Yemek paradı

Merhaba,

Sorunuz için teşekkür ederim. Yemek kartlarında kalan bakiyelerin işten ayrıldıktan sonra işveren tarafından çekilmesi veya iptali konusundaki durumu, Türkiye'deki güncel hukuki düzenlemeleri esas alarak detaylıca araştırdım. Konuyu en güncel ve güvenilir kaynaklardan inceleyerek size açıklayıcı bir cevap yazıyorum.

İş Kanunu ve Yan Haklar

1. Yemek Kartı veya Kuponu Bir Yan Hak Olarak Veriliyorsa

   • İşverenler, çalışanlarına yemek yardımı iki şekilde verebilir: Ya doğrudan yemek vererek ya da yemek kartı, yemek çeki, kupon gibi bir para değeri yüklenen kartlar aracılığıyla.
   • Yemek kartı/çeki sisteminde yüklenen para, temelde “yemek bedeli” olarak ayrılmıştır ve genellikle işverenin anlaşmalı olduğu kart üzerinden yüklenir.

2. Yemek Kartı Bakiyesi Kime Aittir?

   • Yemek ücreti, işçinin çalıştığı günler için ve genellikle sadece yemek harcamaları için kullanılmak üzere verilir.
   • Kartlardaki bakiyeler, işverenin anlaşmalı yemek kartı firmasına ödediği ve işçiye tahsis edilen tutardır. Bu tutar aslında işçinin kazancıdır ve ücretten sayılır (yani işçinin hakkı doğar).
   • Ancak bazı iş sözleşmeleri veya yemek kartı anlaşmalarında, kullanılmayan bakiyelerin işten ayrılma halinde işveren tarafından çekilebileceğine dair hükümler yer alabiliyor. Örneğin yemek kartı şirketiyle yapılan kurumsal anlaşmada, “Çalışan ayrıldığında kartta kalan bakiye iade edilir” şeklinde madde bulunabiliyor.

3. İşten Ayrılırken Kartta Kalan Paranın Akıbeti

   • Genel olarak, çalışanın hesabında kalan yemek kartı parası işçinin hakkıdır ve bir maaş ödemesi gibi düşünülür. Ancak bu, işçiyle işveren arasındaki çalışma sözleşmesine ve yemek kartı hizmet sözleşmesine bağlı olarak değişebilir.
   • İşten ayrıldıktan sonra hesabınızdan bakiye çekilmiş ise, işvereninizle aranızdaki sözleşmeye ve şirketin yemek kartı sözleşmesine bakılması gerekir.
   • Herhangi bir sözleşme ve kural olmadan, işçinin hesabında kalan bakiyenin işverene iade edilmesi hukuken uygun değildir. Bu durumda işverenin yaptığı uygulama, ücretin kesilmesi anlamına gelir ve mevzuata aykırı olabilir.

4. Ne Yapabilirsiniz?

   • Eğer işten ayrılırken kalan bakiyenin geri alınacağına dair size açıkça bilgi verilmediyse veya yazılı bir hüküm yoksa, bu bakiyenin sizin hakkınız olduğu söylenebilir.
   • Öncelikle işvereninizle iletişime geçip, hangi gerekçeyle bu paranın çekildiğini ve dayanağının ne olduğunu sorun. Cevap alamazsanız veya mantıksız bir açıklama yapılırsa, İŞKUR veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuru yapabilir, gerekirse dava açabilirsiniz.
   • Çalışan geçmiş bakiyesine el konulması iş kanununa, ücretlerin korunması ve işçiye ödenmesi gerektiğine dair mevzuata aykırı olabilir.

Sonuç

• Kartınızdaki kalan para sizin hakkınız olabilir ancak, kesin bir yorum yapabilmek için işyeriyle aranızdaki sözleşmelerin incelenmesi ve işverenin bu konuda size sunabileceği yasal dayanakların görülmesi gerekir.
• Eğer açıkça yazılı bir hüküm yoksa, kart bakiyesinin size ödenmesi gerekir.
• Hakkınızı aramak için öncelikle işvereninizle görüşün, sonuç alamazsanız Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na veya iş mahkemesine başvurabilirsiniz.

Her aşamada elinizdeki bilgi ve belgeleri saklamanızı, varsa banka veya yemek kartı hareketlerini kaydetmenizi öneririm.

Detaylı bilgi ve belgelerinizle hak kaybı yaşamamanız adına bir avukata başvurmanızı da tavsiye ederim. Her türlü hukuki sorunuz için bize tekrar yazabilirsiniz.

İyi günler dilerim.