şok market

Merhaba,

Yaşadığınız konu iş hukuku açısından oldukça önemli ve hassas bir süreçtir. Türkiye’de 2025 yılı itibarıyla işten tazminatsız çıkarılma, özellikle “usulsüzlük” gibi iddialarla gerçekleştiğinde, sıklıkla işçinin haklarını araması gereken bir durum ortaya çıkar. Çok özetle yolu şu şekilde izlemelisiniz:

1. Çıkış Sebebini Netleştirin ve Belgeleri Toplayın

• İşverenin sizi hangi gerekçeyle işten attığına dair sizi bilgilendirmesi gerekmektedir.
• Size imzalatılan tutanak ve muvafakatname içeriklerini ve işten çıkış sebebini (SGK çıkış kodu, işyeri yazısı gibi) temin edin.
• Kendi elinizde mevcut olan yazılı veya dijital tüm delilleri, mesai çizelgeleri, kasa devir tutanağı gibi belgeleri mutlaka saklayın.

2. Haklarınızı Araştırın ve Zorunlu Arabuluculuğa Başvurun

• Eğer işten çıkarılma gerekçeniz “usulsüzlük” ise ve siz bu iddiayı reddediyorsanız, işverenin bu iddiayı somut delillerle kanıtlaması gerekir.
• Tazminatsız işten çıkarılma genellikle İş Kanunu 25/2. madde (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) kapsamında olur. Ancak işverenin bu maddeye dayanabilmesi için ciddi ve somut deliller gereklidir.
• Tazminatsız çıkarılan kişi, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz, ancak fazla mesai – kullanılmayan yıllık izin vb. işçilik alacakları için hak iddia edebilir.
• İlk aşama zorunlu olarak arabuluculuğa başvurmaktır. İşe iade veya tazminat talepleriniz için arabuluculuk başvurusu yapılmadan dava açamazsınız.

3. İşe İade veya Tazminat Davası Hakkı

• İşten çıkarıldığınız tarihten itibaren 1 ay içerisinde arabulucuya başvurmanız gerekiyor (işe iade istiyorsanız).
• Arabulucuda anlaşmazlık devam ederse, 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
• Eğer işveren gerçekten haklı bir sebep sunamıyorsa, işe iade davası kazanılırsa işveren sizi işe almak veya tazminat ödemek zorunda kalır.
• Ayrıca, haklı gerekçe yoksa kıdem/ihbar tazminatı taleplerinizi de dava yoluyla ileri sürebilirsiniz.
• Tazminatsız işten çıkışlarda işverenin iddiası ispatlanamaz ve karar sizden yana çıkarsa, siciliniz de temizlenir ve “usulsüzlük” lekeniz silinir.

4. Sicile ve Referansa Etkisi

• Tazminatsız çıkış sicilinizde görünür ve yeni iş bulmayı zorlaştırabilir.
• Mahkeme kararında haksız fesih çıkarsa SGK kayıtları da düzeltilir.

5. Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Size baskı altında tutanak/muvafakatname imzalatılmış ise, bunun “iradenizin sakatlandığını” mahkemede belirtmeniz mümkündür.
• Her yazılı beyan, hukukta kesin delil sayılmaz; irade fesadı, baskı altında imza, psikolojik şiddet gibi savunmalar yapılabilir.
• Olayda sizin sorumluluğunuz yoksa (örneğin para eksikliğinde kasadan sorumlu başka bir personel varsa), işverenin sorumluluğunun size yüklenmesi haksız olur.

6. Uzman Desteği Alın

• Tüm süreçlerde iş hukuku alanında uzman bir avukattan detaylı destek almanız sürecin sağlıklı ilerlemesi için çok önemlidir.

Kısaca yol haritanız:

1. Tüm belge ve bilgilerinizi toplayın.
2. 1 ay içinde arabulucuya başvurun.
3. Arabulucuda uzlaşma olmazsa hemen dava açın.
4. Haklarınızı cesurca savunun.

Geçmiş olsun, umarım hakkınızı kısa sürede alırsınız. Dilerseniz sürecin her aşamasında daha fazla bilgi veya yönlendirme için tekrar yazabilirsiniz.