Engelli statüsündeki bir personelin kıdem tazminatı hakkı

Kimliği Gizli Kullanıcı

Eşim engelli statüsünde belediye şirketine bağlı bir işte çalışıyor. Şimdi başka bir ilde ailemizin yanına taşınmayı planlıyor ve o ilde başka bir işe başlamayı düşünüyor. Eğer istifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi? Not: Eşim, 10 yıldır engelli personel statüsünde çalışıyor.

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Merhaba,

Eşinizin engelli statüsünde 10 yıldır belediye şirketinde çalışıyor olması ve yeni bir ile taşınmanız nedeniyle istifa etmek istemeniz durumunda, kıdem tazminatı hakkı ile ilgili güncel mevzuatlar ve yargı uygulamaları çerçevesinde detaylı bilgi aktarıyorum.

Kural Olarak İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Türkiye’de yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin istifa etmesi yani iş akdini kendi isteğiyle feshetmesi durumunda, prensip olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak, bazı durumlarda istifa kişinin haklı bir sebebe dayanıyorsa kıdem tazminatı alınabilir.

Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı (Engelli Personel İçin)

İşçi;

  • İşverenin iş sözleşmesi ya da kanuna aykırı davranışları,
  • Sağlık sorunları nedeniyle işin yapılmasının mümkün olmaması,
  • İş yerinde mobbing, ayrımcılık veya baskıya maruz kalınması,
  • Ücretlerin veya diğer işçilik alacaklarının ödenmemesi,
  • Çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik yapılması

gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshederse, 10 yıl ve üzeri kıdemi olan çalışan için kıdem tazminatı hakkı doğar.

Engelli işçilerin bu hakları, sıradan işçilere göre daha hassas korunmakla birlikte, sadece engelli statüsüne sahip olmak istifa halinde otomatik olarak tazminat hakkı doğurmaz. Burada önemli husus; istifanın haklı (geçerli) bir nedene dayanmasıdır.

Başka İle Taşınma Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurur mu?

Yargıtay kararları ve güncel yorumlara göre, “ailenin başka bir ile taşınması” gibi kişisel ve özel gerekçeler, İş Kanunu’nda yer alan tipik haklı fesih nedenleri arasında değildir. Bu nedenle, sırf başka bir ile taşınma veya aile birleşmesi nedeniyle yapılan istifalarda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

Engelli Raporu Olan Çalışanlar İstifa Edince Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Engelli raporunuz olması istifa halinde otomatik kıdem tazminatı hakkı vermez. Ancak;

  • İşin engelliye uygun olmaması nedeniyle sağlık sorunu doğarsa ve bu durum raporla kanıtlanabilirse,
  • Sağlık Kurulu raporu ile iş yerindeki şartların sağlığınızı olumsuz etkilediği belgelenirse haklı nedenle fesih gerçekleşmiş olur ve kıdem tazminatına hak kazanılır.

Emeklilik Durumu

Engelli personel emekli olabilir ve gerekli gün sayısı/prim doldurulmuşsa SGK’dan alınacak “emekli olabilir” yazısı ile istifa halinde kıdem tazminatı alınabilir. Ancak sizdeki durumda başka bir ile taşınıp farklı bir işle çalışmak söz konusu olduğundan, normal şartlarda bu tip bir istifa tazminat hakkı doğurmaz.

2025 Güncel Uygulama

2025 yılı itibarıyla işçi hakları ve kıdem tazminatı konusunda kanunda herhangi bir spesifik engelli işçiye ekstra tazminat hakkı tanıyan bir düzenleme bulunmamaktadır. Ayrımcılığa uğrama, mobbing, işin sağlığa zarar vermesi gibi durumlar fesihe gerekçe olarak kullanılabilir. Ama sırf “başka ile taşınma” tazminat hakkı doğurmaz.

Sonuç

  • Eşiniz, sırf başka bir ile taşınma (yeni şehirde iş bulma/ailenin yanına gitme) gerekçesiyle istifa ederse, kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
  • Engelli raporu tek başına tazminat hakkı doğurmaz; ancak işin sağlığa zararlı olduğu tıbbi olarak kanıtlanırsa haklı fesih olup tazminat alınır.
  • Haklı nedenle istifa varsa (sağlık, mobbing, işverenin aykırı uygulamaları vb.) kıdem tazminatı alınabilir.
  • Emekli olup bu sebeple ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Eğer iş yerindeki koşullar nedeniyle işini yapamaz duruma gelirse, bu konuda bir sağlık kurulu raporu alarak haklı fesih yapması ve tazminat talep etmesi mümkün olabilir. Her durumda işlemler başlamadan, detaylı durumunuza göre bir iş hukuku avukatından destek almanızı öneririm.

Destek ihtiyacınız olursa tekrar yazabilirsiniz. Sağlıklı günler dilerim.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

Soru Sor Danışmanlık Talep Et