Raporlu işçiye fesih bildirimi yapılması yasal mı?

Merhaba. Evet, raporlu (veya sağlık nedeniyle çalışması kısıtlı) bir işçiye fesih bildirimi tebliğ edilmesi kural olarak mümkündür; rapor “fesih tebliğini” engellemez. Ancak burada önemli olan, fesih sebebinin hukuken geçerli/haklı olup olmadığı ve usule uygun tebliğ yapılıp yapılmadığıdır.

“Fesih bildirimi”, işverenin iş sözleşmesini sona erdirdiğini yazılı olarak bildirdiği belgedir ve fesih sebebinin “açık ve kesin” yazılması gerekir.

Sizin anlattığınız durumda “hafif iş bulunamadı” denilerek feshe gidilecekse, işveren genelde ya:

• geçerli nedenle bildirimli fesih (ihbar sürelerine uyar veya ihbar tazminatı öder), ya da
• sağlık nedeniyle haklı nedenle derhal fesih iddiasına (İşK m.25/I) dayanmaya çalışır.

Sağlık nedeniyle derhal fesih için, hastalık/kaza gibi hallerde devamsızlığın, kıdeminize göre İşK m.17’deki bildirim sürelerini 6 hafta aşması şartı aranır. Bu eşik aşılmadan “rapor var” diye derhal fesih çoğu durumda hukuka aykırı olur. (11 gün bu şartı tek başına sağlamaz.)

“İmzalarsam hak kaybı olur mu?”

Belgenin ne olduğuna bağlı:

• Sadece “tebellüğ ettim/teslim aldım” imzası, tek başına genellikle haklarınızı düşürmez; tebliğ tarihini netleştirir.
• Ama size istifa dilekçesi, ikale (karşılıklı sona erdirme), “tüm alacaklarımı aldım, ibra ediyorum” gibi bir ibraname imzalatmak isterlerse dikkat: İşçi alacaklarına ilişkin ibra için TBK m.420’de çok sıkı şartlar vardır (en az 1 ay geçmesi, tür ve miktarın yazması, ödemenin eksiksiz ve banka ile yapılması gibi); bu şartları taşımayan ibralar hükümsüzdür.

Görüşmeye giderseniz pratikte şunları yapın:

• Belgenin başlığını kontrol edin: “fesih bildirimi” mi, “istifa/ikale/ibraname” mi?

• İmza atmanız istenirse “Sadece tebellüğ: …/…/2026 tarihinde teslim aldım. İçeriğine katılmıyorum” şeklinde not düşmeden imzalamayın.

• Bir nüsha isteyin; vermezlerse fotoğrafını çekin.

• SGK “işten çıkış kodunu” e-Devlet’ten kontrol edin (kod, tazminat/işsizlik açısından kritiktir).

• Fesih tebliğinden sonra işe iade düşünüyorsanız, 1 ay içinde arabulucuya başvuru süresi başlar.

• İşyerinde toplam çalışan sayısı 30+ mı ve sizin kıdeminiz 6 ayı geçti mi? (İşe iade yolunun açık olup olmadığını netleştirir.)

• Size imzalatılmak istenen belgenin adı/ilk cümlesi ne? (Fesih mi, ikale mi, ibraname mi?)