4857 No'lu İş Kanunu 57. Maddeye Göre İhtar Dilekçe Örneği Nasıldır?

Merhaba,

4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık ücretli izinlere ilişkin ücretin iş akdi sona erdiğinde ödenmesini düzenler. Yani işten ayrıldığınızda kullanmadığınız yıllık izinlerinizin ücretini talep etme hakkınız vardır. İş akdinizi bu gerekçeyle feshediyorsanız ve ödenmeyen izin ücretiniz, ayrıca diğer işçilik haklarınız da varsa, bunu işverene yazılı bir ihtar ile bildirmeniz gerekmektedir. Aşağıda, taleplerinizi yasal dayanağınızla birlikte açık şekilde belirtebileceğiniz, 2025 yılı koşullarına ve en güncel uygulamalara uygun örnek bir ihtarname metni bulabilirsiniz.

4857 sayılı İş Kanunu 57. maddeye dayalı iş akdi feshi ve tazminat talebine ilişkin ihtarname örneği

Sayın Noter, Aşağıda bilgileri bulunan işverene tebliğ edilmek üzere ihtarnamenin gönderilmesi ihtar olunur.

İHTARNAME GÖNDEREN:
(Adınız, Soyadınız, T.C. Kimlik No, Adresiniz)

MUHATAP:
(İşyerinin Unvanı, Adresi)

KONU:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesine dayalı olarak iş akdinin feshi ve işçilik alacaklarımın ödenmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR:<br> .../.../... tarihinden beri işyerinizde (göreviniz/unvanınız belirtilmeli) olarak çalışmaktayım. Tarafımca bugüne kadar hak kazandığım yıllık ücretli izinlerimin tamamını kullanamadım. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi uyarınca kullanılmayan yıllık izin sürelerine ilişkin ücretlerin, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde tarafıma ödenmesi gerekmektedir.

İşbu nedenle, iş akdimi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi gereği kullanmadığım yıllık izin ücretlerimin ödenmemesi (veya diğer gerekçeler eklenebilir: örneğin, maaşlarınızın ödenmemesi, fazla mesai karşılığının ödenmemesi, ihbar/kıdem tazminatı alacakları vb.) sebebiyle haklı nedenle feshediyorum.

TALEP VE SONUÇ:<br> Aşağıda kalem kalem belirtilen işçilik alacaklarımın (kullanılmayan yıllık izin ücretleri, varsa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, ödenmeyen maaş, diğer haklar) yasal faiziyle birlikte tarafıma en geç 7 gün içinde ödenmesini, aksi takdirde yasal yollara ve arabuluculuk sürecine başvuracağımı, tüm yasal hak ve masrafların size ait olacağını ihtar ederim.

Saygılarımla,
Ad Soyad
Tarih – İmza

TALEP KALEMLERİ:

• Kullanılmayan yıllık izin ücreti
• Kıdem tazminatı (hak ediyorsanız)
• İhbar tazminatı (hak ediyorsanız)
• Ödenmeyen ücretler
• Varsa fazla mesai/diğer alacaklar

Dikkat Edilmesi Gerekenler

• İhtarnamenin noter yoluyla gönderilmesi (veya iadeli taahhütlü posta) gerekir.
• Fesih sebebi ve alacak gerekçeleri açıkça yazılmalıdır.
• İhtarnamenizi gönderdikten sonra yasal süreç için arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk olmadan dava açılamaz.
• Evraklarınızı ve delillerinizi eksiksiz hazırlamanız faydanıza olacaktır.

Sürecin her aşamasında bir iş hukuku avukatından danışmanlık almanız, hak kaybına uğramamak açısından büyük önem taşır.

Daha fazla bilgiye ihtiyacınız olursa detayları paylaşabilirsiniz, yardımcı olabilirim.

Saygılarımla.