399'lu personele unvan değişikliği: şeflikten dönüş olur mu?

Merhaba,

Sorunuz, 399 sayılı KHK'ya tabi sözleşmeli personel olarak görev yürütürken görevde yükselme veya unvan değişikliğiyle idari hizmet sözleşmeli (4/A statüsünde memur olarak) şeflik kadrosuna geçiş yapıp, sonrasında bu yeni görevden feragat etmek suretiyle, eski (399'lu) pozisyonunuza dönüp dönemeyeceğinizle ilgilidir. Konuyla ilgili yasal düzenlemeleri ve güncel uygulamaları detaylıca araştırdım.

399'lu Kadroya Dönüş Mümkün mü?

• Şu anda yürürlükte olan mevzuata göre, 399 sayılı KHK kapsamındaki personel memuriyete (4/A statüsüne) geçtikten sonra “sadece feragat ederek eski sözleşmeli statüsüne dönmesi” mümkün değildir.
• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelikler kapsamında, memuriyetten (4/A) istifa edip tekrar eski sözleşmeli kadroya doğrudan dönüş yapılabilmesini düzenleyen özel bir madde bulunmamaktadır.
• Bu nedenle, şeflik gibi unvan değişikliğiyle elde edilen 4/A statüsünde kadroyu bırakırsanız, kurumunuzun kabulü, mevcut boş pozisyon olması, yeniden başvuru ve atanma süreci gibi idari işlemler gereklidir.

Uygulamada Ne Oluyor?

• 399'lu personelden şefliğe (memurluğa) geçen çok sayıda kişinin tecrübelerine göre, eski kadrosuna dönüş için genellikle yeni bir başvuru ve kurumun kabulü gerekmektedir.
• Yani “ben şeflikten vazgeçtim, eski kadroma döneyim” demekle otomatik dönüş hakkı doğmamaktadır; kurumun inisiyatifindedir.
• Boş pozisyon olup olmaması, kurumun ihtiyacı, başvuru ve kabul süreçleri dikkate alınır.
• Şeflikten ayrılmanız halinde ilgili mevzuat gereğince istifadan sonraki atama süreçleri ve şartlara tabisiniz. Sözlü olarak veya dilekçeyle feragat edersiniz; fakat doğrudan eski kadronuza dönüş garantisi yoktur.

Özellikle Nelere Dikkat Etmelisiniz?

• Kendi kurumunuzun ve bağlı bulunduğunuz teşekkülün konu hakkında çıkardığı özel yönetmelikleri incelemeniz gerekir. Bazı kurumlarda iç yönetmeliklerde geçici düzenlemeler veya tekrar başvuru imkanları olabilir.
• Ayrıca, geçmişteki hizmetiniz, kıdeminiz ve mevcut hizmet ihtiyacı gibi hususlar dikkate alınır.
• Özellikle örnek olaylarda geri dönüşler ancak kurumun kabulüyle, tekrar başvuru ve atama süreciyle gerçekleşmektedir.

Özetle

• 399'lu sözleşmeli personel iken idari hizmet sözleşmeli (4/A) şeflik kadrosuna geçtiğinizde feragat ederek otomatik olarak eski kadronuza dönmeniz mümkün değildir.
• Dönüş, ancak kurumun açık kadrosu, başvurunuz ve kurumun uygun görmesiyle tekrar atama şeklinde olabilir.
• Mutlaka kurumunuzun insan kaynakları veya ilgili birimiyle iletişime geçerek size özel durumu ve uygulamayı netleştirmenizi öneririm.

Her sorunuz ve tereddüdünüz için tekrar yazabilirsiniz. Size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.