Toggle sidebar
İş Yerinde Geç Kalmama Rağmen Tutanak Tutturulması Hakkında

İş Yerinde Geç Kalmama Rağmen Tutanak Tutturulması Hakkında

Anonim
1 cevap

Merhaba, özel bir şirketde çalışıyorum. İşe geç kaldığımı ve bu durumu amirime mesaj ile bildirdim. Ancak bana herhangi bir geri dönüş yapmadı ve gelmediğimi söyleyerek tutanak tutturdular. Böyle bir durumda haklarım nelerdir?

Cevaplar

Merhaba,

İş yerinde karşılaştığınız durum ile ilgili bilgi vermeniz ve bu konuda haklarınızı öğrenmek istemeniz son derece anlaşılabilir bir durum. İşe geç kalınması ve işveren tarafından tutanak tutulması, iş hukuku çerçevesinde değerlendirilmesi gereken bir durumdur.

Öncelikle, işe geç kaldığınızı bildirmeniz ve bu durumu amirinize ilettiğiniz mesajla kanıtlamanız önemli bir adım. Ancak, işverenin işe geç kalma durumlarında tutum sergileme hakkı bulunmaktadır. İş Kanunu’na göre işveren, iş disiplinini ve düzenini sağlama yükümlülüğüne sahiptir. Bu çerçevede, işe geç kaldığınızda işverenin çeşitli adımlar atması yasal açıdan mümkündür.

İşverenin Tutanak Tutma Hakkı

İşveren, çalışanın işe geç kaldığını belgesel olarak kanıtlamak amacıyla tutanak tutabilir. Bu, genellikle işverenin işyeri kurallarına uyulmaması durumunda başvurduğu bir yöntemdir. İşverenin tutanak tutma hakkı, işyeri disiplinini koruma ve olası disiplin süreçlerini belgelemek için kullanılır.

Yapılacaklar:

  • Amirinizle iletişime geçerek durumu açıklamaya çalışın. İşe geç kaldığınızı bildiren mesajınız ve amirinizden almadığınız geri dönüş, konunun çözümünde önemli bir detay olabilir.
  • İşyeri kuralları ve disiplin prosedürlerini inceleyin. İşe geç kaldığınızda uygulanması gereken standart prosedürler nelerdir, bu bilgiyi öğrenin.
  • Eğer işverenin size uyguladığı prosedür işyeri kurallarına veya yasalara aykırı ise veya tutanakta gerçeğe aykırı bilgiler varsa, bu durumda bir iş hukuku avukatıyla görüşerek hakkınızda savunma yapma imkanınız olup olmadığını öğrenebilirsiniz.

Her işyerinin kendi iç düzenlemeleri ve işe geç kalma durumlarına karşı tutumları farklılık gösterebilmekle birlikte, temel olarak işverenin iş disiplini ve düzenini koruma çabası içerisinde olması yasalar çerçevesinde kabul edilen bir durumdur. Ancak her zaman adil ve kanuna uygun hareket edilmesi gerektiğini unutmamak önemlidir. Size önerim, bu süreçte profesyonel bir destek almanız olacaktır.

Umarım bu bilgiler işinize yarar ve en kısa sürede bu sorunun çözüme kavuşması dileğiyle. Sağlıklı ve başarılı bir iş hayatı dilerim.

Bu mesaj, Avukatistan yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur. Lütfen unutmayın, sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir ve detaylı hukuki tavsiye yerine geçmez. Sorularınıza Avukatistan üzerinde kayıtlı olan lisanslı avukatların cevap vermesini bekleyebilir veya doğrudan bir avukat ile iletişime geçebilirsiniz.

Avukatlar.

Avukatistan’da öne çıkan avukat profillerini inceleyin; uzmanlık, konum ve yorum bilgileriyle size uygun avukatı bulun.

Hukuk Bürosu

Avukatlık Bürosu

3016 sk, Akçaburgaz, Akça Konakları, 34000 Esenyurt/İstanbul, Türkiye
Aile Hukuku Boşanma Hukuku İş Hukuku Sosyal Güvenlik Hukuku
5.0
1 yorum
Profili gör
Avukat

Sertaç Poyraz

Bağlarçeşme Mah. 1109 Sok. No:3/122 Kat:5 Panaromia İş Merkezi, Bağlarçeşme, 34100 Esenyurt/İstanbul, Türkiye
Medeni Hukuk Aile Hukuku Boşanma Hukuku Ceza Hukuku
3.9
33 yorum
Profili gör
Hukuk Bürosu

Çınar Hukuk Bürosu

Bağlarçeşme, Doğan Araslı Blv. Örnek İş Merkezi No:133/28, 34517 Esenyurt/İstanbul, Türkiye
Aile Hukuku Boşanma Hukuku
5.0
63 yorum
Profili gör
Hukuk Bürosu

Ergin ve Metin Dikici Hukuk Bürosu

İslambey Mah. Hz. Halit Blv, İslambey, Karşısı Eyüp Kaymakamlığı 30/B, 34060 Eyüpsultan/İstanbul, Türkiye
Aile Hukuku Boşanma Hukuku Ceza Hukuku İş Hukuku
5.0
2 yorum
Profili gör
Avukat Arabulucu

