Mobbing davası için deneyimli avukat nasıl bulunur?

Merhaba. Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) iddiası, ispatı zor ve doğru kurgulanmadığında “işyeri gerilimi/çatışması” olarak görülüp reddedilebilen bir alan olduğu için, avukat seçimini sistemli yapmanız çok önemli.

Deneyimli mobbing avukatını nasıl bulursunuz?

En güvenli başlangıç, avukatın gerçekten kayıtlı ve faal olup olmadığını Baro Levhası üzerinden doğrulamaktır. Türkiye Barolar Birliği’nin “Avukat Arama” ekranından isim/soyisim veya sicil ile sorgulayabilirsiniz.

Deneyimi ölçmek için ilk görüşmede şunları net sorun (cevabı somut olmalı):

• Daha önce iş hukuku ağırlıklı kaç dosya yürüttü, arabuluculuk ve dava tecrübesi var mı?
• Mobbing iddiasını hangi hukuki zeminde kuruyor (ör. TBK m.417 kapsamında işverenin işçiyi koruma borcu, manevi tazminat vb.)?
• Delil stratejisi nedir (tanık, yazışmalar, performans/uyarı süreçleri, sağlık raporları, ihtarname)?
• Ücretlendirme ve masraflar: Yazılı avukatlık sözleşmesi ve kapsam (arabuluculuk + dava + istinaf) yapıyor mu?

İpucu: Sadece “mobbing davası kazanıyoruz” gibi vaatler yerine, delil ve süreç anlatan, riskleri açıkça söyleyen avukat daha sağlıklı seçimdir.

Süreçte nelere dikkat etmelisiniz?

1. Delil toplamayı geciktirmeyin. E-posta/mesajlar, görev değişiklikleri, yazılı talimatlar, tutanaklar, performans düşürme/izolasyon örüntüsü, mümkünse tarihli notlar ve tanık listesi çok kritik.
2. Çoğu işçilik alacağı ve tazminat talebinde dava öncesi zorunlu arabuluculuk gündeme gelir. Arabuluculuk tutanağında hangi talep(ler)le başvurduysanız, sonradan davada o kalemlerin kapsamı tartışma konusu olabildiğinden, talepleri baştan doğru yazdırmak önemlidir.
3. Başvuru kanalları açısından, işyerinde psikolojik tacizle mücadelede 06.03.2025 tarihli ve 32833 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile mekanizmaların güçlendirilmesi vurgulanmıştır. (Uygulamada ALO 170 ve ilgili kurum başvuruları, delil ve süreç yönetimine destek olabilir.)
4. Gizli ses kaydı gibi yöntemler bazen ceza/özel hayat riski doğurabilir; bunu mutlaka avukatınızla ayrıca değerlendirin.

• Çalışan mısınız, yoksa işten ayrıldınız mı (ve ayrılış tarihiniz yaklaşık ne zaman)?
• Özel sektör mü, kamu kurumu mu?