Çalışma saatlerimde değişiklik yapılırken rızam alınmalı mı?

Merhaba,

Sorunuz, işverenin sizin açık rızanız olmadan, son 1 yıldır çocuğunuzun okul saatine özel olarak uygulanan çalışma saatlerinizi değiştirip değiştiremeyeceğiyle ilgili. Bu konuda 2025 yılı itibariyle Türk İş Hukuku ve güncel uygulamalar ışığında detaylı bir değerlendirme yapmak faydalı olacaktır.

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İşçinin Onayı

• 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi gereğince, işverenin işçinin aleyhine olacak şekilde iş sözleşmesinde, çalışma saatlerinde veya benzeri önemli koşullarda değişiklik yapabilmesi için mutlaka işçiye yazılı olarak teklif sunması gerekir. Bu şekilde yapılacak bir değişikliğin geçerli olabilmesi için ise, işçinin bu teklifi 6 iş günü içerisinde yazılı olarak kabul etmesi şarttır.
• Sözlü ya da zımni (sessizlik) şekilde onay verilmesi genellikle yeterli kabul edilmez. Yazılı onay olmaksızın yapılan esaslı değişiklikler (örneğin işin niteliği, yeri, saatleri gibi özelleştirilen hususlar) hukuken geçersizdir.
• Esaslı değişiklik, işçiye ek bir maliyet ya da zorluk getiriyorsa, örneğin sizin gibi özel bir eğitim saatine göre ayarlanmış bir saat düzeniniz ortadan kaldırılıyorsa, bu doğrudan esaslı değişiklik kapsamına girer ve sizin rızanız olmadan uygulanamaz.

Sonradan Kazanılmış Haklar ve İşyeri Uygulamaları

• Yargıtay ve iş hukuku uygulamalarına göre, işveren uzun bir süre boyunca belirli bir uygulamayı (örneğin sizin okul saatinize göre ayarlanan çalışma düzeni) devam ettirmişse, bu durum çalışma koşulunuzun bir parçası haline gelmiş olur ve değiştirilebilmesi yine yazılı onayınıza tabidir.
• Bu tür değişiklikler için açık yazılı rızanız alınmadan uygulamaya gitmeleri, haklı nedenle iş akdinizi feshetme ve kıdem tazminatı talep etme hakkınızı gündeme getirebilir.

Öneriler ve Haklarınız

• Eğer sizden açık bir yazılı onay alınmadıysa, işveren çalışma saatlerinizde değiştirilmesinin hukuken geçerli olması mümkün değildir.
• Teklif size sunulursa ve siz kabul etmezseniz, mevcut çalışma koşullarınızda devam etme hakkınız vardır.
• Eğer değişiklik zorla uygulanmaya çalışılırsa, iş sözleşmenizi “haklı nedenle” feshedebilir ve yasal haklarınızı (kıdem tazminatı vb.) talep edebilirsiniz.
• Durumu işverene yazılı olarak açıklamanız ve onayınız olmadan değişiklik yapılmasının hukuken geçersiz olacağını bildirmeniz yerinde olur.

Kısacası

• Yazılı ve açık onayınız olmadan, size özel uygulanan çalışma saatlerinizde değişiklik yapılamaz.
• Tek taraflı yapılan değişiklikler geçerli değildir ve size haklı nedenle fesih hakkı yaratır.
• Tüm bu süreçlerde yasal haklarınızı kaybetmemek için mümkünse bir iş hukuku avukatından birebir destek almanızı öneririm.

Her türlü yeni sorunuzda size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.

Saygılarımla,
Avukatistan