Evden çalışan için bölüm değişikliği halinde tazminat?

Merhaba,

Mevcut durumunuz, iş hukuku anlamında oldukça önemli bazı hakları ve seçenekleri içeriyor. Konuya ilişkin güncel mevzuata ve Yargıtay uygulamalarına göre detaylı bilgi paylaşacağım.

Bölüm Değişikliği ve İşçinin Hakları

4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçinin işi, çalışma şekli veya görev yeri esaslı olarak değiştirilecekse, bunun işçinin yazılı onayı ile yapılması gerekmektedir. Yani işveren, işçiye birim/bölüm ya da çalışma yeri değişikliği teklif ettiğinde, işçinin bunu yazılı olarak kabul etmesi gerekiyor. Siz henüz hiçbir belgeye imza atmadığınız için ilk teklif aşamasında bulunuyorsunuz.

Evden Çalışma Hakkı ve Şehir Değişikliği

Siz evden çalışırken, yeni bölümde çalışmak için İstanbul'da olmanız gerektiği belirtiliyor. Fakat İstanbul dışındasınız ve işveren sizin işin ifası için başka bir şehirde çalışmanızı istiyor. Eğer bu, iş sözleşmenizde ya da iş tanımınızda açıkça yer almıyorsa ve sizin aleyhinize bir durum oluşturuyorsa, bu durum esaslı değişiklik (iş koşullarında esaslı değişiklik) olarak değerlendirilir.

Haklı Nedenle Fesih ve Kıdem Tazminatı

Eğer yeni teklif edilen bölüm/geçiş çalışma koşullarınızda esaslı bir değişiklik teşkil ediyorsa ve siz bunu kabul etmez ve işi bırakmak durumunda kalırsanız, kanunen haklı nedenle fesih yapmış olursunuz. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız (İş Kanunu Madde 24/II-e).

Ancak şunlara dikkat etmelisiniz:

• İşverene bölüm değişikliğini kabul etmediğinizi ve bu nedenle çalışma koşulları değiştiği için iş akdini feshettiğinizi yazılı olarak iletmelisiniz.
• Şu ana kadar eğitimde olmanız ve herhangi bir evrak imzalamamış olmanız sizin lehinizedir, çünkü değişiklik yazılı onayınız olmadan resmileşmez.
• İşyeri değişikliğini kabul ettiğinize dair herhangi bir yazılı beyanınız yoksa, ileride de haklarınızı kullanabilirsiniz.

Öneriler

1. Bölüm/departman geçişi ile ilgili hiçbir belge imzalamayın ve yazılı onay vermeyin; sürecin evden çalışma şeklinde devamı mümkün değilse bunu netleştirin.
2. İşvereninizle yazılı olarak iletişime geçin; bölüm değişikliğini ve İstanbul’daki çalışma zorunluluğunu kabul etmediğinizi, bu nedenle mevcut koşullarda çalışmaya devam edemeyeceğinizi belirtin.
3. Bu gerekçelerle iş akdini feshederseniz, mutlaka "iş koşullarındaki esaslı değişiklik nedeniyle" işten ayrıldığınıza dair bir dilekçe verin.

Sonuç

Evet, henüz resmi olarak geçişi imzalamadıysanız ve bölüm/şehre geçiş esaslı bir değişiklik ise, bu değişikliği kabul etmeyip kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz. Tüm işlem ve taleplerinizi yazılı şekilde ve belgeli olarak yürütmeye özen gösterin — gerekirse bir avukata danışmanızda da fayda var.

Herhangi bir süreç veya belge konusunda çekinceniz olursa tekrar soru sorabilirsiniz.

Sağlıklı günler dilerim.

Çalıştığım firma koronada eve geçmiş ve o günden beri evden devam eden bir firma 2026 Ocak sonunda geçileceği söylendi bu durum tekrar söylenmesi halinde o güne kadar kagıt imzalamadan yeni bölümde çalışsamda sorun olmayacağını anlıyorum

Merhaba, anlattığınız tabloya göre şunu netleştireyim: Bugün tarih 19 Şubat 2026. Siz “2026 Ocak sonu ofise geçiş” diyorsunuz; bu tarih geçtiği için muhtemelen “2027 Ocak sonu” gibi ileri bir tarihi mi kastettiniz, yoksa şirket bu geçişi erteledi mi? Bu ayrıntı, hangi aşamada nasıl yazışma yapılacağını etkiler.

İşverenin “bölüm değişikliği” yaptırması tek başına her zaman sorun olmayabilir; ama bu değişiklik çalışma koşullarında esaslı değişiklik yaratıyorsa (örneğin uzaktan çalışmadan fiilen ofise ve İstanbul’a bağlama, şehir değiştirme zorunluluğu gibi), kural şudur: İşveren bu değişikliği yazılı bildirimle önermek zorundadır ve siz de altı işgünü içinde yazılı kabul etmezseniz değişiklik sizi bağlamaz. Bu düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu Madde 22’de açıkça yer alır; ayrıca uzaktan çalışmanın yazılı kurulan bir ilişki olduğu da aynı Kanun’un Madde 14’ünde tanımlanmıştır (İş Kanunu Madde 14 ve 22 metni).

Bu nedenle, “Ben kâğıt imzalamadan yeni bölümde çalışıyorum, sonra ‘ofise İstanbul’a geleceksin’ denirse o güne kadar sorun olmaz mı?” sorunuza hukuken yaklaşım şöyle olur:

• Eğer size Madde 22’ye uygun yazılı bir değişiklik teklifi yapılmadıysa, sırf fiilen eğitim/iş görmeniz, işverene “tek taraflı olarak” uzaktan çalışmayı kaldırma ve sizi İstanbul’a bağlama hakkı vermez.
• Ancak pratikte risk şudur: Siz sessiz kalırsanız işveren ileride “kabul etti” iddiası kurmaya çalışabilir. Bu yüzden, ofise geçiş/şehir değişikliği gündeme gelir gelmez yazılı şekilde (e-posta olur) “uzaktan çalışma düzeniyle çalışmaya devam etmek istediğinizi, İstanbul’da çalışmanın fiilen mümkün olmadığını ve çalışma yeri/çalışma biçimi değişikliğini kabul etmediğinizi” kayda geçirmenizi öneririm.

Tazminat tarafında en güvenli yol genelde “ben istifa ediyorum” demek değil; mevcut koşullarda çalışmaya hazır olduğunuzu yazılı bildirip, işverenin sizi bu koşullarda çalıştırmaması veya sırf değişikliği kabul etmediğiniz için feshe gitmesidir. İşveren feshederse (haklı neden yoksa) kıdem tazminatı doğar; kıdem tazminatının dayanağı 1475 sayılı Kanun Madde 14’tür (Kıdem tazminatı Madde 14 metni).

Son olarak 2 kısa soru sorayım: Size İstanbul/ofise geçiş konusunda yazılı bir tebligat veya e-posta geldi mi? İş sözleşmenizde/eklerinde çalışma yeri “İstanbul” gibi bir yer olarak açıkça yazıyor mu?