Giriş Yap Kayıt Ol
Toggle sidebar
Sorular
Toplu işten çıkarma sürecinde fesih bildirimi ne zaman tebliğ edilir?

Toplu işten çıkarma sürecinde fesih bildirimi ne zaman tebliğ edilir?

1 cevap

Merhaba,

Şirketimizde toplam 221 çalışan bulunmaktadır.

31.03.2026 tarihinde çalışanlarımızın iş akitleri feshedilerek toplu işten çıkarma işlemi gerçekleştirilecektir. 27.02.2026 tarihinde ise 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında toplu işten çıkarma bildirimimiz yazılı olarak İŞKUR’a ve ilgili işçi sendikasına yapılacaktır.

Çalışanlara ihbar tazminatı ödenecek olup ihbar süreleri kullandırılmayacaktır.

Bu kapsamda fesih bildirim yazılarının çalışanlara hangi tarihte tebliğ edilmesi gerektiği konusunda görüş rica ederiz. Bildirimlerin;

  • 27.02.2026 tarihinde (toplu işten çıkarma bildiriminin yapıldığı tarihte) mi,
  • yoksa fesih tarihi olan 31.03.2026 tarihinde mi çalışanlara tebliğ edilmesi mevzuat açısından uygun olacaktır?

Teşekkür ederiz.

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Merhaba, anlattığınız takvimde kritik nokta şudur: toplu işçi çıkarma prosedüründe yapılan fesih bildirimleri, İŞKUR’a (ve ilgili birimlere) yapılan bildirimin üzerinden 30 gün geçmedikçe hüküm doğurmaz. Bu kural 4857 sayılı İş Kanunu m.29’daki “fesih bildirimleri … bildirimden otuz gün sonra hüküm doğurur” düzenlemesinin sonucudur.

Sizin olayınızda İŞKUR/sendika bildirimi 27.02.2026 yapılacaksa, 30 günlük sürenin dolması 29.03.2026 (pratikte 30 günün tamamlandığı tarih) civarındadır. Dolayısıyla fesihlerin 31.03.2026 tarihinde sonuç doğuracak şekilde planlanması, 30 günlük bekleme şartını zaten karşılar.

Bu çerçevede “fesih bildirim yazısı işçiye ne zaman tebliğ edilmeli?” sorusuna uygulamada en güvenli yaklaşım:

  • İşçilere fesih bildirimlerini 27.02.2026 tarihinde (veya çok kısa süre içinde) tebliğ edin; bildirimin içinde fesih tarihini 31.03.2026 olarak açıkça yazın ve bunun toplu işçi çıkarma kapsamında yapıldığını belirtin. Böylece hem şekil/ispat hem de planlanan tarihe uygunluk açısından dosyanız daha temiz olur.

31.03.2026 tarihinde tebliğ edilmesi de kural olarak mümkün olmakla birlikte, bu durumda çalışan “fesih iradesini” feshe çok yakın öğrendiği için ispat/organizasyon ve olası uyuşmazlıklarda (tebliğ tarihi, seçime ilişkin iddialar, bildirimin içeriği gibi) gereksiz tartışma alanı açabilir. Ayrıca işe iade davasında 1 aylık süre fesih bildiriminin tebliğinden itibaren işleyeceğinden, tebliğ tarihini en baştan net ve belgeli kurmak genellikle işveren lehinedir.

İhbar sürelerini kullandırmayıp ihbar tazminatı ödeyeceğiniz için, fesih yazısında “ihbar öneli kullandırılmayacak, karşılığı peşin/ödemesi yapılacak” ibaresini koyup ödemeyi de fesih tarihinde (31.03.2026) yapmak yerinde olur (bordro/ibraname/ödeme dekontu uyumu).

  • Çıkarılacak kişi sayısı kaç (221 çalışanda %10 eşiği nedeniyle en az 23 ve üzeri mi)?
  • Fesih gerekçeniz işletmesel neden (organizasyonel küçülme vb.) olarak mı kurgulanacak?

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.
Danışmanlık

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın
  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur