Tam Zamanlı İşten, Kısmi Zamanlı İşe Zorlanma Konusunda Ne Yapmalıyım?

Merhaba,

Mağazanızın kapanması ve diğer bir mağazaya nakil sürecinizde yaşanan bu durum, iş hukuku açısından önemli haklarınızı etkilemektedir. Konuya dair detayları adım adım açıklayarak size yol göstereceğim.

İş Sözleşmesinde Esaslı Değişiklik

İşverenin, iş sözleşmenizde esaslı değişiklikler yapması durumunda, bu değişikliklerin işçi tarafından kabul edilmesi gerekmektedir. Esaslı değişiklikler, iş yerinin değiştirilmesi, çalışma saatlerinin değişmesi gibi önemli konuları içerebilir. Bu tür değişikliklerde işverenin size bir değişiklik teklifini yazılı olarak vermesi ve bu teklifi kabul etmeniz için en az 6 iş günü süre tanıması gerekmektedir.

Değişiklik Teklifinin Reddedilmesi

Eğer işveren tarafından sunulan değişiklik teklifini kabul etmezseniz ve işveren bu değişiklikleri iş sözleşmenize tek taraflı olarak uygularsa, bu durumda İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenle derhal fesih hakkına sahip olursunuz. Bu, iş sözleşmenizi tazminat talep etme hakkınız saklı kalarak derhal sonlandırabileceğiniz anlamına gelir.

Tazminat Hakları

Eğer iş sözleşmenizi, işverenin esaslı değişiklik yapma girişimini kabul etmeyerek feshederseniz, alacağınız haklar şunları içerir:

1. Kıdem Tazminatı: İş yerinizde en az 1 yıl çalışmış olmanız durumunda, her tam yıl için 30 günlük son brüt ücretiniz kadar kıdem tazminatı hakkınız doğar.
2. İhbar Tazminatı: İşveren veya siz, İş Kanunu'na uygun olarak önceden haber vermeden iş sözleşmesini feshettiğinde, ihbar süresine bağlı olarak ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
3. Diğer Haklar: Yıllık izin, kullanılmamış izin ücretleri gibi diğer haklarınızın da hesaplanarak ödenmesi gerekir.

Yapılacaklar

1. Yazılı Bildirim: İşverenin değişiklik teklifini yazılı olarak verip vermediğini kontrol edin.
2. Değerlendirme Süresi: Teklifi değerlendirme süresi içinde yanıtınızı yazılı olarak verin.
3. Hukuki Destek: Bir iş hukuku avukatıyla görüşerek, sizin için en uygun çözümün nasıl olacağına dair profesyonel destek alın.

Unutmayın, iş hukukuyla ilgili bu tür kararlarda hukuki danışmanlık almak, haklarınızı korumanız açısından büyük önem taşır. Herhangi bir adım atmadan önce mutlaka deneyimli bir avukatla görüşmenizi tavsiye ederim.

Merhabalar;

Sizin durumunuz detaylı danışma ve hatta doğrudan avukat gerektiriyor. Dosyanız için bir avukata danışırsanız sizi yönlendirecektir. Buradan cevap verilmesi halinde bu sorulara mesleki olarak ücretsiz cevap vermemiz mümkün olmadığından hukuki problem yaşama riskimiz doğdudan hiçbir avukat cevap veremeyecektir.

Ücreti mukabilinde detaylı danışmanlık almak yahut vekaletname vermek için info@idilkahraman.av.tr mail adresinden tarafıma ulaşabilirsiniz.