Serviste Ayakta Gitmek Durumunda Kalınca Tazminat Talep Edebilir Miyim?
Anonim
1 cevap
Merhaba, çizdiğim işyeri toplu taşıma güzergahına uzak olduğu için şirket servis sağlamaktadır. Ancak son zamanlarda yeni personel alınması nedeniyle serviste ayakta gitmek durumunda kalıyorum. Bu durumu insan kaynaklarına belirttim ama çok ilgili olmadılar. Bu durumda tazminat ve ihbar tazminatımı talep edip ayrılmak istiyorum. Kanunen bu hakka sahip miyim?
Cevaplar
Merhaba,
İş yerinde yaşadığınız servis ile ilgili sorun nedeniyle yaşadığınız mağduriyeti anlıyorum. Ancak, mevcut hukuki çerçevede, servis hizmetinin yeterli olmaması ya da personelin ayakta seyahat etmek zorunda kalması doğrudan iş sözleşmesinin feshi ve tazminat talebi için yeterli bir sebep olarak kabul edilmeyebilir. Bu durum daha çok işverenin çalışanlarına sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunma yükümlülüğü kapsamında değerlendirilebilir.
İşverenin Yükümlülükleri
İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenlerin, iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından uygun koşulları sağlaması gerekmektedir. Bu, uygun servis imkanları sağlamayı da içerebilir. Ancak burada önemli olan, servisin iş sağlığı veya güvenliğini tehlikeye atıp atmadığıdır.
Ulaşım Hizmetleri: Türkiye iş hukuku çerçevesinde, işverenin servis sağlama zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak, servis sağlama kararı aldıysa, bu servisin uygun koşullarda sunulması beklenir.
Haklarınız ve Yapabilecekleriniz
İşyeri İle Görüşme: İlk olarak insan kaynakları departmanıyla bu durumu tekrar görüşmek ve çözüm yolları aramak faydalı olabilir. Ayakta yolculuk yapmak zorunda kalmak, çalışma koşullarınızı olumsuz etkileyebilecek bir durum olarak ele alınabilir.
Çalışma Bakanlığı veya İlgili Kurumlar: Sorununuzun çözümü konusunda destek almak için Çalışma Bakanlığı'na veya ilgili yerel iş sağlığı ve güvenliği birimlerine başvurabilirsiniz.
Hukuki Yol: Eğer işveren yükümlülüklerini yerine getirmiyorsa ve bu durum çalışma hakkınızı ciddi şekilde ihlal ediyorsa, hukuki yollara başvurabilirsiniz. Ancak, başvurmadan önce bu tür bir durumun tazminat veya ihbar tazminatı hakkını doğurup doğurmayacağı konusunda bir avukat ile detaylı bir görüşme yapmanız önemlidir.
Sonuç
Net bir şekilde belirtmek gerekirse, sadece serviste ayakta kaldığınız için tazminat veya ihbar tazminatı talep etme hakkınız doğrudan doğruya kanunda tanımlanmamıştır. Ancak, çalışma şartlarının iyileştirilmesi için işverenle görüşme yapılması ve gerekirse hukuki sürecin başlatılması önemlidir.
Bu süreçte herhangi bir adım atmadan önce, hukuki danışmanlık almanızı tavsiye ederim. İyi şanslar!
Av. [Adınız]