İşten çıkarıldım, kalan maaşım ödenmiyorsa ne yapmalıyım?

Merhaba,

Öncelikle geçmiş olsun. Anlattığınız duruma göre, çalıştığınız güvenlik şirketinin farklı projede istihdam imkânı olmadığından Ekim 2025’te işinize son verilmiş ve Ekim ayından kalan 11 günlük maaşınız ödenmemiştir. Fabrikanın şirketle davalık olduğunu söylemeleri, sizin ücret alacağınızın ödenmemesinin yasal bir gerekçesi değildir. Yani, işvereniniz ücretinizi zamanında ve tam olarak ödemekle yükümlüdür. 2026 yılı itibariyle işçi alacakları ve iş hukukundaki güncel süreçler şu şekildedir:

Haklarınız ve İzlemeniz Gereken Hukuki Yol

• Öncelikli Sorumlu Güvenlik Şirketidir: Maaşınızdan birinci derecede sorumlu olan işveren yani güvenlik şirketidir. Fabrika ile davalık olunması, şirketin ücret ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
• Yazılı İhtarname: Öncelikle işverene (güvenlik şirketine) noter yoluyla veya iadeli taahhütlü mektupla yazılı ihtarname gönderebilir, ödenmeyen maaşlarınızın yasal faizi ile birlikte ödenmesini talep edebilirsiniz.
• Arabuluculuk Süreci Zorunlu: 2018’den bu yana işçilik alacakları için arabuluculuk zorunludur. İşveren, ihtara rağmen ödeme yapmazsa, arabuluculuk başvurusu yapmanız gerekir. Arabuluculuk genelde 2-4 hafta sürer.
• İş Mahkemesinde Dava: Arabuluculuk aşamasında anlaşma olmazsa, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Dava sürecinde iş sözleşmeniz, ücret bordrosu, varsa puantajlar ve eksik ödemeye dair diğer belgeler delil olarak sunulmalıdır. Hakem heyeti ve mahkeme, genellikle tanık beyanları ve bilirkişi raporlarını da dikkate alır.
• Zamanaşımı: Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. 2025 Ekim’den kalan ödenmeyen maaşınız için 2030 Ekim’e kadar dava açma hakkınız mevcuttur.
• Faiz Talebi: Ödenmeyen ücretler için yasal faiz talep edebilirsiniz.
• İcra Takibi: Mahkemeden veya arabuluculuktan lehinize bir karar çıkarsa, bu belgeyle işveren aleyhine icra takibi başlatabilirsiniz.

Fabrika Yükümlülüğü (Müşterek Sorumluluk)

Eğer güvenlik şirketi ile fabrika arasında asıl-alt işveren ilişkisi varsa ve güvenlik şirketi hakkınızdaki alacaklarınızı ödemeden ortadan kaybolursa, arka planda “müşterek sorumluluk” hükümleri gündeme gelebilir. Fabrikanın da sorumlu tutulabileceği durumlar oluşabilir. Bu tür bir durumda fabrika da davada taraf gösterilerek alacağınızı talep edebilirsiniz.

Özel Güvenlik Personelinin Hakları:

• Çalışma karşılığı her türlü ücret, fazla mesai, yıllık izin, genel tatil ve hafta tatili alacaklarınıza ulaşmak için yukarıda sayılan hukuki yolları (ihtar, arabuluculuk, iş mahkemesi) izlemelisiniz.
• Haklı nedenle fesih (yani maaşın zamanında ödenmemesi nedeniyle iş akdinin sizin tarafınızdan feshi) durumunda kıdem tazminatına da hak kazanırsınız (eğer 1 yılı doldurduysanız).
• Eksik yatan sigorta primleriniz varsa bunlar için de dava ve SGK’ya başvuru yolunu kullanabilirsiniz.

Özetle İzlemeniz Gereken Adımlar:

1. İşverene noter ihtarı çekin ve alacaklarınızı talep edin.
2. Ücretiniz hala ödenmiyorsa zorunlu arabulucuğa başvurun.
3. Yine ödeme alamazsanız iş mahkemesinde dava açın.
4. Tüm işçilik belgelerinizi ve çalıştığınıza dair delilleri hazırlayın.
5. Haklarınızı tam olarak almak için bir iş hukuku avukatından da destek almanız sürecin hızlanmasını ve hak kaybı yaşamamanızı sağlar.

Her aşamada süreci yazılı belgelerle takip ederek hakkınızı aramanız gereklidir. Tüm işlemler için arabuluculuk ve mahkeme aşamasında talep edilecek masraf ve avukatlık ücretleri hakkında da bilgi alabilirsiniz.

Size geçmiş olsun diliyor; alacağınızı bir an önce elde etmeniz için kolaylıklar diliyorum. Başvurularınızı geciktirmeden yapmanız oldukça önemlidir.

Saygılarımla.