A101'ten işten ayrılma tazminatı hakkımı nasıl alırım?

Merhaba,

Üç ay önce A101’den işten ayrıldığınızı ve bildiriminizi e-posta ile yapmanıza rağmen dönüş alamadığınızı belirtmişsiniz. Size bu süreç ve haklarınızla ilgili güncel iş hukuku bilgileriyle yardımcı olmak isterim.

Kendi İsteğiyle (İstifa) İşten Ayrılan İşçi Tazminat Alabilir mi?

Normal koşullarda kendi isteğiyle işten ayrılan yani istifa eden işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı yoktur. Ancak bu kuralın istisnaları bulunmaktadır. Haklı bir sebebiniz varsa, kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

Haklı Fesih ve Tazminat Alabileceğiniz Durumlar

Aşağıdaki durumlar kıdem tazminatı hakkı doğurur:

• Sağlık Sebepleri: İş yerindeki koşullar sağlığınızı tehdit ediyorsa ve bunu sağlık raporuyla kanıtlarsanız.
• Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşverenin kötü muamelesi, ahlaka aykırı eylemi, taciz, şiddet, hakaret gibi tutumları.
• Ücret ve Diğer Hakların Ödenmemesi: Maaşınız ya da fazla mesai, yıllık izin gibi diğer haklarınız eksik veya hiç ödenmiyorsa.
• Mobbing (Psikolojik Baskı): Sistematik şekilde baskı, aşağılanma, yıldırma varsa.
• SGK Primlerinin Eksik veya Yanlış Yatırılması: Ücretinizin düşük gösterilmesi veya sigortasız çalıştırılma.
• Kadın İşçinin Evliliği: Evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılan kadın işçi.
• Erkek İşçinin Askerliği: Askerlik nedeniyle işten ayrılma.
• Emeklilik Sebebiyle Ayrılma: Emeklilik koşullarını yerine getiren işçi.

Bu sebepler dışında, sıradan bir istifa ile işten ayrılan işçiler tazminat alamazlar.

Ne Yapmalısınız?

• Haklı bir fesih nedeniniz var ise; bu durumu yazılı, gerekçeli bir dilekçeyle işverene iletmeniz gerekir. e-posta da geçerli bir bildirim aracı olabilir, ancak somut haklı nedeni net olarak ifade etmeli ve mümkün mertebe ispatlayıcı belgeleri eklemelisiniz.
• İşveren tazminat ödemenizi yapmazsa, arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
• Tazminat ve diğer ücret alacaklarında beş yıllık zamanaşımı süresi bulunur.

Uygulanacak Yol

1. Haklı fesih nedeniniz varsa ve e-posta ile ayrılma gerekçesini bildirdiyseniz, bunu saklayın.
2. A101’den dönüş almadıysanız, önce Arabuluculuk Kurumu’na başvuru yapmanız gerekir.
3. Arabulucuda anlaşamazsanız iş mahkemesine başvuru hakkınız doğar.
4. Alacak kalemleri için varsa haklı nedenle ayrıldığınıza dair belge, rapor veya şahitler toplamanız önemlidir.

Önemli Notlar

• Sadece “istemiyorum artık çalışmak” veya başka bir iş bulmak maksadıyla yapılan istifalarda tazminat hakkı doğmaz.
• SGK çıkış kodunuz, işveren tarafından “istifa” (kod 3) yazıldıysa dava sürecinde haklı nedeninizi ispat edebilirsiniz.
• Haklı fesih nedeniniz varsa ihbar tazminatı talep edemezsiniz; sadece kıdem tazminatında haklı olursunuz.

Sorunuzun iş hukuku kapsamında yanıtı özetle böyledir. Eğer işten ayrılma sebebiniz yukarıdaki haklı nedenlerden biriyse ve buna dair elinizde somut delil varsa, arabulucuya başvuru yolunu kullanabilir ve sonrasında iş mahkemesine giderek tazminat hakkınızı arayabilirsiniz. Daha fazla detay için arabulucuya gitmeden önce bir avukata dokümanlarınızı göstermek faydalı olur.

Size haklı fesih nedeniyle ilgili ek bir bilgi verilirse veya başka sorunuz olursa yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.

Saygılarımla, Avukatistan