Yabancı işçinin sigortasız maaş ödemesi nasıl yapılır?

Merhaba, Türkiye’de “sigortasız çalıştırma” kural olarak hukuka uygun bir seçenek değildir. Ancak Türkiye ile Kore arasındaki sosyal güvenlik sözleşmesi kapsamında, kişi Kore’de sigortalı olup geçici görevlendirme ile Türkiye’de bulunuyorsa, belirli şartlarla Türkiye’de ayrıca SGK primi ödenmemesi mümkün olabilir.

Önce şunu netleştirelim: Çalışanınız fiilen Türkiye’de sizin şirketinize bağlı (işveren siz) ve burada düzenli çalışıyorsa, SGK yönünden “hiç bildirmeden maaş ödeyelim” yaklaşımı yüksek risklidir. 5510 sayılı Kanun’da yabancıların sigortalılığı bakımından istisnalar dar yorumlanır; ayrıca SGK, Kore’den geçici görevle gelen çalışan için sözleşmeye özgü belgelerin ibrazını özellikle arar; ibraz edilemezse kişinin SGK mevzuatına tabi olacağı açıkça belirtilmiştir.

Türkiye’de SGK’sız (yani prim ödemeden) ödeme yapılabilecek senaryo genellikle şudur: Çalışan Kore’deki işvereni adına Türkiye’ye “geçici görev” ile gönderilmiş olur ve Kore yetkili kurumundan alınan kapsama/uygulanacak mevzuat belgesi (uygulamada “coverage/certificate” benzeri) ile SGK’ya başvurulup dosyaya konur. Bu durumda Türkiye’de uzun vadeli primler yönünden prim doğmayabilir; fakat SGK’nın Kore ülke sayfasında belirtildiği üzere, Türkiye’de kaldığı sürede sağlık giderlerini ve iş kazası tazminatını karşılayacak sigorta belgeleri de istenebilmektedir.

SGK primi ödenmese bile “maaşın hukuken ödenmesi” tarafında şunlar devam eder: ücret ödemesi bordrolaştırılmalı, vergi/SGA (damga vb.) yönünden durum ayrıca değerlendirilmelidir ve Türkiye genelinde en az 3 işçi çalıştırıyorsanız ücret/prim/ikramiye gibi ödemeleri banka aracılığıyla yapmak zorundasınız (01.07.2025’ten itibaren).

Uygulanabilir yol haritası (pratik):

• Çalışanın Türkiye’deki statüsünü belirleyin: geçici görevlendirme mi, yoksa Türkiye’de yerel istihdam mı?
• Geçici görevlendirme ise: Kore’den kapsama belgesini temin edip SGK’ya ibraz ederek “Türkiye’de prim yok” zeminini resmi hale getirin; aksi halde geriye dönük prim/ceza riski doğar.
• Yabancı çalışma izni / muafiyeti yönünden ayrıca uygunluğu kontrol edin; kural olarak Türkiye’de çalışmaya başlamadan önce izin/muafiyet gerekir.
• Ücreti bankadan ödeyin ve bordro/ücret hesap pusulası gibi kayıtları düzenli tutun.

Son olarak iki kritik nokta:

• Çalışanınızın Türkiye’deki sözleşmesi kiminle: Kore şirketi mi, Türkiye şirketi mi?
• Türkiye’de kalış ve çalışma süresi planı nedir (kaç ay/yıl)? Bu süreler “geçici görevlendirme” değerlendirmesini doğrudan etkiler.

Sayın Avukatistan Değerli bilgileriniz ve geri dönüşünüz için çok teşekkür ederiz. Çalışanımız Mr Song, Güney Kore Woojin firmasının Türkiye Woojin İstanbul Şubesinde çalışmaktadır. Güney Kore ve İstanbul Woojin aynı firmadır. Kendisi Şube Müdürü. Çalışma izni Eylül 2027 de sona eriyor. Güney Koreden sigorta evraklarını temin edip Kartal Sigortaya başvuru yaptık. Şimdiye kadar olan SGK primlerinide geri alacağız. Şimdi sigortasız çalıştığı için maaş ödemesini muhasebecimiz yapılamıyor dedi. Bordro düzenlemesi nasıl olur bu durumda ve maaşı nasıl ödeyebiliriz?