Radyasyon Bölümünde Çalışan ve Dozometre Kullanmayan Eleman Tazminat Alabilir mi?
Kimliği Gizli Kullanıcı
Bir radyasyon bölümünde çalışan temizlik personeli hakkında birkaç sorum var. Bu personel, gama radyasyon bölümünde iki buçuk yıl dozometresiz çalışmış. İşyeri dozometre vermemiş ancak son iki yıldır dozometre kullanmış. Çalışma saatleri sabah 7.30 ile 16.00 arasında ve haftada bir gün izin kullanıyor. Bildiğim kadarıyla radyasyon bölümünde çalışan personelin diğer elemanlara göre daha fazla izin kullanması ve çalışma saatlerinin daha az olması gerekiyor. Eğer bu personel işten ayrılırsa, içerde birikmiş parasını alabilir mi? Ayrıca, tazminat davası açarsa kazanma şansı var mı?
Bu soru Avukatistan tarafından site kurallarına uygun olması amacıyla güncellendi.
Cevaplar
Avukatistan
Merhaba,
Radyasyon alanında çalışan temizlik personelinin karşı karşıya olduğu durum, iş sağlığı ve güvenliği açısından oldukça ciddi düşünülmesi gereken bir konudur. Türkiye iş hukuku, işverenleri çalışanların sağlığını korumak amacıyla belirli düzenlemelere uymaya zorlamaktadır. Sizin aktardığınız durumda, elemanın iki buçuk yıl boyunca dozometresiz çalışması ve mevcut çalışma koşulları, işverenin hem iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği hem de radyasyonla çalışan personel için öngörülen özel şartlara uyup uymadığı açısından önem taşımaktadır.
İşçi Sağlığı ve Güvenliği
Türkiye’de işçi sağlığı ve güvenliği hükümleri, işverenlerin iş yerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüklerini düzenler. Dozometre gibi kişisel koruyucu ekipmanların sağlanması, bu yükümlülük kapsamında değerlendirilir. Eğer işveren, radyasyon gibi riskli bir ortamda, çalışanlarına uygun koruyucu ekipman sağlamamışsa bu durum, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na aykırılık teşkil eder. Bu bağlamda, elemanın, maruz kaldığı radyasyon miktarını ölçmek ve korunma derecesini kontrol altına almak için dozometre kullanmaması büyük bir ihmalkârlık olarak değerlendirilebilir.
Çalışma Koşulları ve İzin Hakları
Radyasyonla çalışan işçiler için çalışma saatlerinin daha kısa olması, daha fazla izin hakkına sahip olmaları gibi özel düzenlemeler bulunmaktadır. Eğer şirket bu hususlarda yasal düzenlemelere uymuyor ise, bu da işçinin lehine delil olarak kullanılabilir.
Tazminat ve İşten Ayrılma Durumu
manevi ve maddi tazminat davaları açma hakkına sahiptir.
Alınacak Adımlar
Mevcut durum oldukça ciddi ve işçinin hem mevcut hem de gelecekteki sağlığı için yasal adımların doğru atılması önemlidir. Uzman bir avukatla detaylı bir değerlendirme yaparak hakkınız olan tazminatı talep etmek ve gerekli düzenlemelerin yapılması için işverene baskı uygulamak önemlidir.