Radyasyon Maruziyeti ve Tazminat Sorunsalı: Hukuki Yollar?

Kimliği Gizli Kullanıcı

Radyasyon bölümünde temizlik görevlisi olarak çalışan bir kişiye, çalıştığı zarfında dozometre (aldığı radyasyon seviyesini ölçen alet) verilmemiş. Bildiğim kadarıyla bu alanda çalışanların izin günleri normal elemanlara kıyasla daha fazla olmalı diye biliniyorum. Ancak, o dönemlerde haftada bir izin günü ve altı gün çalışmış. Bu olay üzerinden bir yıl geçmiş. Eğer bu kişi işten ayrılmak isterse ve dozometre konusu için tazminat davası açarsa kazanabilir mi? Ayrıca, işten ayrılması durumunda biriken ücretini alabilir mi? Şimdiden teşekkürler.

Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.

Cevaplar

Merhaba,

Bahsettiğiniz durumda, radyasyon bölümünde çalışan temizlik elemanının maruz kaldığı koşullar, çalışanın sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatları açısından oldukça önemli hususlardır. Türkiye’deki iş hukuku ve iş sağlığı güvenliği mevzuatı, bu tür durumlarla ilgili düzenlemeler içermektedir.

Radyasyon Güvenliği ve Dozometre Kullanımı

İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler, özellikle radyasyonla çalışılan iş yerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğinin korunmasını gerektirir. Dozometre, radyasyon seviyelerinin ölçülmesi için kullanılmakta olup, radyasyonla çalışan kişilerin maruz kaldığı radyasyon dozunu tespit etmek için elzem bir araçtır. Çalışanın radyasyona maruz kaldığı herhangi bir sağlık zararı oluşmuşsa ve bu zarar, işverenin gerekli koruyucu önlemleri almadığından kaynaklanıyorsa, bu durumda işverenin sorumluluğu söz konusu olabilir.

Çalışma Koşulları ve İzin Hakları

İş Kanunu kapsamında, çalışanların haftalık çalışma saatleri ve izin hakları belirli standartlara tabidir. Radyasyon gibi özel ve riskli işlerde çalışan kişiler için ise genellikle ek koruma ve daha fazla düzenlenmiş izin hakları olabilir. Söz konusu temizlik personelinin haftada altı gün çalıştırılması ve yeterince izin verilmemesi, normal şartlar altında uygun düzenlemelere aykırı olabilir.

Tazminat Davası ve İşten Ayrılma

Bu tür bir durumda, çalışanın, sağlık sorunlarına yol açabilecek iş koşulları nedeniyle tazminat talebinde bulunması mümkündür. Tazminat davası, çalışanın maruz kaldığı sağlık ve güvenlik ihlallerinin boyutuna göre değişkenlik gösterebilir. Davayı kazanıp kazanamayacağı ise, yaşanan olayların detaylarına ve delillerin sağlamlığına bağlıdır.

Öneriler

  1. Hukuki Destek Alın: Bu tür konularda mutlaka bir iş hukuku avukatıyla görüşerek hukuki destek almanız önemlidir. Avukatınız, sizin durumunuza özel olarak daha sağlıklı bilgiler verecektir.
  2. Sağlık Kontrolü: Eğer sağlık problemleri yaşandıysa, mutlaka detaylı bir sağlık kontrolünden geçirilerek, radyasyona maruziyetin etkileri doktor raporları ile belgelenmelidir.
  3. Delil Toplamak: İş koşulları ve sağlık zararları ile doğrudan ilişkili delillerin toplanması, dava sürecinde büyük önem taşır.

Umarım bu bilgiler sorunun çözümünde yardımcı olur. Herhangi bir adım atmadan önce konusunda uzman bir avukatla detaylı görüşmeniz en doğru yol olacaktır. Haklarınızı en iyi şekilde koruyabilmek için gerekli tüm hukuki süreçleri profesyonel destek alarak yönetmenizi öneririm.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Profesyonel hukuki danışmanlık mı arıyorsunuz?

Avukatistan üzerinden kolayca hukuki danışmanlık talebi oluşturup, sisteme kayıtlı binlerce avukattan teklif alabilirsiniz.

Lütfen unutmayın;

  • Türkiye yasaları gereği avukatlar ücretsiz danışmanlık veremez.
  • Avukatlar asgari ücret tarifesine uymak zorundadır.
  • Hizmetlerimiz yalnızca avukatlarla iletişim kurmanıza yardımcı olmak içindir; avukatlar tarafından verilen hizmetlerden Avukatistan sorumlu tutulamaz.
  • Avukatistan, avukatlardan alınan hizmetler için herhangi bir ücret ya da komisyon talep etmez.
Danışmanlık Talebi Oluştur

Avukatlara Sorulmuş Diğer Sorular

  • Yaralanmalı Trafik Kazası Sonrası Hukuki Süreç Nasıl İlerler?

    Merhaba, aracımla bir elektrikli motorsiklete çarptım ve kusur oranım %75 olarak belirlendi. Motorsiklette bir baba ve çocuk vardı ve hastaneye kaldırıldılar. Neyse ki, ciddi bir yaralanma olmadı. Anc...

  • Kaza sonucunda yaralanan oğlum adına dava açabilir miyim?

    5 ay öncesinde, yemek yemek için gittiğimiz lokantada, sipariş vermek için beklerken, yemekhaneye mal taşıyan başka bir firma çalışanı oğlumun ayağına vurarak ayağının üst kısmında kırığa sebebiyet ve...

  • İhbar Tazminatı Hakkı Yürürlükte midir?

    Merhaba, Alanya'da bir kahve firmasında 22.08.24 tarihinde çalışmaya başladım. İş yerimizi 15.03.2025 tarihinde kapatacaklarına dair bildirgeyi 13.02.25 tarihinde bize ulaştırdılar. Bu durumda ihbar t...

  • Kıdem tazminatı alma yolu

    Merhaba, sağlık sorunum nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edeceğim. Bu durum iş yeri kaynaklı bir sağlık sorunu. Tabii ki devlet hastanesi raporu ile bu talebi sunacağım. Ben hastane rapor...

  • Kıdem Tazminatında İstifa Tarihi Sorunu

    Merhaba, 20.02.2025 tarihinde kıdem tazminatı esas yazısı aldım ve şirkete istifamı sundum. Bu tarih haftalık izinli olduğum bir gün olduğu için çıkışımı 19.02.2025 olarak yazdılar. 21.02.2025'te isti...

Soru Sor Danışmanlık Talep Et