5 metreden düşme iş kazasında tazminat davası açılır mı?

Merhaba,

Öncelikle geçmiş olsun dileklerimi iletmek isterim. Yaşanan iş kazası gibi olaylar hem mağdur açısından hem de aileleri için oldukça yıpratıcıdır. Hukuki olarak ise ciddi sonuçları vardır ve 2026 yılı itibariyle yürürlükte olan Türk iş hukuku mevzuatına göre hareket etmek gerekmektedir.

Asansör Boşluğuna Düşen Personel ve İş Kazası Hakkında Bilmeniz Gerekenler

İş kazası, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, iş yerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, çalışanı bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır. Asansör boşluğuna düşme gibi olaylar da açıkça iş kazası kapsamına girer.

Olayın Bildirimi ve Soruşturma Süreci

• Böyle bir olayda işverenin kazayı en geç üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirme zorunluluğu vardır.
• Olayın hemen ardından savcılık ve kolluk kuvvetleri olayı incelemek ve gerekli yasal işlemleri başlatmak üzere olay yerine gelir.
• Yaralı ya da hayatını kaybeden çalışanın durumu olay yerinde incelenir, otopsi ve benzeri adli süreçler başlar.
• SGK, kazanın iş kazası olup olmadığını inceler; jandarma/polis ve iş müfettişleri ise işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini denetler.

Haklarınız ve Açılacak Davalar

Kazazede veya vefat söz konusuysa yakınları, aşağıdaki haklarını arayabilir:

• Tazminat Davası: Kazazede ya da yakınları, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Hem sürekli iş göremezlik hem de ölüm halinde mirasçılar destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.
• Ceza Soruşturması: Kusuru bulunan işveren, işveren vekili, şantiye şefi, iş güvenliği uzmanı gibi kişiler hakkında taksirle yaralama ya da ölüme sebebiyet vermekten ceza soruşturması ve davası açılır.
• SGK’dan Gelir ve Tedavi Giderleri: Kazazede veya ölümü halinde mirasçıları, SGK’dan sürekli iş göremezlik veya ölüm aylığı ile bir defaya mahsus cenaze yardımı alabilir.

Dava Süreci Nasıl İşler?

1. Öncelikle savcılık tarafından ceza soruşturması başlatılır.
2. Elde edilen bilirkişi raporları ile işverenin, iş güvenliği uzmanlarının ve diğer sorumlu kişilerin herhangi bir ihmali olup olmadığı araştırılır.
3. Sorumlu bulunanlar hakkında asliye ceza mahkemesinde dava açılır.
4. Aynı zamanda mağdur, işverene karşı asliye hukuk mahkemesinde veya iş mahkemesinde maddi-manevi tazminat davası açabilir.
5. Dava sonucu ve SGK tarafından yapılan ödemeler dikkate alınır, işverenin ödeyeceği tazminattan düşülür.

Deliller ve Bilirkişi

• Olay yeri incelemesi, kolluk/savcılık raporları, tanık beyanları, varsa kamera kayıtları ve olay an kayıtları dava için çok önemlidir.
• İş güvenliği ile ilgili alınan ya da alınmayan tüm önlemler bilirkişi tarafından detaylı olarak değerlendirilir.

Zamanaşımı

• Ceza davası için genel zamanaşımı süreleri geçerlidir.
• Tazminat davalarında ise olay tarihinden itibaren 10 yıl içinde dava açılması gerekir.
• Ancak ceza davası sonuçlanmadan tazminat davası da açılabilir.

Sonuç ve Tavsiye

Siz veya yakınınız Karabük’te yaşanan bu olayda mağdur olduysanız, bir avukattan profesyonel destek alarak hem ceza davası sürecini hem de maddi-manevi tazminat davalarını takip etmeniz gerekir. Olayla ilgili belge ve delillerin eksiksiz toplanması, tanık beyanlarının düzenlenmesi ve hak kaybı yaşanmaması için hukuk danışmanlığı almanız önemlidir.

Sürecin her aşamasında avukat desteğiyle hareket etmeniz, haklarınızı tam anlamıyla kullanabilmeniz için en doğru adım olacaktır.

Sorunuz olursa detaylı danışmanlık için tekrar yazabilirsiniz.

Geçmiş olsun, saygılarımla.