Taşerondan kadroya geçişte sözleşme hükümleri ve tazminat hakkı
Anonim
1 cevap
Yaklaşık 2 yıldır özel sektörde bir firmada çalışıyorum. Geçen sene taşerondan kendi bünyesine çalışanları geçirdi. SGK'da taşerondan çıkış ve tekrardan kendi bünyesinde giriş yapıldı. Kıdem ve yıllık izin gibi hakların devredileceği söylendi fakat bu geçiş sürecinde herhangi bir sözleşme yapılmadı. Taşeron ile yapılan ilk sözleşme geçerli midir? Kendi bünyesinde tekrar sözleşme yapılmadığı için tazminat talep hakkımız var mıdır? Teşekkürler.
Cevaplar
Merhaba,
Taşerondan asıl işveren bünyesine geçiş süreci ve bu geçişteki haklarınıza dair sorularınız oldukça önemli. Öncelikle, taşeron firma çalışanıyken asıl işverenin sizleri kendi bünyesine geçirmesi, çalışma koşullarınız açısından bazı değişiklikleri de beraberinde getirebilir. Bu durumda dikkat edilmesi gereken bazı noktalar bulunmaktadır.
Kıdem ve Yıllık İzin Haklarının Devri
Hukuki olarak, çalışanların taşeron firmadan asıl firmaya geçirildiği durumlarda, kıdem ve yıllık izin haklarının korunması gerekmektedir. İş Kanunu'na göre, işveren değişse bile çalışanın işe başlangıç tarihi, eski işverende başladığı tarih olarak kabul edilir ve tüm haklar bu tarihe göre hesaplanır. Bu nedenle, kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarınız, yeni işveren tarafından da kabul edilmelidir ve bu hakların devredilmesi yasal bir zorunluluktur.
Yeni İş Sözleşmesi ve Var Olan Sözleşmenin Durumu
Taşerondan asıl işveren bünyesine geçiş yaparken, genellikle yeni bir iş sözleşmesi yapılması önerilir. Bu, hem işveren hem de çalışan açısından yeni çalışma şartlarını açıklığa kavuşturur ve olası anlaşmazlıkları önler. Ancak, sizin durumunuzda yeni bir sözleşme imzalanmamışsa, taşeron ile olan ilk sözleşmenizin şartları geçerliliğini koruyor olabilir. Bu durum, sözleşmenin içeriğine ve işin devamlılığına bağlı olarak değişebilir.
Tazminat Talep Hakkı
Eğer yeni işvereninize geçiş yaptığınızda, yasal haklarınız olan kıdem tazminatı, yıllık izin gibi haklarınız ihlal edilmişse veya iş sözleşmenizde yer alan diğer haklarınıza riayet edilmemişse, bu durumda hukuki yollara başvurabilirsiniz. İlk olarak, bir avukatla detaylı bir şekilde durumunuzu değerlendirmeniz, haklarınızı ve olası hukuki süreçleri net bir şekilde anlamanız açısından önemlidir.
Bu tür bir geçiş süreci, çok sayıda yasal detayı içerebilir ve her vaka farklılık gösterebilir. Bu nedenle, konu hakkında daha detaylı bilgi ve profesyonel destek almak üzere bir avukata başvurmanızı öneririm. Avukatınız, sizin spesifik durumunuza uygun olarak en doğru bilgilendirmeyi yapacak ve gerekiyorsa haklarınızı korumak adına hukuki süreci yönetecektir.
Umarım bu bilgiler sorununuzu çözmede yardımcı olur. Başka sorularınız olursa yardımcı olmaktan mutluluk duyarım.
Saygılarımla.