Evlilik Öncesi Tayin İçin Gerekli Prim Günü Ödeme Zorunluluğu

Merhaba,

Sorduğunuz "eş durumu tayini" ile ilgili, en güncel mevzuat ve uygulamalar doğrultusunda size detaylı bilgi vermek istiyorum.

Eş Durumu Tayini ve Sigorta Primi Şartı

• Türkiye'de kamu personelinin (örneğin hemşirelerin) eş durumu nedeniyle tayin hakkı, yalnızca her iki eşin de memur olmasına bağlı değildir. Yani memur olmayan bir eşin yanına da tayin isteme hakkı vardır.
• Ancak, memur olmayan eşin yanına tayin yapılabilmesi için bazı şartlar aranıyor. En güncel yönetmeliklere göre, başvuru yapılan tarihten önceki son iki yıl içinde, eşin (yani sizin) en az 360 gün SGK prim gününün olması gerekmektedir.
  • Önceki yıllarda kimi özel sektör eşleri için 720 gün şartı aransa da 2025 itibarıyla Sağlık Bakanlığı başta olmak üzere kamu kurumlarında yaygın olarak 360 gün şartı uygulanıyor.
  • Bu primler kendi adınıza Bağ-Kur (4B) olarak esnaflıktan, veya başka işyerinde sigortalılıktan ödenmiş olabilir.
  • Şayet hiç priminiz yoksa ve sigortasız çalıştıysanız, mevcut yönetmeliğe göre eşiniz sizin yanınıza tayin talebinde bulunamaz.

Başka Bir Yolu Var mı?

Şu anda uygulanmakta olan mevzuat gereği:

• Hiç sigorta primi yoksa ya da yeterli prim gününüz yoksa, eş durumu tayini ile Sağlık Bakanlığı'na bağlı çalışan bir memurun (hemşirenin) doğrudan yanınıza tayini ne yazık ki mümkün değildir.
• Bu sigorta şartının tek istisnası, eşin bazı meslekleri (örneğin avukatlık, noterlik gibi bağımsız meslekler) Bağ-Kur üzerinden kayıtlı olarak yapıyor olması ve primlerini düzenli yatırması ile mümkündür.
• Geriye tek resmi seçenek, sizin adınıza bir işyerinde SGK (4A, işçi) veya Bağ-Kur (4B, esnaf) üzerinden sigortalı olarak çalışmak ve bu şartı doldurmak olabilir.
• Yeterli prim gününü doldurduğunuzda, ertesi tayin döneminde eşinizin başvuru hakkı doğacaktır.

Alternatif Yöntemler/Kolaylıklar

• Farklı bir ikamet adresinde sigortalı gösterilmek (prim bildirimi için) gibi yollar, SGK tarafından ciddi denetim altındadır ve hukuken sakıncalıdır. “İşe giriş/çıkış” ve prim ödemelerinde gerçeklik ispatı gerekir.
• Ancak Adalet veya sağlık gerekçeleri ile (örneğin ağır hastalık, özel durumlar) istisnai atama talepleri nadir de olsa gündeme gelebilir; fakat bu durumlar olağanüstü gerekçelerle ve detaylı raporlarla mümkündür.

Özetle

• 2025 yılında yürürlükte olan mevzuata göre, eş durumu tayininden yararlanabilmeniz için son iki yılda en az 360 gün adınıza SGK prim günü olması şarttır.
• Hiç prim yoksa, önce uygun biçimde sigortalı çalışmanız ve bu günleri doldurmanız gerek.
• Kısa vadede kanuni bir çıkış yolu yoktur; mevcut yasa ve yönetmeliklerde özel bir muafiyet veya istisna bulunmamaktadır.

Daha fazla soru veya bireysel bir durumunuz olursa, detaylarıyla tekrar sorabilirsiniz. Kolaylıklar dilerim.

Kaynaklar:

• Eş Durumu Tayini Şartları 2025 – Kadim Hukuk
• Eşi Memur Olmayan da Artık Tayin İsteyebilir – KBB Derneği
• Eş Durumu Tayini ve Şartları – Harbiye Hukuk