Maaş ödemesi yatmıyor: 7 aydır maaşımı nasıl alırım?

Merhaba,

Öncelikle yaşadığınız durum hem yasalara hem de işçi haklarına açıkça aykırıdır. Türkiye’de 2025 yılı itibarıyla bazı önemli noktaları ve haklarınızı size açıklamak isterim.

Maaşın Elden ve Düzensiz Ödenmesi

• 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işverenin maaşı düzenli ve tam olarak, çoğunlukla banka aracılığıyla ödemesi zorunludur. 4 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde maaş ödemeleri mutlaka banka hesabına yatırılmalıdır.
• Elden, belge bırakılmadan veya düzensiz yapılan ödemeler hem sizin haklarınızı zedeler hem de işveren açısından yasal bir suç teşkil eder.

Sigortanın Düşük Gösterilmesi (Ücretin Eksik Bildirilmesi)

• Sizin gerçek maaşınızın 55 bin TL olmasına rağmen SGK primlerinizin asgari ücretten yatırılması da açıkça yasa ihlalidir. Bu durum, ileride emeklilik, işsizlik ödeneği, kıdem/ihbar tazminatı hesaplamalarında hak kaybınıza yol açar.

Hangi Yolları İzlemelisiniz?

1. İşverene Yazılı Talep Bildirimi: Öncelikle işverene noter aracılığıyla veya elden yazılı bir ihtar vererek, geciken/alacaklı kaldığınız maaşlarınızı ve sigorta primlerinizin gerçekte ödemeniz gereken miktardan yatırılmasını talep edin. Yazılı delilinizin olması, olası bir süreçte işinize yarayacaktır.

2. ALO 170 ve Çalışma Bakanlığı’na Şikâyet: Maaşınız ödenmiyorsa ve sigortanız asgari ücretten yatıyorsa, ALO 170’e başvurarak şikâyette bulunabilirsiniz. Aynı şekilde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne de başvurabilirsiniz.

3. Arabuluculuk Başvurusu: İşçilik alacakları konusunda dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk işlemleri sonucunda anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

4. İş Mahkemesi: Arabuluculuktan sonuç alamazsanız iş mahkemesine başvurarak, ödenmeyen maaşlarınızı, eksik bildirilen SGK primlerinizi, fazla mesai ya da diğer işçilik alacaklarınızı ve varsa kıdem/ihbar tazminatlarınızı talep edebilirsiniz. Elden ödemeleri veya eksik alacaklarınızı tanık, yazılı belge, banka dökümü, WhatsApp yazışmaları gibi her türlü delille ispatlayabilirsiniz.

5. Haklı Nedenle Fesih Hakkı: Maaşınızın ve diğer alacaklarınızın sürekli ödenmemesi veya eksik ödenmesi, iş sözleşmesini haklı nedenle tek taraflı olarak feshetmeniz için yeterlidir. Böyle bir durumda kıdem tazminatınızı da isteyebilirsiniz.

Dikkat Etmeniz Gerekenler

• Alacaklarınız için 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır.
• Haklarınızı ararken belgelerinizi, yazışmalarınızı ve varsa tanıklarınızı mutlaka saklayın.
• Sigortanın düşük gösterilmesi konusunu da ayrı bir şikâyet başlığı altında izah edebilirsiniz. Bu konuda SGK’ya da başvurabilirsiniz.

Özetle Tavsiyem

1. İşverene noter ihtarı gönderin.
2. Arabulucuya başvurun.
3. Eğer haksızlık devam ederse, iş mahkemesine dava açmaktan çekinmeyin.
4. Gerekli şikayetleri ALO 170 ve ilgili kurumlara bildirin.

Süreci tek başınıza yürütmek zor gelirse, bir iş hukuku avukatından destek almanız hem hak kaybınızı önler hem de işlemlerinizin hızlı ilerlemesini sağlar.

Size geçmiş olsun diyor ve hak ettiğiniz ücreti en kısa sürede almanızı diliyorum. Her türlü hukuki hak ve işleminizde sorularınız olursa tekrar yardımcı olmaktan memnuniyet duyarım.

Saygılarımla.