İhbar Sürecimde Fazla Mesai Yapmak Zorunda Mıyım?

Merhaba,

Sorunuzun cevabını 2025 yılı Türkiye iş hukuku ve Yargıtay uygulamaları ile güncel kaynaklardan araştırarak hazırladım.

İhbar süresinde fazla mesai yapmak zorunda mısınız?

• İhbar süresinde, yani işten ayrılmadan önceki bildirim sürecinde, normal çalışma düzeni devam eder. Yani haftalık 45 saati aşmayacak şekilde çalıştırılmanız gerekir.
• İş sözleşmenizde “gerektiğinde fazla mesai yapmayı kabul ediyorum” şeklinde bir hüküm varsa, işveren size fazla mesai yaptırabilir. Fakat burada önemli bir sınır vardır: Fazla mesai, ancak sizin yazılı muvafakatinizle mümkün olur ve yıllık 270 saati geçmemelidir.
• Fazla mesai haftada 45 saatin üzerindeki her çalışma için söz konusu olur ve bu fazla çalışma saatleri için ayrıca zamlı ücret (normal saat ücretinizin %50 fazlası) ödenmelidir.

İhbar süresinde 12 saat çalışmak zorunda mısınız?

• Türkiye’de İş Kanunu’na göre bir işçi bir günde en fazla 11 saat çalıştırılabilir. 12 saatlik bir çalışma yasal değildir.
• Günde 8 saatinizi doldurduktan sonra, işveren sizden ancak fazla mesai onayınız varsa (ve yıllık yasal sınırlar aşılmıyorsa) fazla çalışma talep edebilir. Yine de hiçbir şekilde bir günde 11 saati aşacak şekilde çalıştırılamazsınız.
• Size iş arama izni hakkı da tanınmak zorundadır: İhbar süresi boyunca, günde en az 2 saat iş arama izniniz vardır ve bu zamana işveren müdahale edemez.

Sonuç

• İşveren ihbar sürecinde size fazla mesai yaptırabilir ancak:
  • Fazla mesai için yazılı onayınız olmalı,
  • Günlük çalışma süreniz 11 saati geçmemeli,
  • Fazla mesainin ücreti zamlı ödenmeli,
  • Haftalık toplam 45 saati aşan her saat için fazla mesai ücreti alınmalı,
  • Yıllık fazla mesai toplamınız 270 saati geçmemeli,
  • İhbar süresindeki iş arama izin hakkınız kesinlikle kullandırılmalı ve bu süre çalıştırılamazsınız.
• Fazla mesai yapmak istemiyorsanız ve işveren sizi zorla çalıştırıyorsa, bu yasalara aykırıdır. Gerekirse Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurabilir veya yasal süreç başlatabilirsiniz.
• İhbar süresinde kendi isteğinizle, günlük yasal çalışma saatinizi doldurup işyerinden çıkma hakkınız vardır; zorla 12 saat çalışamazsınız.

Daha fazla bilgi için bakınız:

• 4857 sayılı İş Kanunu Madde 41: Fazla Çalışma
• Güncel Yargıtay Kararları - LinkedIn
• Haftalık Çalışma Süresi 2025 - Çetin Hukuk
• Fazla Mesai Hakları - ESY Hukuk
• İhbar Süresinde İş Arama İzni - Gün + Partners

Konu ile ilgili başka sorunuz olursa yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.