Ağır İşte Çalışamaz Raporu Alan İşçinin Durumu

Merhaba,

Öncelikle geçmiş olsun. Sorduğunuz konu iş hukuku açısından oldukça önemlidir ve çok fazla kişinin merak ettiği bir durumdur. Sizin sorduğunuz “ağır işte çalışamaz raporu”, işçinin kendi görevini mevcut sağlık durumu nedeniyle yapamayacağını gösteren resmi bir sağlık kurulu/heyet raporudur. Bu raporun işyerine sunulması ile ilgili süreçleri ve işten çıkışta haklarınızı özetlemek istiyorum:

Ağır İşte Çalışamaz Raporu Nedir?

• Ağır ve tehlikeli işler için düzenlenen sağlık raporları, işçinin sağlık durumunun yaptığı işin gerekliliklerini karşılayıp karşılamadığını gösterir.
• Eğer yapılan tetkik ve değerlendirmeler sonucunda işçinin sağlık durumu ağır işleri yapmaya uygun bulunmazsa “ağır işte çalışamaz” ya da “çalışamaz” raporu verilir.
• Bu rapor yılda bir yenilenir, fakat sağlık durumu gereği kalıcı veya geçici olabilir.

Raporun Kuruma Sunulması ve Kurumun Seçenekleri

• Raporun işverene sunulmasıyla birlikte işverenin iki temel seçeneği vardır:
  1. İşçiyi sağlık durumuna uygun hafif bir pozisyona geçirmek (pozisyon uygunsa).
  2. İşçinin iş akdini sağlık sebebiyle sona erdirmek (şayet başka uygun pozisyon yoksa).

İş Kanunu Açısından Durum

• 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin sağlık durumunun yaptığı işi yapmasına engel olduğu resmi raporla belirlenirse, işveren iş ilişkisinin devamı için gerekli önlemleri alabilir. Ancak bu mümkün değilse, işveren işçinin iş akdini haklı nedenle sağlık sebebiyle feshedebilir.
• İşverenin böyle bir durumda iş akdini sonlandırması genellikle 25. maddeye (II nolu bent) dayanır fakat işçi açısından kusurlu bir durum yoksa kıdem tazminatı hakkı saklıdır. Yani bu durumda işçi, işveren tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatına hak kazanır fakat ihbar tazminatı genellikle ödenmez.

Sonuçları Nelerdir?

• Babam ağır işte veya mevcut sağlık koşullarında işini yapamaz raporu oluşturduğu için iş akdi sağlık sebebiyle feshedilebilir.
• Eğer işyerinde sağlık durumuna uygun başka bir iş yoksa ve iş akdi bu sebeple sonlandırılırsa:
  • Kıdem tazminatına hak kazanır (ancak işçi kusurlu değilse).
  • İhbar tazminatı genellikle ödenmez.
  • İşveren fesih işlemini yazılı olarak yapmak ve gerekçesini açıkça belirtmek zorundadır.

Ağır Kavramı

• “Ağır iş” veya “ağır işte çalışamaz” kavramı; kişinin fiziksel, zihinsel ya da ruhsal olarak yaptığı işin gerektirdiği sağlık standartlarını sağlayamaması anlamına gelir.
• Temizlik görevlisi pozisyonu bazı kurumlarda “ağır iş” kapsamında değerlendirilebilmektedir. Eğer rapor ağır işte çalışamaz diyorsa, temizlik görevliliği bu kapsama giriyorsa çalışma imkanı hukuken ortadan kalkar.

Tavsiyem

• İşten çıkarma yazılı bir şekilde ve açıkça gerekçeyle yapılmalıdır. Sözlü bildirim yeterli değildir.
• Kıdem tazminatı yasal hakkınızdır, ödenmezse hukuki yollara başvurabilirsiniz.
• İşten çıkarma sonrası işsizlik maaşı için de başvuru yapılabilir (detaylar için İŞKUR'a bakabilirsiniz).

Konu hakkında daha fazla sorunuz olursa tekrar yardımcı olabilirim. Haklarınızın korunması için tüm işlemlerinizde mümkünse bir avukata danışmanızı öneririm.

Saygılarımla.