Engelli statüsündeki bir personelin kıdem tazminatı hakkı
Eşim engelli statüsünde belediye şirketine bağlı bir işte çalışıyor. Şimdi başka bir ilde ailemizin yanına taşınmayı planlıyor ve o ilde başka bir işe başlamayı düşünüyor. Eğer istifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi? Not: Eşim, 10 yıldır engelli personel statüsünde çalışıyor.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Eşinizin engelli statüsünde 10 yıldır belediye şirketinde çalışıyor olması ve yeni bir ile taşınmanız nedeniyle istifa etmek istemeniz durumunda, kıdem tazminatı hakkı ile ilgili güncel mevzuatlar ve yargı uygulamaları çerçevesinde detaylı bilgi aktarıyorum.
Kural Olarak İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Türkiye’de yürürlükte olan 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin istifa etmesi yani iş akdini kendi isteğiyle feshetmesi durumunda, prensip olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak, bazı durumlarda istifa kişinin haklı bir sebebe dayanıyorsa kıdem tazminatı alınabilir.
Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı (Engelli Personel İçin)
İşçi;
gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshederse, 10 yıl ve üzeri kıdemi olan çalışan için kıdem tazminatı hakkı doğar.
Engelli işçilerin bu hakları, sıradan işçilere göre daha hassas korunmakla birlikte, sadece engelli statüsüne sahip olmak istifa halinde otomatik olarak tazminat hakkı doğurmaz. Burada önemli husus; istifanın haklı (geçerli) bir nedene dayanmasıdır.
Başka İle Taşınma Kıdem Tazminatı Hakkı Doğurur mu?
Yargıtay kararları ve güncel yorumlara göre, “ailenin başka bir ile taşınması” gibi kişisel ve özel gerekçeler, İş Kanunu’nda yer alan tipik haklı fesih nedenleri arasında değildir. Bu nedenle, sırf başka bir ile taşınma veya aile birleşmesi nedeniyle yapılan istifalarda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Engelli Raporu Olan Çalışanlar İstifa Edince Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Engelli raporunuz olması istifa halinde otomatik kıdem tazminatı hakkı vermez. Ancak;
Emeklilik Durumu
Engelli personel emekli olabilir ve gerekli gün sayısı/prim doldurulmuşsa SGK’dan alınacak “emekli olabilir” yazısı ile istifa halinde kıdem tazminatı alınabilir. Ancak sizdeki durumda başka bir ile taşınıp farklı bir işle çalışmak söz konusu olduğundan, normal şartlarda bu tip bir istifa tazminat hakkı doğurmaz.
2025 Güncel Uygulama
2025 yılı itibarıyla işçi hakları ve kıdem tazminatı konusunda kanunda herhangi bir spesifik engelli işçiye ekstra tazminat hakkı tanıyan bir düzenleme bulunmamaktadır. Ayrımcılığa uğrama, mobbing, işin sağlığa zarar vermesi gibi durumlar fesihe gerekçe olarak kullanılabilir. Ama sırf “başka ile taşınma” tazminat hakkı doğurmaz.
Sonuç
Eğer iş yerindeki koşullar nedeniyle işini yapamaz duruma gelirse, bu konuda bir sağlık kurulu raporu alarak haklı fesih yapması ve tazminat talep etmesi mümkün olabilir. Her durumda işlemler başlamadan, detaylı durumunuza göre bir iş hukuku avukatından destek almanızı öneririm.
Destek ihtiyacınız olursa tekrar yazabilirsiniz. Sağlıklı günler dilerim.