Radyasyon Maruziyeti ve Tazminat Sorunsalı: Hukuki Yollar?
Radyasyon bölümünde temizlik görevlisi olarak çalışan bir kişiye, çalıştığı zarfında dozometre (aldığı radyasyon seviyesini ölçen alet) verilmemiş. Bildiğim kadarıyla bu alanda çalışanların izin günleri normal elemanlara kıyasla daha fazla olmalı diye biliniyorum. Ancak, o dönemlerde haftada bir izin günü ve altı gün çalışmış. Bu olay üzerinden bir yıl geçmiş. Eğer bu kişi işten ayrılmak isterse ve dozometre konusu için tazminat davası açarsa kazanabilir mi? Ayrıca, işten ayrılması durumunda biriken ücretini alabilir mi? Şimdiden teşekkürler.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Bahsettiğiniz durumda, radyasyon bölümünde çalışan temizlik elemanının maruz kaldığı koşullar, çalışanın sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatları açısından oldukça önemli hususlardır. Türkiye’deki iş hukuku ve iş sağlığı güvenliği mevzuatı, bu tür durumlarla ilgili düzenlemeler içermektedir.
Radyasyon Güvenliği ve Dozometre Kullanımı
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler, özellikle radyasyonla çalışılan iş yerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğinin korunmasını gerektirir. Dozometre, radyasyon seviyelerinin ölçülmesi için kullanılmakta olup, radyasyonla çalışan kişilerin maruz kaldığı radyasyon dozunu tespit etmek için elzem bir araçtır. Çalışanın radyasyona maruz kaldığı herhangi bir sağlık zararı oluşmuşsa ve bu zarar, işverenin gerekli koruyucu önlemleri almadığından kaynaklanıyorsa, bu durumda işverenin sorumluluğu söz konusu olabilir.
Çalışma Koşulları ve İzin Hakları
İş Kanunu kapsamında, çalışanların haftalık çalışma saatleri ve izin hakları belirli standartlara tabidir. Radyasyon gibi özel ve riskli işlerde çalışan kişiler için ise genellikle ek koruma ve daha fazla düzenlenmiş izin hakları olabilir. Söz konusu temizlik personelinin haftada altı gün çalıştırılması ve yeterince izin verilmemesi, normal şartlar altında uygun düzenlemelere aykırı olabilir.
Tazminat Davası ve İşten Ayrılma
Bu tür bir durumda, çalışanın, sağlık sorunlarına yol açabilecek iş koşulları nedeniyle tazminat talebinde bulunması mümkündür. Tazminat davası, çalışanın maruz kaldığı sağlık ve güvenlik ihlallerinin boyutuna göre değişkenlik gösterebilir. Davayı kazanıp kazanamayacağı ise, yaşanan olayların detaylarına ve delillerin sağlamlığına bağlıdır.
Öneriler
Umarım bu bilgiler sorunun çözümünde yardımcı olur. Herhangi bir adım atmadan önce konusunda uzman bir avukatla detaylı görüşmeniz en doğru yol olacaktır. Haklarınızı en iyi şekilde koruyabilmek için gerekli tüm hukuki süreçleri profesyonel destek alarak yönetmenizi öneririm.