiyehukuk@gmail.com

Aile Hukuku Boşanma Hukuku Ceza Hukuku İş Hukuku

4.9

477 yorum

Profili gör

Hukuk Bürosu

Güllü & Şentürk Hukuk Bürosu

Çağlayan Mah. Park İş Merkezi No:10 D:21/607, Çağlayan, 34403 Kağıthane/İstanbul, Türkiye

0 (212) 230 46 44 info@gullusenturkhukuk.com

Aile Hukuku Ceza Hukuku İş Hukuku Tazminat Hukuku

5.0

21 yorum

Profili gör

Hukuk Bürosu

Helvacı Hukuk Bürosu

Cevizli Mah. Zuhal Cad. Ritim İstanbul Residence No:46/E A/5 Blok D:128 K:24, Cevizli, 34846 Maltepe/İstanbul, Türkiye

0 (533) 351 98 54

Aile Hukuku Boşanma Hukuku Ceza Hukuku İş Hukuku

4.9

36 yorum

Profili gör

Hukuk Bürosu

Kenan Uysal Hukuk Ofisi

Mecidiyeköy, Büyükdere Cd. No:52 / 7, 34000 Şişli/İstanbul, Türkiye

0 (505) 329 10 11 info@kenanuysal.av.tr

Aile Hukuku Ceza Hukuku Borçlar Hukuku Ticaret Hukuku

4.4

70 yorum

Profili gör

Hukuk Bürosu

Aytekin Hukuk Bürosu

Ömer Avni Mahallesi Ömer Avni Mahallesi İnebolu Sok. No:9/7 Setüstü, Ömer Avni, 34421 Beyoğlu/İstanbul, Türkiye

0 (212) 261 66 77 info@aytekinavukatlik.com

Sosyal Güvenlik Hukuku Marka ve Patent Hukuku Vatandaşlık Hukuku Basın Hukuku

4.8

24 yorum

Profili gör

Benzer sorular.

Bu konuyla bağlantılı olarak Avukatistan’da sorulan diğer hukuki soruları inceleyin.

Soru sor Tüm soruları gör

Fazla Mesai Ücreti Ödenmemesi ve İlgili Davranış Biçimi

Çalıştığım iş yerinde 24 saat boyunca çalıştırılıyoruz, bu da haftalık toplamda 96 saat ediyor ve fazla mesai ücretlerimiz ödenmiyor. Bu durumu SGK'nın Alo 170 hattına bildirdik ve iş yerimize müfettiş sevk edildi. Eğer...

Nilay D.

1 yıl önce

1 cevap

Sözleşmesiz Çalışma Durumunda İhbar Süresi Nasıl İşler?

Merhabalar, bir sorum olacak. 14 aydır özel sektörde çalışıyorum. İşe başladığımda bir sözleşme yapmadık ve hiçbir şey imzalamadık. Şimdi işimi değiştirmek istiyorum. Eğer bir sözleşme yok ise, işi aynı gün bırakabilir m...

Anonim

1 yıl önce

1 cevap

İhbar Süresinde Mesaiye Kalma Zorunluluğu Var Mı?

Merhabalar, şu anda ihbar süresindeyim ancak işveren isteğim dışında mesaiye kalmak için zorluyor. Sabah 8.45'ten akşam 18.45'e kadar normal çalışmam ama 20.00'a kadar kalmam yönünde ısrarcılar. Ayrıca tutanak tutuyorlar...

Anonim

1 yıl önce

1 cevap

Kursun kaçak faaliyet tespitinde ihbar süresi uygulanır mı?

Bir kurs merkezinde öğretmen olarak çalışıyordum. Çarşamba günü istifa dilekçemi verdim. Ertesi gün İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü'nden kurumun MEB'e bağlı olmadığı, kaçak faaliyet yürüttüğü ve hakkında soruşturma bulunduğu...

ÖC

Ömer Can T.

5 ay önce

1 cevap

Ankara

Eşimin çocuğumuzun doğum gününe çağırma zorunluluğum var mı?

Merhabalar, size bir konumu danışmak istiyorum. Eşimle 2 haftadır ayrı yaşıyoruz. Ben annemlerde kalıyorum, eşim kendi evimizde ve ailesinde. Henüz 1 yaşına giren çocuğumuz var. Bu süre zarfında ne zaman isterse çocuğumu...

Anonim

5 ay önce

1 cevap

Ankara

İflas ettim, nafaka ödemeye devam etmek zorunda mıyım?

Yakın zamanda iflas ettim ve maddi durumum çok kötü. Bu durumda, eski eşime ve çocuklarıma ödemekte olduğum nafaka yükümlülüğüm konusunda ne yapabilirim? İflas durumunda nafaka miktarında bir düzenleme yapılabilir mi ya...

Anonim

2 yıl önce

1 cevap

Ankara