Devlet Kurumunda Hizmet Alımı Şeklinde Çalışırken Kadro Davası Açma

Merhaba,

Devlet kurumunda hizmet alımı yoluyla, yani taşeron olarak çalışıyor ve asıl kamu işçisi işi yaptığınızı düşünüyorsanız, kadroya geçmek için dava açmayı düşünmeniz oldukça önemli ve güncel bir konu. Bu konuda izleyebileceğiniz yol hakkında detaylı ve anlaşılır bilgiler şöyle:

2025 Yılında Taşeron İşçi Kadro Davası Açma Süreci

1. Durumunuzu Netleştirin: Öncelikle gerçekten "asıl işi" yapıp yapmadığınız tespit edilmeli. Asıl iş, kurumun sürekli ve asıl faaliyetiyle ilgili olan, yardımcı iş ise bu faaliyeti destekleyen işlerdir. Mahkemeler, özellikle asli işlerde hizmet alımı yasa dışıysa kadro hakkı tanımaktadır.

2. Delil Toplayın: Çalıştığınız işin asıl iş olduğunu gösteren belgeleri, çalışma saatlerinizi, görev tanımlarınızı, varsa tutanakları, yazışmaları ve tanık beyanlarını toplamanız gerekmektedir.

3. Kuruma Başvuru: Öncelikle kurumunuza kadro talebinizi yazılı olarak iletin. Bu talebiniz reddedilirse ya da cevap verilmezse, bu belgeyi de dava dosyasına eklemelisiniz.

4. Dava Açılması: İş Mahkemesi’nde "muvazaalı iş ilişkisi" iddiasıyla dava açmanız gerekir. Davada, fiilen asıl işi yaptığınız ve bu sebeple aslında ilgili kamu kurumunun işçisi olmanız gerektiğini belirtmelisiniz. Genellikle talepler;

   • İşe iade ve kadroya geçirilme
   • Eksik ödenen ücret, ikramiye ya da sosyal hakların talebi şeklinde olur.

5. Dava Açarken Dikkat Edilecekler:

   • Dava hizmet tespit davası veya muvazaa davası adı altında açılır.
   • Dava açma süresiyle ilgili zamanaşımı sürelerine dikkat edin.
   • Yeni mevzuat veya KHK, yönetmelik değişikliklerini güncel olarak kontrol edin.

6. Yetkili ve Görevli Mahkeme: İş Mahkemeleri yetkilidir ve işveren olarak asıl kurum gösterilir. Taşeron firma da davalı gösterilebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

• Kadro davasını herkes kazanabilir mi? Hayır, sadece gerçekten asıl işi yapanlar ve yasal kriterlere uyanlar sonuç alabilir. Mahkemeler genellikle somut durumunuza bakar.

• Kadro çıktıktan sonra geçmişe dönük alacaklar istenebilir mi? Eğer asıl işçi olarak değerlendirilirseniz, geçmişe dönük bazı alacak haklarınız doğabilir.

• 2025’te mevzuatta yeni bir değişiklik var mı? Sürekli güncellenen ilgili mevzuatı ve Yargıtay kararlarını takip etmek gerekir. Son düzenlemelerde kurumlar kendi insiyatifleri dışında toplu kadro geçişi yapmıyor, dolayısıyla bireysel ve somut davalar hâlâ önemini koruyor.

Sonuç

Siz de benzer durumdaysanız, yukarıdaki adımları izleyerek uzman bir iş hukuku avukatından destek alabilir, dava açma sürecinizi daha sağlıklı yürütebilirsiniz. Tüm delil ve belgelerinizi eksiksiz hazırlamanız, davanızı güçlendirecektir.

Size başarılar dilerim. Konuyla ilgili daha fazla ayrıntıya ihtiyacınız olursa tekrar sorabilirsiniz.

Saygılarımla.