İş yerinde fiziksel şiddet ve hakarete karşı ne yapmalı?

Merhaba,

Öncelikle belirtmek isterim ki, iş yerinde fiziksel şiddet, hakaret ve aile üyelerine yönelik küfür gibi davranışlar hem iş hukuku hem de ceza hukuku açısından ciddi sonuçlar doğurur ve mağdurlar için çeşitli haklar ve başvuru yolları mevcuttur. Sorunuzun içeriğini, 2026 yılı Türkiye uygulamalarına göre aşağıda detaylıca değerlendiriyorum:

İş Yerinde Fiziki Şiddet ve Hakaretin Hukuki Sonuçları

• İş Kanunu Yönünden: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bir çalışan tarafından işyerinde başka bir çalışana veya kişiye fiziksel şiddet uygulanması, ağır bir disiplin suçu olarak kabul edilir. Ayrıca iş yerinde hakaret, tehdit veya aile bireylerine yönelik hakaret de aynı şekilde değerlendirilmektedir. Bu tür eylemler, işveren için “haklı nedenle derhal fesih” (tazminatsız işten çıkarma) sebebi oluşturabilir.
• Fesih Süreci: Olayın incelenmesinde, şahit ifadeleri alınmalı, kamera kayıtları incelenmeli, olayda kusurun ve şiddetin derecesi tespit edilmelidir. Kavgayı başlatan/şiddet gösteren kişi ise tazminat hakkını kaybeder. Ancak sadece kendini savunmak için karşılık veren mağdur, iş akdini kendi lehine sona erdirebilir ve tazminat hakkı korunur.
• İşveren Sorumluluğu: İşveren, işyerinde düzen ve huzuru sağlamak, çalışanları korumak zorundadır. Fiziksel veya sözlü şiddete uğrayan çalışanların korunması yükümlülüğü vardır ve böyle olaylarda gerekli disiplin işlemlerini başlatıp güvenlik önlemlerini almak zorundadır.
• Tazminat Hakları: Mağdur çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile birlikte manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir. Mobbing kapsamında sistemli hakaret veya aşağılayıcı davranışlar varsa manevi tazminat talebi mümkün olur.

Ceza Hukuku Yönünden

• Suç Oluşumu: Fiziki şiddet olayları (darp, yaralama) ve hakaret TCK kapsamında suçtur. Mağdur isterse hem şikayet ederek cezai soruşturma başlatabilir hem de tazminat davası açabilir.
• Savcılığa Şikayet: Fiziksel saldırı, yaralama, tehdit, sözel şiddet ve aile üyelerine hakaret gibi davranışlarda Cumhuriyet Başsavcılığı’na başvuru yapılabilir.

Uzaklaştırma ve Koruma Tedbirleri

• Şiddete veya ciddi tehdit ve hakaretlere maruz kalındığında, 6284 sayılı Kanuna göre “uzaklaştırma kararı” uygulanabilir. Bu karar, mağdurun korunması amacıyla mahkeme tarafından hızla verilir. Delil aranmadan sadece beyan üzerine karara bağlanabilir ve tarafların iletişimi yasaklanır.

Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Manevi Tazminat

• İş yerinde sistematik olarak psikolojik baskı, açıkça hakaret, dışlama veya aileye değinerek aşağılamak gibi davranışlar "mobbing" kapsamına girer. Mobbing mağdurları, iş akdini haklı nedene dayanarak feshedebilir ve ayrıca manevi tazminat davası açabilirler.
• Manevi tazminat davalarında, mahkemede mobbingin varlığı somut delillerle (mesajlar, şahitler, tutanaklar) ispatlanmalıdır.

Mağdurların Talepleri ve Yol Haritası

Aşağıdaki hakları talep edebilirsiniz:

• Olayın ilgili işveren/disiplin kurulu tarafından titizlikle soruşturulmasını,
• Kamera kayıtları, şahit ifadeleri ve diğer delillerin toplanarak olayın kimin tarafından başlatıldığının tespitini,
• İş akdinizi “haklı nedenle fesih” ile sona erdirip kıdem tazminatı ve izin ücretlerinizi talep etmeyi,
• Manevi tazminat ile birlikte (mobbing veya ağır hakaret söz konusuysa) maddi tazminat davası açmayı,
• Savcılığa suç duyurusunda bulunarak ceza davası açılmasını,
• Şiddet veya tehdit devam ediyorsa mahkemeden uzaklaştırma ve koruma kararı talep etmeyi düşünebilirsiniz.

Özetle

İş yerinde fiziksel şiddet, insan ve aile üyelerine hakaret hem derhal fesihle sonuçlanır, hem de mağdur için tazminat ve cezai haklar doğar. Tüm delil ve belgeleri (mesaj, kamera kaydı, şahit listesi) saklamanız, suç duyurusunda bulunmanız ve gerekirse bir hukukçu ile süreci yürütmeniz tavsiye edilir.

Sorunuzla ilgili ileri düzeyde özel bir durum varsa veya ek bilgiye ihtiyacınız olursa yeniden yazabilirsiniz. Destek olabilmem için lütfen detayları paylaşmaktan çekinmeyin.

Saygılarımla.