İşten Çıkarılma Sürecinde İzlemem Gereken Yol Nedir?
Merhaba, işten çıkarılma sürecinde nasıl bir yol izlemeliyim ve hangi haklarım bulunuyor? Temmuzda işe başladım ve 2 aylık deneme sürem oldu. Eylül ayında işe resmi olarak girdim. Şu anda yıllık izinimi kullanıyorum ve yarın bitiyor. Ancak, dün müdürüm beni okula çağırdı ve beni işten çıkaracaklarını söyledi. Özel bir okulda, Doğa Koleji'nde, kantin personeliyim. Kantinimiz iki ayrı bölümde hizmet veriyor ancak birleştireceklerini ve bölümün birisinde çalışanların işine son vereceklerini bana bildirdiler. İşten çıkışımı yarın iznimle birlikte vereceklerini ve tam maaşı ödeyeceklerini belirttiler. Ancak benim içerde bayram alacaklarım ve kantin primim bulunuyor. Hatta normal mesai saatimiz olan 18.00'da bitmesine rağmen velilere hizmet etmek için gece 12.00'ye kadar kaldığım olmuştur. Bu süreler için ek ücret ödemezlersek, izin vereceklerini söylediler ve o izinleri de kullanmadım. Ayrıca, okulda daha farklı işlerde çalıştırıldığım oluyor. İşten çıkarılırken bana bir ihbar süresi verilmedi. Sigortam 10 aylık bulunuyor ve tam bir yılım henüz dolmadı. Bu konuda ne yapmalıyım, bana biraz bilgi verir misiniz? Şimdiden teşekkür ederim.
Cevaplar
Merhaba,
Öncelikle yaşadığınız durum dolayısıyla üzgün olduğumu belirtmek isterim. İşten çıkarılma süreci zorlayıcı olabilir, ancak haklarınızı korumak için atılacak adımlar mevcut. İşten çıkarma sürecinizde dikkat etmeniz gereken bazı önemli noktaları aşağıda sıraladım:
İşten Çıkarma Süreci ve Haklarınız
Yazılı Tebligat: İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak size bildirmek zorundadır. Sözlü bildirim yasal bir geçerlilik taşımaz. İşten çıkarılmanız durumunda yazılı bir tebligat almanız gerekmektedir. Eğer yazılı bir bildirim almadıysanız, işverenden yazılı bir açıklama talep edin.
İhbar Süresi: İş Kanunu'na göre, işverenin iş sözleşmesini feshetmeden önce belirli bir ihbar süresine uyması gerekir. İki aylık deneme süresi sonrası çalışmaya başladığınızı belirtmişsiniz, bu durumda ihbar süresi en az 2 hafta olmalıdır. İşverenin ihbar süresine uymaması durumunda, ihbar tazminatı hakkınız doğar.
Kıdem Tazminatı: İş Kanunu gereğince, bir yıl ve daha uzun süre çalışmış olan işçilere işveren tarafından işten çıkarılmaları durumunda kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Ancak, bir yıldan kısa süre çalışmış olan işçilere kıdem tazminatı ödenmez.
Fazla Mesai ve Bayram Çalışmaları: Fazla çalışma saatlerinizin karşılığını almanız gerekir. Fazla mesai yapmanız durumunda, mesai ücretlerinin ödenmesi işverenin yükümlülüklerindendir. İzin kullanımı yerine ödeme yapılması gereken durumlarda, işverenin bu ödemeyi yapması gerekir.
Yazılı Anlaşmazlıklar ve İtirazlar: İşten çıkarma sürecinde size sunulan her türlü evrakı dikkatlice inceleyin. İmzalamadan önce, anlaşmazlık durumunda veya haksız bulduğunuz bir durumda, imza atmayı reddedebilirsiniz.
Öneriler
Size bu süreçte başarılar dilerim ve haksız bir durumla karşılaşmanız halinde yasal haklarınızı kullanmanızı öneririm. Herhangi bir hukuki yardıma ihtiyaç duyarsanız, bir avukatla iletişime geçmeniz en doğrusu olacaktır.