Nurgül Aslı Altin

Barbaros Hayrettin Paşa Mah. 2294 Sok. Ay Işığı Butik Kat:9 Daire No:99, Barbaros Hayrettin Paşa, 34522 Esenyurt/İstanbul, Türkiye
Medeni Hukuk Aile Hukuku Ceza Hukuku Tazminat Hukuku
5.0
11 yorum
Profili gör
Avukat

Muharrem Çinpolat

Molla Gürani, Oğuzhan Cd. No:23 D:12, 34093 Fatih/İstanbul, Türkiye
Aile Hukuku İş Hukuku Tazminat Hukuku Borçlar Hukuku
5.0
3 yorum
Profili gör

Benzer sorular.

Bu konuyla bağlantılı olarak Avukatistan’da sorulan diğer hukuki soruları inceleyin.

Kolluk Kuvvetlerinin İş Yerinde Araştırma Yapması Yasal mı?

Kolluk görevlileri tarafından iş yeri hakkındaki ihbarlarla ilgili olarak, ihbar edilen iş yerlerinde tutanaklar düzenlenmiştir. İddianamede kolluk tarafından düzenlenmiş tutanaklar 'araştırma tutanakları' olarak belirti...

Anonim
1 cevap

İşyerine Yönelik İsimsiz İhbarlar ve İftira Suçu Hukuka Uygun mu?

İhbar konusu olan iş yerinde sürekli şahıslar bulunmakta ve iş yeri kepengi içeriden kapalı tutulmaktadır. Uzun süredir devam eden bu tür şüpheli davranışlar, bizde iş yerinin fuhuş için kullanıldığı şüphesi oluşturmakta...

Anonim
1 cevap

İhaleden Alınan Taşınmazın Boşaltılması Hakkında

Merhaba, İhale sonucunda taşınmazın tapusunu aldıktan sonra, taşınmazda eski hissedarlardan bir tanesinin oturduğunu öğrendim. Bu bilgi üzerine İlgili Mahkemenin Satış Memurluğuna dilekçe ile baş vurarak, talep edilen...

Anonim
1 cevap

Trafik Cezası İtiraz Hakkında

Merhabalar, 25 Mayıs Pazar günü motosikletimle uzun bir yolculuk yaptım. Dönüş yolunda dağlık asfalt yol üzerinden gelirken yolu sebebiyle oluşan çukurlarda yaşanan titreşim yüzünden plakam düştü. Plakanın düştüğünü de...

Anonim
2 cevap

Kara Kuvvetlerinden Jandarma'ya Geçiş Mümkün mü?

Merhaba, ben şu an kara kuvvetleri'nde sözleşmeli erim. 3,5 ay sonra 3 yıllık görevim dolacak ve şu anda 22 yaşındayım. 2024 KPSS'den almış olduğum 69 puanım mevcut. 2025 Ekim'de sözleşmemin bittiği tarih itibariyle Jand...

Anonim
1 cevap

IP Adreslerinin Kolluk Tutanaklarında Yer Alması Hukuki Midir?

Bir müşteki hakkında Elazığ İnternet Suçları Dairesi'nde isimsiz ihbarlar yapılmış. Bu ihbarların asılsız olduğu kolluk tutanakları ile tespit edilmiş ve bu durum iftira davasının açılması için İddianame'ye konu edilmiş....

Anonim
1 cevap

Benzer yazılar.

Bu soruyla bağlantılı hukuk yazılarını inceleyin.

ANKARA BÖLGE İDARE MAHKEMESİ 3. İDARİ DAVA DAİRESİ ESAS NO : 2021/663-KARAR NO : 2022/1105 sayılı ve 30.11.2022 tarihli kararında; “Bu itibarla, davacının girdiği sözlü sınav önces

MA
Mustafa A.

Ankara 5. Vergi Mahkemesi tarafından verilen 2021/1070 E.- 2021/2034 K. sayılı ve 30.11.2021 tarihli kararda; “Olayda, dava konusu tarhiyatların dayanağı olan takdir komisyonu kara

MA
Mustafa A.

İşyerinde ısıtma ve klima açılmaması haklı nedenle fesih mi? İş Kanunu m. 24, İSG, Yargıtay kararları, termal konfor, kıdem tazminatı: pratik özet rehberi.

İcra takibinde taksitle ödeme yaparken haciz gelir mi? İİK (111-78), ödeme taahhüdü, taksitlendirme icra durur mu, haciz kalkar mı sorularına net yanıtlar.

İş yerinde sözlü tacize uğradınız mı? Haklarınızı öğrenin: ispat, delil toplama, şikayet, ALO 170, 4857 İş Kanunu, haklı fesih, mobbing, cinsel taciz dava.

Hakaret davasında 2025 güncel manevi tazminat ne kadar? Miktar, hesaplama kriterleri, sosyal medya etkisi, Yargıtay kararları, süreç ve masraflar. Örnekler