Hafif iş talebi sonrası devamsızlık sayılır mıyım?
Merhaba, 4,5 ay önce sağ el bileğimden tendon ameliyatı oldum. Sağlık kurulu bana 1 yıl boyunca sağ ele yük bindirecek ağır işlerde çalışamaz raporu verdi. Kurumsal bir şirkette çalışıyorum. Bu raporu şirketin insan kaynaklarına sundum. Ayrıca dilekçe vererek hafif iş talebinde bulundum; hafif iş imkânı yoksa yasal haklarımın verilmesini talep ettim. Şirket yetkilileri hafif iş olmadığını, yardımcı olacaklarını ve sürecin arabuluculuk yoluyla karşılıklı imza ile çözüleceğini söylediler. İlk gün idari izin nedeniyle işe gitmedim. Ancak pazartesi ve salı günü de işe gitmedim; çünkü müdürün çalışanlara benim artık işte olmayacağımı söylediğini duydum. Üç gün geçmesine rağmen şirket benimle iletişim kurmadı. Vardiya sisteminde izinli görünüyorum. Devamsız gösterilip yasal haklarımı kaybetmekten ve mevcut belirsizlikten endişe ediyorum. Bu durumda ne yapmalıyım?
Konumunuz Bursa olarak görünüyor; bu şehirdeki profillere Bursa avukat listemizden ulaşabilirsiniz.
Cevaplar
Merhaba. Anlattığınız tabloda asıl risk “devamsızlık” gerekçesiyle (4857 m.25/II-g) tazminatsız fesih yapılmasıdır. Bu maddeye göre işçi, işverenden izin almaksızın veya haklı sebep olmaksızın “ardı ardına iki işgünü” işe gelmezse işveren haklı nedenle derhal feshe gidebilir.
Sizde “vardiyada izinli görünme” önemli bir emaredir; ancak tek başına yeterli olmayabilir. İşveren sonradan “izin vermedim” diyerek tutanak düzenlemeye çalışabilir. Bu nedenle belirsizliği hemen yazılı kayıtla kırmanız gerekir.
Ne yapmalısınız (bugün aynı gün içinde)
Son olarak: Pazartesi–Salı iki işgünü devamsızlık görünmesin diye bugün yazılı bildirim + işbaşı girişimi kritik.
Mesaj attım sağlık kurulu raporu sonrası sürecim ile alakalı bilgi almak için ve yarın işe gelip gelmemen konusunda bilgi alabilir miyim diye belirsizlik gerçekten yorucu bir şey.
Mesaj atmanız doğru; ama belirsizlik devam ederken “gelmeyeyim mi?” diye beklemek devamsızlık riski yaratabilir. İşveren, işe gelmeme halini “izin almaksızın/haklı sebep olmaksızın” olarak yorumlayıp 4857 sayılı Kanun m.25/II kapsamında feshe dayanak yapmaya çalışabilir. Bu yüzden 6 Mayıs 2026 (yarın) için inisiyatifi yazılı kayıtla siz alın.
Yarın için en güvenli hareket tarzı: raporunuza uygun işte çalışmaya hazır olduğunuzu yazılı bildirip fiilen işbaşı girişiminde bulunmak. Siz “çalışmaya hazırım, rapora uygun görev verin” dediğiniz halde işveren sizi çalıştırmıyorsa, devamsızlık kastınız olmadığı daha net görünür. (Devamsızlık tartışmalarında yazışma, vardiya/puantaj kayıtları, giriş-çıkış denemeleri çok kritik delildir.)
Bunu pratikte şöyle yapın:
Şunu da bilin: 4857 m.24’te işin sağlığınız için tehlike yaratması halinde işçinin haklı fesih hakkı; 6331 m.13’te ciddi ve yakın tehlikede çalışmaktan kaçınma mekanizması var, ancak bunlar “hiç haber vermeden işe gitmeme” şeklinde değil, yazılı başvuru ve kayıt ile güvenli kullanılır.
Yarın işyerine gittiğinizde size “gelme” denirse bunu kim söylüyor (ünvanı) ve yazılı vermeyi kabul ediyorlar mı? Ayrıca vardiya sisteminde “izinli” görünmenizin ekran görüntüsünü alabiliyor musunuz?
Evet vardiya sistemi 1 haftalık hazırlanıyor ve hafta tatili yazıyor şuan ben insan kaynaklarına mesaj attım 1-2 saate müdürümü de arayıp bilgi alacağım şuan idari izinli mi sayılıyorum öğreneceğim